Je hebt al weken (maanden, zelfs) sites zoals Indeed en Craigslist gescand op zoek naar potentiële werkgelegenheid. Dan, op een ochtend, vind je het - de aanbieding voor je droombaan! Je verfraait je cv en stuurt het op, in de hoop dat het een match is. Alleen buiten het medeweten van u, bevat het het soort rode vlaggen waardoor personeelsmanagers u als een non-starter beschouwen.
Meer:Waarom Times New Roman een vreselijk lettertype is om op je cv te gebruiken
Dus wat moet je doen om ervoor te zorgen dat je cv niet in de prullenbak belandt? Welnu, we hebben iets beters dan een takenlijst voor u: een takenlijstniet doen lijst. We hebben wervingsmanagers aangeboord om erachter te komen welke fouten en faux pas je kansen op het krijgen van de baan zullen verkleinen. Dit is wat ze te zeggen hadden.
1. Laat de werkgever niet spoken
“De meest ‘vervelende’ fout op een cv is het niet zien van een telefoonnummer. Je zou verbaasd zijn hoeveel ik heb gezien zonder een telefoonnummer om terug te bellen - of soms zelfs een naam! De kandidaat zou de perfecte kwalificaties kunnen hebben en we zouden op geen enkele manier contact met hen kunnen opnemen voor de functie. We zouden gewoon moeten bidden om teruggebeld te worden.” — Susan L., medisch gebied
“Als je solliciteert, beantwoord dan je e-mails en je telefoon! Verwacht niet dat ik je zal sms'en.' — Katie D., voedsel- en drankenindustrie
"Het ziet er nooit goed uit als je de sollicitant belt en zijn voicemail staat niet ingesteld, is vol of heeft een belachelijk liedje om naar te luisteren." — Andrea L., sociaal werk veld
2. Verlaat grammaticaregels niet
“Slechte grammatica is voor mij meteen een rode vlag. Als de aanvrager niet in staat is om een adequate aanvraag in te dienen, dan twijfel ik aan zijn bekwaamheid op alle gebieden.” — Sabrina O., medisch gebied
“Grammatica is voor mij een gegeven. Als je niet de tijd kunt nemen om de spellingcontrole te gebruiken of de juiste woorden op de juiste manier in hoofdletters te gebruiken... ga dan maar door." — Misti G.
“Grammatica, interpunctie, zinsbouw en dergelijke zijn belangrijk. En die vervelende doorlopende zinnen maken me gek.” — Anne M., woon- en designindustrie
3. Speel geen verstoppertje met je referenties
“Ik heb liever een bijgevoegde referentielijst, zodat ik er later niet om hoef te vragen.” — Angel W., medisch gebied
“Persoonlijk geef ik er de voorkeur aan dat referenties en hun contactgegevens op het cv worden vermeld. Ik wil geen contact met u opnemen voor 'referenties op aanvraag'. "- Emily M., veterinair veld
Meer: 5 manieren om te zien of je baan je ziek maakt... Letterlijk
4. Onderschat het belang van skimmability niet
“Er komen verschillende dingen in me op: slechte grammatica, omslachtige beschrijvingen in plaats van opsommingstekens, mooie lettertypen die moeilijk te lezen zijn. Het moet makkelijk leesbaar en overzichtelijk zijn.” — Angel W., medisch gebied
“Als regels niet goed zijn ingesprongen. CV's moeten snel leesbaar zijn. Je wilt niet opvallen omdat je 43 verschillende inspringingen op één pagina hebt. Lekker, netjes, simpel en lief!” — Misti G, medisch gebied
5. Vergeet niet een professioneel e-mailaccount aan te maken
"Ik hou echt niet van onprofessionele e-mailadressen zoals 'kittycat69' of 'iluvjesus'. Ik heb deze gezien! Het is niet moeilijk om een professionele e-mail op te zetten.” — Brooke N., media-industrie
“Onprofessionele e-mailadressen maken me gek. Gebruik gewoon je naam! Ik kan je anders niet serieus nemen." — Emily M., veterinair veld
"Als je op het punt komt om een professionele e-mail te sturen, heb dan misschien geen onprofessioneel e-mailadres als uw contactpersoon op uw cv — zoals hotmommalookenforagdtime […], bijvoorbeeld (echt).” — Andrea L., maatschappelijk werk veld
“Waargebeurd verhaal: ik gooide pindakaasbutt weg (vul willekeurige getallen in omdat er meer dan één pindakaaskont@e-mailadres is). Ik kan niet tegen onprofessionele e-mailadressen.” — Lindsey S., marketingveld
6. Vul je cv niet met te veel vulmiddel
"Lege woorden. Iedereen is tegenwoordig een ‘gemotiveerde leider’ of een ‘uitzonderlijke die-en-die’. Gebruik cijfers. Gebruik statistieken. Geef me wat concrete feiten om verder te gaan over hoe je de naald hebt verplaatst en hebt bijgedragen aan je andere banen ". — Katie D., voedsel- en drankenindustrie
“Voornamelijk houd ik niet van de generieke doelverklaringen vol lege modewoorden. Ze vertellen me niets anders over een kandidaat dan dat ze online een cv-sjabloon kunnen downloaden. Ik waardeer eerlijkheid en een beetje persoonlijkheid, dus iets toevoegen waardoor de persoon achter het papier opvalt, maakt het verschil. Wees niet te persoonlijk, maar wees echt.” — Emily M., veterinair veld
7. Vul je cv niet te veel in punt uit
"Heb geen cv van drie pagina's als je vijf jaar werkt - je hebt nog niet zoveel tekst verdiend!" — Lindsey S., marketingveld
“Twee pagina's. Nee." — Katie P., gezondheids- en fitnessveld
8. Laat inconsistente ervaringen niet onverklaard
"Tijdlijnen voor banen die extreem kort zijn - ook al is de kandidaat ruim boven de 25 en had hij zich moeten vestigen ten minste één stabiele baan - laat me niet alleen twijfelen aan hun inzet, maar ook of ze al dan niet vroegtijdig zijn ontslagen Aan. Die gooiden we weg zodra we ze kregen toen ik supervisor was.” — Emma R., maatschappelijk werkveld
“Boven grammatica, rondspringen van banen. Grote rode vlag!” — Erin P., huis- en designindustrie
“Ik kijk naar de duur van het dienstverband met eerdere banen en naar lacunes in de werkgelegenheid. Ik wil niet iemand aannemen die een paar maanden gaat vertrekken nadat we hebben geïnvesteerd in opleiding. Als een gat in de werkgelegenheid verband houdt met het opvoeden van een gezin of iets dergelijks, dan is dat prima. Sommige mensen laten gewoon een gat achter als ze niet meerdere kortetermijnposities willen documenteren of iemand die ze in slechte genade hebben achtergelaten. — Crystal G., medisch gebied
Meer: 5 eenvoudige, briljante manieren om uw cv op te frissen
9. Gebruik niet de verkeerde werkwoordsvorm
"Een heel belangrijke is de werkwoordsvorm - als je niet langer bij een bedrijf werkt, zou je functiebeschrijving niet in de tegenwoordige tijd moeten staan!" — Dionne G., interieurindustrie
"Ik heb een hekel aan oneigenlijk gebruik van de tijd." — Jennifer M., marketingveld
10. Wees niet te casual
“Vroeger stond ik als eerste in de rij om cv’s te beoordelen voordat ze naar de directeur gingen. De kandidaten moesten gecertificeerde leraren zijn en ik kon de spel- en grammaticafouten niet geloven! Ook kwam ik vaak cv's tegen met dingen als 'lol' en ' :). Die cv's kwamen nooit op het bureau van de directeur.' — Melissa V., fotografieveld
"Iemand zei ooit 'ik draag veel hoeden' als een vaardigheid, en we lachten allemaal zo hard dat we de rest niet serieus konden nemen. Ik wist wat ze bedoelde, maar kon niet stoppen met haar voor te stellen hoe ze hoeden probeerde.' — Kelli W., media-industrie
11. Dien niet iets slordigs in
"Ik krimp ineen als ik vuile, opgevouwen cv's krijg of als ik een cv uitprint en de opmaak is ongelooflijk slecht." — Dionne G., interieurindustrie
“We lieten iemand zijn cv op het bed leggen (dat niet eens was opgemaakt), foto's maken en ter beoordeling opsturen. Volgende.” — Katelyn J., huis- en designindustrie
Meer: 7 salarisonderhandelingsgeheimen die elke vrouw moet weten
12. Vergeet niet om het grondig door te lezen
"Ik zag ooit een typefout met de tekst: 'Ik geef altijd 10 procent voor alles wat ik doe.' Echt waar? Wauw. Wat een doorzetter. Die extra 0 zou een wereld van verschil hebben gemaakt.” — Kelli W., media-industrie
