Wanneer een werkgever een openstaande functie heeft, wendt hij zich vaak tot uitzendbureaus om deze te vervullen. Deze bedrijven zorgen voor het plaatsen van de vacature, het doornemen van de cv's en de aanwerving. Wat betekent dit allemaal? Het betekent dat u moet weten over uitzendbureaus en hoe ze voor u kunnen werken - omdat u misschien voor hen gaat werken.
Fotocredit: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, CEO van Moeder Korps en Mam Corps JIJ, legt uit dat uitzendbureaus minder transactioneel worden en meer op lange termijn "agenten" voor werkzoekenden worden vanwege de meer vloeiende aard van baanovergangen tegenwoordig. Ze deelt drie tips voor het identificeren van het juiste uitzendbureau voor u en manieren om uw partnerschap te maximaliseren.
Tijd is alles
Het is niet nodig om op zoek te gaan naar een baan om contact op te nemen met een uitzendbureau. Geweldige recruiters zijn altijd op zoek naar geweldige kandidaten, of ze nu actief op zoek zijn naar een baan of niet. Door hen vertrouwd te maken met uw referenties en favoriete werkomgeving, kunnen ze mogelijk een kans identificeren waar u nooit van zou horen. Maak een connectie met een bepaalde recruiter en informeer regelmatig - maar niet te vaak - over nieuwe vaardigheden of expertisegebieden die ze kunnen opmerken.
Maak een match
Zoek een uitzendpartner met specifieke expertise die aansluit bij uw unieke behoeften. Zijn flexibiliteit en het vinden van alternatieve manieren van werken van het grootste belang? Misschien is diepgaande branchekennis van uw vakgebied vereist om u de begeleiding te geven die u zoekt. Of misschien is een bureau dat gespecialiseerd is in het plaatsen van bepaalde niveaus van professionals geschikt voor u. Afhankelijk van waar je bent in je carrière, identificeer uw belangrijkste en dringende behoeften en wensen voor een baan en zoek een uitzendbureau dat de expertise heeft.
Een relatie opbouwen
Maak optimaal gebruik van de relatie. Veel uitzendbedrijven bieden middelen aan professionals, waaronder webinars en sprekersseries, informatieve artikelen en blogs, tips en updates via sociale media, enz. Profiteer van alles wat er is en ga op een zinvolle manier in gesprek met het uitzendbureau - dit betekent door middel van gesprekken en niet alleen met uw hand uit. Kijk wat u in ruil daarvoor kunt bieden. Heb je ervaring die kandidaten nuttig kunnen vinden? Bied dan aan om een gastblog te schrijven of deel te nemen aan een paneldiscussie over het onderwerp.
Meer slimme carrièretips
3 manieren om uw zelfvertrouwen voor spreken in het openbaar te vergroten
25 Verrassend lastige sollicitatievragen
Maak een LinkedIn-profiel waarmee je aangenomen wordt
