Marissa Velez Kraxberger, voormalig creatief directeur voor Ivanka Trump en een van de makers van de #WomenWhoWork-campagne, heeft genoeg van het beroep van haar voormalige baas op ouderlijke arbeidsrechten en vertelt over haar eigen ervaringen met het bedrijf.
Kraxberger interviewde oorspronkelijk voor de baan toen ze twee maanden zwanger was. "Toen ik vroeg naar" zwangerschapsverlof, zei ze dat ze erover moest nadenken, dat ze bij Trump geen zwangerschapsverlof aanbieden en dat ze slechts een week na de geboorte van haar eerste kind weer aan het werk ging', zei Kraxberger. schreef maandag in een Facebook-bericht.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635&width=500
Meer:Ivanka Trump praat over het "verwende, brutale" gedrag van dochter
De verklaring van Kraxberger krijgt aandacht voor het uitroepen van slecht beleid bij het bedrijf van Trump, maar bovendien is ze ziek van de manier waarop de familie Trump de zaak coöpteert. "Het #WomenWhoWork-platform dat we hebben gemaakt, was bedoeld om vrouwen te inspireren en aan te moedigen om aan alle aspecten van hun leven te werken en leef het leven dat ze wilden leven, maar voor onze ogen nam [Ivanka] het podium en maakte het helemaal over zichzelf,” Kraxberger zegt.
Voor degenen onder ons voor wie een goed ouderlijk beleid van belang is bij deze komende verkiezingen (en dat zouden wij allemaal moeten zijn, ter info), Kraxberger wil dat je onthoudt wie #WomenWhoWork was oorspronkelijk bedoeld voor: "Het gaat niet om Ivanka - het gaat om alle vrouwen die we kennen die elke dag hard werken om het leven te leiden dat ze willen."
Meer:Ivanka Trump: Elke moeder is een werkende moeder
Bijgewerkt okt. 14, 2016 om 7 uur: SheKnows ontving de volgende reactie van een woordvoerder van het merk bij Ivanka Trump:
Het team van Ivanka Trump is bedroefd door deze verkeerde beschrijving van hoe ons bedrijf zijn toonaangevende cultuur- en voordelenpakket heeft ontwikkeld. Naast betaald verlof bieden we alle medewerkers ook flexibele werkroosters en onbeperkt vakantie- en ziektedagen.
Als bedrijf voor vrouwen, gerund door vrouwen, hebben we in de begindagen van het opbouwen van ons bedrijf een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteed aan het ontwikkelen van een unieke bedrijfscultuur en betrokken bij een zinvolle dialoog over de voordelen die de meeste impact zouden hebben op de mensen die bij Ivanka. werken Troef.
Hoewel we verschillende politieke opvattingen van werknemers, vroeger en nu, respecteren, zijn we standvastig in onze overtuiging dat we een cultuur en een merk hebben opgebouwd om trots op te zijn en ons sterk inzetten voor ondersteuning en empowerment Dames.
