Vrouwen die fulltime werken, verdienen nog steeds slechts 77 cent voor elke dollar die een man elk jaar verdient. Hoewel de loonkloof kleiner is geworden, bevinden vrouwen zich vaak nog steeds aan het korte eind van de salarisstrook. Hoewel hier verschillende redenen voor zijn, is het enige dat u kunt doen om uw inkomsten te verhogen, een verhoging vragen. Hier is hoe.
Om loonsverhoging vragen kan ontmoedigend zijn en om deze reden vragen veel, misschien wel de meeste vrouwen niet om een loonsverhoging. Vrouwen hebben de neiging om hard te werken en te wachten om opgemerkt te worden. Dit is een vergissing, vooral in moeilijke economische tijden waarin verhogingen moeilijk te verkrijgen zijn. Tegelijkertijd, als uw bedrijf er financieel slecht aan toe is, gebruik dan uw oordeel voordat u een verhoging aanvraagt. Als uw bedrijf werknemers heeft moeten schrappen, heeft het misschien wat geld beschikbaar om de nu harder werkende werknemers die overblijven te compenseren. Klaar om te vragen wat je waard bent?
Wat te doen voordat u om opslag vraagt?
Ken uw bedrijf
Voordat u om loonsverhoging vraagt, moet u weten wanneer uw bedrijf over het algemeen loonsverhogingen uitdeelt en welke normen het gebruikt om de prestaties te meten.
Weet wat je waard bent
Maak een lijst van uw prestaties, waarbij u zich richt op de waarde die u uw bedrijf biedt. Heb je het tijd en geld bespaard of nieuwe business binnengehaald? Heeft u getuigenissen van tevreden klanten? Misschien is uw werkdruk of verantwoordelijkheidsniveau toegenomen, maar uw salaris niet. Wees duidelijk over hoe u een aanwinst bent voor het bedrijf.
Ken de markt
Onderzoek salarissen in uw vakgebied en functie. U kunt beginnen met internetsites zoals Salary.com, Payscale.com, GlassDoor.com of WAGE.com. (WAGE, wat staat voor Women Are Getting Even, biedt workshops en andere bronnen voor vrouwen die op zoek zijn naar) om loonongelijkheden op basis van geslacht te corrigeren.) Bekijk ook kranten- en internetadvertenties voor uw baan titel. U kunt ook anderen in uw vakgebied vragen om een algemene schatting van de salarissen van iemand in uw functie. Check met vrouwen en mannen in uw vakgebied - andere vrouwen zijn misschien net zo onderbetaald als u!
Weet waar je om vraagt
Bepaal hoeveel u wilt vragen en of u het wilt uitdrukken als een percentage of een bedrag in dollars. Hier komt uw onderzoek om de hoek kijken.
Oefen met het vragen om opslag
Oefen wat je gaat zeggen voordat je een voet in het kantoor van je baas zet hard op totdat je je zelfverzekerd voelt. Bedenk ook welke bezwaren er zouden kunnen ontstaan en wees bereid deze te bespreken.
De juiste manier om opslag te vragen
Wanneer u uw baas ontmoet, benadruk dan waarom het zinvol is dat uw bedrijf u loonsverhoging geeft. Vergelijk jezelf niet met anderen en zeg niet dat je loonsverhoging nodig hebt omdat je meer geld nodig hebt om je uitgaven te betalen. Dreig niet te stoppen (tenzij je klaar bent om te stoppen). Vermijd ook het bedenken of overdrijven van andere vacatures.
Als je baas weigert je opslag te geven
Zelfs als je alles goed doet, zullen er toch momenten zijn waarop het antwoord nee is. Blijf vooral kalm. Vraag waarom u bent afgewezen en hoe u uw prestaties kunt verbeteren, zodat u later een verhoging verdient. Vraag of u elkaar in de toekomst, bijvoorbeeld over zes maanden, kunt ontmoeten om het opnieuw te bespreken. Ga vóór die vergadering door met het vastleggen van uw prestaties en werk om uzelf op te laten vallen.
Om loonsverhoging vragen kan intimiderend zijn, maar als je je erop voorbereidt en het met vertrouwen benadert, is de kans veel groter dat je een dikker salaris mee naar huis neemt.
Meer carrièretips
- Hoe te netwerken?
- Denk je erover na om een carrièrestap te maken?
- 30-daagse gids om uw doelen te bereiken
- Samenwerken op kantoor: Aanpassen aan verandering
