Ik heb lang geloofd dat vrouwen betere leiders zijn dan mannen, maar ik weet niet zeker of ik het ooit hardop heb gezegd totdat ik op tournee was om mijn boek te promoten People Leadership: 30 strategieën om het succes van uw team te verzekeren, en iemand vroeg me botweg: "Denkt u dat vrouwen of mannen betere leiders zijn?"
Mijn antwoord was onmiddellijk: "Vrouwen."
Het lijkt erop dat deze vraag zich in het universum bekend maakt, want op de iCONIC-conferentie in Los Angeles in juni, de CEO van de Container Store, Kip Tindell, hield een toespraak waarin hij zei dat hij ook gelooft Dat vrouwen zijn betere leiders dan mannen doen, en gaf drie redenen waarom. Dus de resultaten zijn binnen: Vrouwen zijn echt betere leiders. Waarom? Hier zijn vijf redenen.
1. Vrouwen luisteren
Ik denk dat vrouwen worden geboren met een aangeboren begrip dat God ons expres twee oren en één mond heeft gegeven. Ja, ja, enkele belangrijke anderen en nakomelingen zouden kunnen verschillen - maar het feit is dat vrouwen geweldige luisteraars zijn. Wanneer iemand met ons over iets belangrijks spreekt, zijn we er - en je kunt maar beter geloven dat we onze onverdeelde aandacht gaan geven. We willen echt horen wat de ander te zeggen heeft en er voor hen zijn in tijden van nood - een uitstekende kwaliteit in een leider.
Meer: De CEO en alleenstaande moeder maken aanpasbare tassen voor vrouwen
2. Vrouwen werken samen
Vrouwen hebben een oprechte passie voor het werken met anderen. We delen graag ideeën en komen met oplossingen die effectief zijn voor alle betrokkenen in het proces. Dat betekent dat we als leiders goed zijn in het geven van elk teamlid de kans om hun mening te uiten en deel te nemen aan het gesprek.
3. Vrouwen zijn toegankelijk
Toegankelijkheid gaat niet alleen over fysiek beschikbaar zijn, het gaat over een open geest en hart hebben, en psychologen zeggen dat vrouwen meer bedreven zijn in het openstaan, waarschijnlijk vanwege hun moederinstinct en hun verlangen om voor anderen zorgen. Dit aangeboren mededogen betekent dat vrouwen meer geneigd zijn om individuen op alle niveaus van hun organisatie te steunen, ongeacht hun rang of titel.
4. Vrouwen richten zich op persoonlijke groei
Vrouwen zijn lezers en lerenden. We staan erg open voor en zijn geïnteresseerd in het vinden van manieren om onze persoonlijke vaardigheden voortdurend te verbeteren. Deze focus op onze ontwikkeling maakt ons zelfbewuster, wat ons in staat stelt een zeer sterke emotionele intelligentie te hebben, een belangrijke eigenschap van succesvolle leiders.
5. Vrouwen motiveren
Vrouwen zijn van nature cheerleaders. We vinden het geweldig om te ontdekken wat mensen motiveert om in actie te komen en we zijn verheugd om bemoedigende woorden, bedankjes, geschenken voor goed uitgevoerd werk en schouderklopjes uit te delen, wat zou kunnen verklaren waarom Gallup's State of the American Manager uit 2015 rapport zegt dat mensen die voor vrouwelijke leiders werken, meer betrokken zijn dan degenen die voor mannen werken.
De zakenwereld heeft meer vrouwelijke leiders nodig, omdat we eerlijk gezegd gewoon beter zijn in het leiden van mensen. Met dat in gedachten moedig ik alle vrouwen aan om je natuurlijke talenten te gebruiken en het leiderschap op te voeren!
Meer: 5 Vrouwen over de spanningen en uitdagingen van het werken in de techniek
Oorspronkelijk gepubliceerd in september 2015. Bijgewerkt april 2017.
