Bijna 50 procent van de mensen liegt op hun cv om een goede baan te krijgen. Wat doen mensen nog meer om werk te vinden?
Hoewel de gedachte om te liegen over werkervaring of opleiding op mijn cv nooit bij me opgekomen is, is dat voor velen wat ze nodig vinden om de baan te krijgen. De meest voorkomende cv-leugens, samengesteld door Marquet International, zijn onder meer het oprekken van werkdata, het opblazen van prestaties en vaardigheden, het verbeteren van functietitels en het overdrijven van opleidingsachtergrond. Hoewel sommige hiervan geen regelrechte leugens zijn, is het ook nooit een goed idee om de waarheid op te rekken. Dit zette ons aan het denken. Welke andere duistere dingen doen mensen als ze op zoek zijn naar een baan?
1. Vul gaten op een cv in
“Als wervingsbureau krijgen we in de loop van de tijd updates van cv's. Een paar jaar geleden hadden we het cv van een aannemer die maar drie jaar van een periode van vijf jaar had gewerkt vanwege hiaten tussen veel korte contracten. Ongeveer twee jaar later ontvingen we een bijgewerkt cv van hem, maar nu waren alle hiaten verdwenen, dus het gaf de indruk dat hij de volledige vijf jaar ervaring had gedurende die periode van vijf jaar. We gingen ervan uit dat latere hiaten ook waren verdoezeld. We hebben hem geantwoord dat we hem vanwege dit bedrog niet konden helpen.” – Bernard Morgan, computerrecruiter
2. Maak een compleet cv
“In mijn vorige bedrijf lieten we een man een cv indienen die echt indrukwekkend was: geweldige bedrijven, perfecte rollen binnen elk bedrijf. We haalden hem binnen voor een gesprek, en er voelde iets niet goed bij zijn personeelsmanager, die de persoon was die hem interviewde. Hij besloot zijn referenties te controleren, maar de volgende dag, voordat hij kon beginnen rond te bellen, diende de man zijn cv opnieuw in... deze keer een heel ander cv! Blijkbaar had hij zich niet gerealiseerd dat onze vacature voor hetzelfde was waarvoor hij zojuist had gesolliciteerd, en solliciteerde een tweede keer... opnieuw, met een gloednieuw cv dat volledig in strijd was met zijn vorige een. We hebben een paar bedrijven geraadpleegd en hij had nog nooit op de meeste plaatsen op zijn cv gewerkt... het was allemaal fictie!” – Anoniem
3. Krijg referenties om voor je te liegen
Larry Stybel, mede-oprichter van a loopbaanmanagement ontwikkelingsbedrijf in Boston, interviewde een VP-kandidaat die hem drie mensen gaf om mee te spreken als onderdeel van referentiecontroles. “We zochten iemand die echt ‘luistert’ naar ondergeschikten, klanten en collega’s. En alle drie de referenties spraken gloeiend over hoe geweldig hij was als luisteraar. Eentje zei zelfs dat zijn grootste probleem was dat hij zich niet meer uitsprak om voor zichzelf op te komen”, zegt hij.
“Niemand kon me specifieke verhalen geven om te illustreren hoe hij luistert en bereid is van gedachten te veranderen op basis van wat hij hoort. Ik ging toen naar het volgende niveau van mensen... mensen die hem kennen, wiens namen hij niet aan mij had gegeven. En ik ontdekte dat deze persoon een geweldige prater is, maar een vreselijke luisteraar,' zegt Larry.
"Hij verspilde mijn tijd, kreeg de baan niet en zou snel zijn ontslagen als hij de baan had gekregen", besluit hij.
Geleerde les: neem referenties met een korreltje zout. Vraag naar specifieke verhalen.
4. Liegen over je imago — letterlijk
“Een vriend van mij heeft zelfs een gephotoshopte portretfoto van zichzelf bijgevoegd die hij aan het einde van elke inzending van een cv bijvoegde. Hij voelde dat hoewel het veranderen van zijn imago een beetje duister was, met de kans om gepakt te worden behoorlijk groot, hij voelde dat hij zijn kansen op een zeer succesvolle positie binnen een bedrijf kan vergroten door middel van: overtuiging. Met een markt die verzadigd is met werklozen, zullen mensen doen wat nodig is om de kansen te verslaan." – Andrew
5. Gebruik een diplomamolen
Een landelijk pre-employment screeningsbureau gevestigd in Californië, Onderzoeksdiensten voor werkgevers, verwerkt duizenden zoekopdrachten per dag en houdt zich bezig met verificaties van werkgelegenheid en onderwijs. Sommige aanvragers zullen "diplomamolens" gebruiken. Dit zijn valse bedrijven met winstoogmerk die u een diploma/graad verkopen en verificatiebedrijven vertellen dat u bent afgestudeerd. Het bedrijf doet zijn best om de discrepanties op te sporen en te rapporteren aan haar klanten.
Dus daar heb je het, vijf manieren waarop mensen oneerlijk zijn bij het zoeken naar een baan. Hoewel de arbeidsmarkt momenteel moeilijk is, zal liegen je nooit brengen waar je wilt zijn.
Vertel ons: heb je hier voorbeelden van gezien? Deel het in de reacties hieronder.
Meer over carrières
Hoe u uw werkloze afgestudeerde student aan een baan kunt helpen?
3 manieren waarop headhunters werkzoekenden en voordeel bieden
10 manieren om de baan te verliezen voordat je wordt aangenomen
