Nee, dames, u verbeeldt het zich niet. Vrouwen krijgen echt meer kritiek dan mannen op het werk.
schurend. Bitchy. Irrationeel. Bazig. Schrijnend. Dit zijn veelvoorkomende bijvoeglijke naamwoorden die op de werkplek worden gebruikt om vrouwen te beschrijven die groepen leiden of hun mening uiten. Mannen? Ze worden beschreven in veel minder beladen en persoonlijke termen als 'ongeduldig' of 'assertief'.
Dit is niet alleen een anekdotisch verhaal over ongelijkheid op de werkplek. Een nieuw verslag voor Fortune Magazine laat in kwantificeerbare termen zien dat vrouwen hebben veel meer kans om kritiek te krijgen op het werk. En vaker wel dan niet, is de kritiek persoonlijk, in plaats van constructieve feedback over hoe de prestaties te verbeteren.
Het is wat onderzoeker Kieran Snyder noemt "negatieve feedback" in prestatiebeoordelingen, die persoonlijke eigenschappen aantasten, zoals hoe agressief een werknemer wordt gezien. Mannen krijgen eerder wat Snyder 'constructieve feedback' noemt, zoals te horen krijgen dat ze moeten vertragen en zich moeten concentreren op details om de prestaties te verbeteren. In eenvoudiger bewoordingen krijgen mannen vaker feedback over hun werkprestaties dan over hoe anderen zich door de handeling voelden. Mannen wordt verteld hoe ze zich kunnen verbeteren en professioneel kunnen groeien. Vrouwen wordt verteld stil te zijn.
Snyder voerde het onderzoek uit door haar technische collega's - zowel mannen als vrouwen - te vragen hun prestatiebeoordelingen in te dienen, zodat ze naar patronen kon zoeken. Ze bekeek in totaal 248 beoordelingen van 180 verschillende techprofessionals, waaronder 105 mannen en 75 vrouwen van verschillende bedrijven van elke omvang.
Van de reviews die Snyder bekeek, kregen slechts twee mannen negatieve feedback, vergeleken met de 82 mannen die alleen constructieve feedback kregen. Vrouwen daarentegen kregen overwegend negatieve feedback in plaats van constructieve. Van de onderzochte vrouwen kregen 71 negatieve feedback, terwijl slechts 23 alleen constructieve feedback kregen.
Interessant was ook dat er geen verschil was in de soort of hoeveelheid kritiek of de begeleider die de evaluatie deed een man of een vrouw was. Vrouwen vertellen over hun fouten lijkt normaal te zijn, ongeacht je geslacht.
Voor vrouwen die de kost proberen te verdienen is dit geen wereldschokkende sociale wetenschappen. Verdorie, ik ben maar één vrouw, en ik werd schel, agressief genoemd, kreeg te horen dat ik een teef was en werd gevraagd of ik 's avonds als een exotische danseres werkte. Alle opmerkingen van mannelijke begeleiders. En dat zijn de enige die ik me kan herinneren.
Als samenleving is het geen geheim dat we heel hard zijn voor vrouwen en meisjes. We sloegen onszelf. We tonen weinig genade voor andere vrouwen. Geen wonder dat iedereen onze signalen oppikt en zich gerechtigd voelt om ons alle dingen te vertellen die we beter zouden kunnen doen.
Er is ook het probleem dat vrouwen in openbare ruimtes worden gezien als eigendom van anderen. Daarom voelen mannen zich vrij om te gillen, catcall en allerlei vreselijke dingen zeggen tegen vrouwen die gewoon de pech hebben op hun pad te komen. Vrouwen zijn geen mensen die in hun gedachten met respect moeten worden behandeld, het zijn slechts objecten die worden overgedragen van het eigendom van de ene man naar de andere.
En dit is niet alleen een mannenprobleem. Als dat zo was, zouden de vrouwelijke supervisors in het Fortune-onderzoek meer eerlijkheid en objectiviteit hebben getoond. Dat deden ze niet.
"Als een vrouw in de technologie die al deze dingen eerder is genoemd, is er enige validatie om met gegevens te bevestigen dat het patroon echt is", zegt Snyder. "Maar als leider in technologie ben ik verbijsterd over hoe dicht we dit onder onze neus laten leven."
Dus de volgende keer dat u aan de ontvangende kant staat van een recensie die te ver afdwaalt in een persoonlijkheidsaanval, probeer dan vragen te stellen om een duidelijker beeld te krijgen van waar de kritiek vandaan komt. Als je toevallig gewoon te uitgesproken bent voor de smaak van één supervisor, kun je op de lange termijn weinig doen om dat te veranderen. Maar het ontwikkelen van een dikke huid en redeneren met mensen die misschien niet helemaal redelijk zijn, is altijd de beste plek om te beginnen.
Meer carrières
Belangrijke tekenen dat je op het punt staat te worden ontslagen
Onderzoek toont aan dat bazen minder geneigd zijn om moeders flexibele schema's toe te kennen
Houdt uw manier van spreken u tegen om een baan te vinden?
