2018 begon met de Time's Up-beweging bij de Golden Globes in januari. Zowel mannen als vrouwen gekleed in het zwart om de kracht en kracht van de beweging te symboliseren. Naast de garderobe werden er spelden gedragen, hashtags gebruikt en symbolische foto's gemaakt. Dat is echter niet genoeg.
Meer:Emma Watson brengt de Time's Up-beweging naar het VK
Terwijl vrouwelijke krachtpatsers in de entertainmentindustrie zoals America Ferrera, Eva Longoria, Reese Witherspoon en Shonda Rhimes vormde een juridisch verdedigingsfonds om vrouwen te helpen die "seksuele intimidatie of gerelateerde vergelding op de werkplek hebben ervaren", hun missie is niet alleen om seksueel geweld en intimidatie op de werkplek te bestrijden, maar ook om ongelijkheid in alle sectoren te bestrijden.
Wat doen de mannen nu we krachtige vrouwen naar voren hebben zien stappen voor een actieplan? Zonder de steun van mannen in het personeelsbestand wordt de hele Time's Up-beweging oppervlakkig en niets anders dan een flits op de radar.
Hier zijn drie stappen die mannen kunnen nemen om kansen voor vrouwen in de entertainmentindustrie te ondersteunen en vrouwen dezelfde groei te laten hebben als mannen al tientallen jaren.
Actie ondernemen
Ryan Murphy zette zijn geld waar zijn mond was lang voordat het Time's Up-tijdperk zelfs maar in het spel kwam. Hij richtte Half op, een stichting die ernaar streeft om 50 procent van alle regisseursbanen in zijn shows te laten vullen door vrouwen, LGBTQ-individuen en mensen van kleur. Murphy heeft toegegeven dat The Hollywood Reporter in 2016, “Persoonlijk kan ik het beter.”
En beter doen is precies wat Murphy deed. Zoals zijn Half-website aangeeft, "Minder dan een jaar na de lancering van Half, huurde de regisseur van Ryan Murphy Television 60% vrouwelijke regisseurs in en 90% voldeed aan de eis van vrouwen en minderheden."
In plaats van alleen maar te praten, zag Murphy precies waar hij kon helpen de gaten in de entertainmentindustrie op te vullen door zijn wervingspraktijken op zijn eigen shows aan te pakken. Het is iets wat Shonda Rhimes ook heeft gedaan in haar showportfolio, maar het is tijd voor andere mensen om op te treden.
Meer:Vrouwen domineren de Oscars van 2018 op verrassende manieren
Spreek je uit
Willem H. Macy is een ander geweldig voorbeeld van een man die geen fancy hashtag nodig heeft. Wanneer Schaamteloos costar Emmy Rossum zat vast in een zware contractonderhandeling met Warner Bros. TV en Showtime, het was Macy die heel kleurrijk uitlegde dat ze gelijk loon verdiende.
“Ze schreven het Gelijke Rechten Amendement in 1927; het werd pas in 1972 door beide huizen van het Congres aangenomen. Het is nog steeds niet goedgekeurd door alle staten, "vertelde hij TMZ in december 2016. "Het wordt verdomme tijd, vind je niet?"
Rossum zei dat Macy's publieke en private steun de wereld voor haar betekende.
“Terwijl het gebeurde, zal ik je vertellen dat de persoon die me het meest steunde William H. Macy,' zei ze in een Hollywood-verslaggever interview. “Om de mannelijke tegenhanger in mijn show te hebben als, ‘Ja, ze verdient dit en meer’ was zo validerend. En nadat het openbaar werd, was het een snelle oplossing.”
Meer:Tijd's Persoon van het Jaar 2017 eert de #MeToo-beweging
Geef geld
Terwijl $ 500.000 donaties van Witherspoon, Meryl Streep en Jennifer Aniston hielpen bij het opzetten van de eerste Time's Up-campagne, is het bijna zinvoller als mannen bijdragen aan het fonds. We hebben het over mannen die geld bijdragen omdat ze echt in de zaak geloven, niet over acteurs als Mark Wahlberg die hun salaris na een controverse rond een film.
Seth Meyers sprong erin met $ 50.000. Gerard Butler en Edward Norton gaven elk $ 10.000 en Aziz Ansari schonk $ 5.000 voor zijn eigen #MeToo-schandaal opgedoken. Als mannen bereid zijn om naar voren te komen en deze belangrijke beweging te helpen financieren, schijnt het door met meer authenticiteit dan enige Time's Up-knop of woorden in een dankwoord.
Het tij is gekeerd en vrouwen zijn klaar met het verdienen van 80 cent per dollar in vergelijking met mannen - en dat zijn blanke vrouwen waar we het over hebben. Volgens de Instituut voor economisch beleid, dat aantal daalt aanzienlijk voor gekleurde vrouwen - zwarte en Spaanse vrouwen krijgen respectievelijk slechts 65 cent en 59 cent.
Het is tijd dat mannen hier een teaminspanning van maken om veilige werkomstandigheden te helpen afdwingen en gelijke beloning voor vrouwen te garanderen. Hoe meer ze de Time's Up-beweging omarmen voorbij een rode loper-rage, hoe eerder alle industrieën vooruitgang zullen zien.
