De nieuwe collegegeldvergoeding van Starbucks is goed - deze bedrijven zijn beter.
Starbucks heeft zojuist hun nieuwe samenwerking voor collegegeldvergoeding met de Arizona State University uitgerold. Het programma stelt dat alle Starbucks-medewerkers, zowel fulltime als parttime, volledige collegegeldvergoeding zullen ontvangen zodra ze op een junior of senior niveau zitten. Het enige nadeel is dat de werknemers 21 credits bij ASU moeten voltooien voordat ze de uitbetaling ontvangen, wat meer dan $ 10.000 kan kosten. Hoewel het nieuwe programma van Starbucks als geheel een geweldige kans is voor aspirant-afgestudeerden, is het niet de enige die er is. Hier zijn zeven bedrijven die Starbucks hebben verslagen.
1. Chevron Corporation
Het multinationale energiebedrijf geeft om de werknemers en de toekomst van de werknemers. Ze bieden collegegeldvergoeding tot 75 procent voor goedgekeurde externe educatieve activiteiten. En nee, u hoeft niet per se bij het Chevron-tankstation op de hoek te werken om dit voordeel te ontvangen. Het bedrijf neemt mensen aan die gespecialiseerd zijn in engineering, informatietechnologie, marketing, boekhouding, verkoop, human resources en meer.
2. UPS
United Parcel Service, beter bekend als UPS, is vergelijkbaar met Starbucks in die zin dat ze collegegeldvergoedingen bieden aan parttime werknemers. In 2010 verstrekte UPS $ 24 miljoen aan collegegeldvergoedingen aan studenten, en investeerde daarnaast gemiddeld $ 300 miljoen per jaar in trainingsprogramma's die binnen het bedrijf worden aangeboden.
3. Wells Fargo
JP Morgan Chase biedt alleen hulp aan 'toppresteerders', maar Wells Fargo biedt $ 5.000 per jaar in collegegeldvergoeding voor iedereen. Met de gemiddelde kosten van collegegeld aan een openbare universiteit voor inwoners van de staat van iets minder dan $ 9.000 per jaar, is dit een groot deel van het geld waar werknemers niet verantwoordelijk voor zijn.
4. De J.M. Smucker Company
Dat lees je goed. Het bedrijf dat bekend staat om zijn gelei en toppings van ijs is ongelooflijk genereus als het gaat om de opleiding van hun medewerkers. Ze bieden tot 100 procent vergoeding van collegegeld voor door het bedrijf goedgekeurde cursussen. Lijkt ons een mooie deal.
5. UnitedHealth Group
UnitedHealth Group biedt collegegeldvergoeding aan werknemers die minimaal 20 uur per week werken. Studenten in een programma dat werkgerelateerd is, kunnen elk jaar in aanmerking komen voor maximaal $ 5.250. Elk bedrijf dat er alles aan doet om parttimers te helpen, is een winnaar in ons boek.
6. Raytheon
Raytheon, een grote defensie-aannemer met het succes van de klant als hun missie, biedt een uniek programma voor de terugbetaling van collegegeld aan werknemers. Voltijdse werknemers komen elk jaar in aanmerking voor $ 10.000 aan hulp voor certificaten en graden die relevant zijn voor hun functie. Omdat de gemiddelde collegegeldkosten lager zijn, denken we dat de deal van Raytheon top is.
7. Google
En tot slot biedt een van de grootste en snelste zoekmachines - Google - een van de beste programma's voor collegegeldvergoeding die er is. Zolang je fulltime voor het bedrijf werkt en al je lessen met A's of B's haalt, ligt er tot $ 12.000 per jaar voor het oprapen.
Natuurlijk, het nieuwe programma van Starbucks heeft een paar voordelen die de meeste bedrijven niet hebben - zoals het kunnen kiezen van een major naar keuze en geen verplichting hebben om daarna bij Starbucks te werken. Maar zoals je kunt zien, zijn ze niet het enige bedrijf dat de opleiding en de toekomst van ons Amerikanen wil bevorderen.
lezers: Biedt uw werkgever studiefinanciering aan? Profiteert u ervan? Deel het in de reacties hieronder.
Meer over carrières
Hoe u uw werkloze afgestudeerde student aan een baan kunt helpen?
3 manieren waarop headhunters werkzoekenden een voorsprong bieden
19 Coole banen voor de moderne moeder
