Hoda Kotbo keert terug naar de Vandaag toon na de adoptie van haar tweede dochter, Hoop, terug in april. Ze deelde het nieuws op Instagram en later opgeroepen voor de show om te praten over haar plannen om over twee weken weer in de lucht te komen. Ze zei tijdens het telefoontje dat dit de beste zomer van haar leven was; ze merkte ook op dat ze opgewonden is om terug te zijn. Hoewel Kotb's jongste niet weet wat 'Mam gaat weer aan het werk' precies betekent, voegde Kotb eraan toe dat ze absoluut hoopt een voorbeeld te zijn voor haar oudere dochter, Haley. We weten zeker dat Haley het leuk vond om haar moeder terug te hebben (Hoda vertelde over een lied dat ze zingt genaamd "Mommy no work"), maar Hoda wil dat ze weet dat ze kiezen naar het werk gaan.
"Ik hou van haar, en ik hou van werk, en ik wil dat ze weet dat werk een goede zaak is, het is niet iets waar je naartoe wordt gesleept", vertelde ze aan de presentatoren van de show.
Bekijk dit bericht op Instagram
Een bericht gedeeld door Hoda Kotb (@hodakotb)
Ze heeft ook een boodschap voor moeders zoals zij: degenen die het voorrecht hebben om verlengd zwangerschapsverlof te kunnen nemen. In een interview met Mensen, Kotb vertelde meer over haar zomer met haar meisjes:
“Ik heb het gevoel dat als je kan, en als je op een punt bent waarop je denkt dat je het kunt, moet je het doen', zei ze tegen het tijdschrift. Maar haar redenering heeft net zoveel te maken met andere vrouwen als met babybinding.
"Ik weet zeker dat elke vrouw het wil en niet kan", vervolgde ze. Maar als meer vrouwen de toegewezen tijd nemen, zullen andere vrouwen ze niet grappig aankijken."
Terwijl de VS momenteel slechts twee weken onbetaald verlof garanderen om sommige werknemers, zelfs werkplekken die meer "royaal" zwangerschapsverlof bieden, kunnen hun situatie niet ideaal vinden. Als een recente virale memo van een Google-medewerker toont, kunnen vrouwen zich onder druk gezet of zelfs gedwongen voelen om minder vrije tijd te nemen nadat hun baby is geboren. Als vrouwen met meer sociaal kapitaal erop staan om hun volledige verlof op te nemen, kan dit helpen het concept voor anderen te destigmatiseren.
En hoewel Hoda het niet direct aanpakt, denken we dat dezelfde verantwoordelijkheid moet rusten op vaders die volledig kunnen profiteren van vaderschapsverlof van hun werkplek ook. totdat we hebben betere bescherming door de wet voor ouders van elk geslacht is het iets dat we allemaal aan elkaar te danken hebben.
