Bij het zoeken naar een baan zetten we vaak ons beste beentje voor. Het gaat er tenslotte om een goede indruk te maken en het optreden binnen te halen. Maar hoe u uw huidige baan verlaat, kan net zo belangrijk zijn.
Het is normaal om je te concentreren op de nieuwe baan waarvoor je zojuist de papieren hebt getekend. Maar het is essentieel om een goede blijvende indruk achter te laten bij de baan die je verlaat. Het is nooit een goed idee om bruggen te verbranden; als je in dezelfde branche blijft, kom je deze werkgever waarschijnlijk weer tegen. En misschien wilt u in de toekomst een referentie. Dus vergeet niet om ook aan deze kant van het proces tijd en energie te besteden.
Met tact ontslag nemen bij je directe leidinggevende
Spreek indien mogelijk af met uw baas om hem of haar persoonlijk op de hoogte te stellen, en houd uw ontslagbrief voorbereid en bij de hand tijdens deze vergadering. Het moet uw titel en uw laatste dag op de baan beschrijven. Geef een opzegtermijn van ten minste twee weken - dit is de standaardpraktijk. Als je midden in een groot project zit en je meer tijd kunt geven, zal je baas meer op prijs stellen. Je baas kan vragen waarom je weggaat, dus wees voorbereid met een tactvol antwoord (repeteer van tevoren als je nerveus bent). Dit is niet het moment om te tieren over alles wat je haat aan je huidige baan; concentreer je in plaats daarvan op de positieve aspecten van de nieuwe baan die je hebt geaccepteerd (het salaris, de mogelijkheid om te groeien, de feitelijke functieverantwoordelijkheden, enz.)
Praat met je collega's
Zodra uw ontslag is aangekondigd, wil uw kring van naaste medewerkers praten. Onthoud u van gutsen over de kans die u grijpt, en leg het bedrijf dat u verlaat zeker niet neer. Onthoud dat deze mensen blijven, dus als je ongelukkig bent geweest in deze baan en je hart moet luchten, zoek dan de betrouwbare collega waarmee je een hechte vriendschap hebt opgebouwd.
Dingen in goede orde achterlaten
Zorg er niet alleen voor dat u uw bureau netjes achterlaat (neem ook uw persoonlijke bezittingen mee naar huis), maar zorg ervoor dat uw verantwoordelijkheden worden gedekt door andere werknemers. Of uw vervanger - als het bedrijf haar of hem vóór uw laatste dag heeft aangenomen, neem dan de tijd om de nieuwe medewerker door de ins en outs van uw baan te leiden. Als het goed is met je leidinggevende, stuur dan een professionele e-mail naar het bedrijf of je afdeling met je afscheid en je persoonlijke contactgegevens, als je dat wilt. Zorg ervoor dat u de contactgegevens verzamelt van collega's waarmee u bevriend bent geraakt en van uw supervisor. Overweeg om een verwijsbrief te vragen voordat u de baan verlaat, zodat u deze klaar heeft voor toekomstige zoektochten naar een baan. Op deze manier, als je het contact verliest, heb je wat je nodig hebt in ons bestand - hoewel met sites zoals LinkedIn, het vrij eenvoudig is om in contact te blijven met contacten uit de branche.
Meer carrièretips
Hoe vind je een baan die je echt leuk vindt?
Hoe vind je een mentor
8 manieren om een geweldige eerste indruk te maken
