Deze week beantwoord ik een vraag over een slechte kantooromgeving die niet werd opgemerkt tijdens het sollicitatieproces.
Vraag:
Drie weken geleden begon ik aan een nieuwe baan die naar verwachting interessanter zal zijn dan welke baan dan ook die ik ooit heb gehad. Ik mag mijn nieuwe supervisor en collega's, maar we zijn een klein kantoor en twee van mijn drie nieuwe collega's kunnen mijn supervisor niet uitstaan.
Op mijn eerste dag van werk, namen deze twee collega's me apart en vertelden me een aantal dingen over onze leidinggevende die me zorgen baarden. De volgende dag gingen we met z'n drieën lunchen en ik hoorde dat deze supervisor mijn collega's niet de loonsverhoging heeft gegeven die hij hen beloofde toen hij werd aangenomen en dat hij onwerkelijke verwachtingen heeft. Ze zeiden: "Je durft geen 'nee' te zeggen tegen overuren."
Sindsdien ben ik stil en waakzaam. Mijn leidinggevende lijkt een workaholic maar ook een aardig persoon. Mijn collega's zijn echter erg aardig en hebben hun best gedaan om vriendschap met me te sluiten. Ik denk niet dat ze negatieve dingen over mijn leidinggevende zouden zeggen als die problemen niet waar waren.
Ik heb geprobeerd vrienden te maken met mijn derde collega, maar hij houdt zichzelf.
Ook lijkt mijn supervisor aardiger tegen mij te zijn dan hij tegen mijn twee nieuwe vrienden, en ik ben bang dat dit hen op de lange termijn zal vervreemden. Ik maak me zorgen dat ik een fout heb gemaakt bij het aannemen van deze baan. Wat stel jij voor?
Het advies:
Wat is er gebeurd met zelf nadenken? In slechts drie weken tijd bent u iemand anders geworden dan de werknemer die uw leidinggevende heeft aangenomen. Drie weken geleden maakte je baan je enthousiast. Nu ben je onzeker, waakzaam en wantrouwend. Stop met het behandelen van de standpunten van uw collega's als feiten in plaats van standpunten.
Wat denkt u als u een stap achteruit doet en beoordeelt wat u direct over uw leidinggevende heeft geleerd? Is hij direct of een eikel? Hoe behandelt hij je? Hoe aardig je nieuwe collega's er ook uitzien, een verhaal heeft altijd meer dan één kant. Misschien hebben je collega's hun loonsverhoging niet verdiend. Als je leidinggevende echt een echte schutter is, wil je dan de ontevredenheid van je collega's je kansen laten doden?
Verwacht uw leidinggevende dat werknemers oneerlijke bedragen werken? Of hebben uw collega's een hekel aan een supervisor die verwacht dat ze een hele dag werken terwijl ze liever uitrollen? Zou het waar kunnen zijn dat je collega's en je leidinggevende allemaal aardig zijn, maar elkaar toch negatief bekijken? Wat je misschien moet leren, is hoe je kunt werken met mensen die elkaar niet mogen zonder dat je in iemands kamp wordt getrokken.
Moet je je leidinggevende vertellen wat je collega's je vertellen? Nee. Als je dat doet, gooi je je collega's onder de bus. Erger nog, heb je gehoord van "kill the messenger"?
Wat als je besluit dat je collega's je de primeur hebben gegeven en je bent binnengelopen in een? carrière box-canyon? Als dat het geval is, overweeg dan om uw baan op te zeggen nadat u uw werkgever een opzegtermijn van twee weken heeft gegeven. Wanneer je ontdekt dat je een baan zonder winst hebt geaccepteerd, is je beste keuze om te zeggen: "Dit is niet de baan voor mij", en ontslag te nemen. Als je voor het einde van de eerste maand een verkeerde baan verlaat, ontkom je aan een groot gat of een moeilijk uit te leggen korte baan op je cv.
Wat maakt een nieuwe baan een no-win situatie? Soms kom je erachter dat je het niet goed kunt vinden met een nieuwe leidinggevende of het werk niet kunt doen. Of je ontdekt dat de baan niet is wat je dacht dat hij zou zijn. Soms, zoals voor jou het geval kan zijn, moet je een kant kiezen tussen permanent duellerende kampen. De kant van je leidinggevende en je collega's bevriezen je. Kies de kant van uw collega's en u loopt het risico zich aan te sluiten bij de permanent ontevredenen.
Dus, heb je een fout gemaakt of moet je stoppen? Ik weet het niet. Ik weet wel dat je het je niet kunt veroorloven om je collega's je te laten vertellen wat waar is en wat niet zonder de situatie zelf te beoordelen. Je collega's kunnen het bij het verkeerde eind hebben en als je blijft handelen op basis van hun standpunten, verlies je de kans om te genieten van de meest interessante baan die je ooit hebt gehad.
Heb je een vraag voor Lynn? E-mail haar op [email protected] met het onderwerp "SheKnows" en zij kan uw vraag (vertrouwelijk) beantwoorden in een volgend stuk.
Haar boek, De pestkop op het werk verslaan, uitgebracht op Kindle in december. Je kunt Lynne ook volgen @lynnecurry10 op Twitter of bekijk haar andere berichten op SheKnows, werkplekcoachblog.com of bullywhisperer.com.
