Als je ooit een pasgeboren baby borstvoeding hebt gegeven, weet je dat dat zo is moeilijk werk. Van leverings- en vergrendelingsproblemen tot ongemak en pijn, borstvoeding geven kan super uitdagend zijn - en weer aan het werk gaan maakt de zaak alleen maar ingewikkelder. Maar één werkgever hoopt de overstap wat makkelijker te maken. De De Amerikaanse kustwacht dekt nu de kosten van het naar huis verzenden van moedermelk, en de inspanning is bedoeld om een deel van de stress - en financiële last - van nieuwe moeders te verlichten.
De verandering kwam tot stand nadat uit een onderzoek van de RAND Corporation bleek dat vrouwen vaker in actieve dienst werken dan mannen.
"Hoewel de kustwacht een van de hoogste retentiepercentages heeft van de vijf militaire afdelingen, moeten we het beter doen", zei admiraal Charles W. Ray, vice-commandant van de kustwacht, zei. “Deze studie is een belangrijk element in onze bredere inspanningen om een inclusief en divers personeelsbestand te werven en te behouden dat een afspiegeling is van het Amerikaanse publiek dat we bedienen. Het is de verantwoordelijkheid van elke leider om elementen van onze cultuur te identificeren en te elimineren die een belemmering kunnen vormen
gelijke deelname en kansen in onze Service.”De programma dekt tot $ 750 per jaar aan verzendkosten en is beschikbaar voor alle leden in actieve dienst, inclusief officieren van de volksgezondheid, aalmoezeniers van de Amerikaanse marine, reservisten in actieve dienst en civiele werknemers, aldus de kustwacht. Degenen die 72 uur of langer van huis zijn, kunnen een vergoeding aanvragen en leden die langer dan 60 dagen worden ingezet, kunnen namens hen een gezinslid aanvragen.
Geen woord over hoe lang de terugbetaling duurt.
NIEUWE! Moedermelk Vergoedingsprogramma voor verzendingskosten: vergoedt in aanmerking komende CG-families die de verzending zelf betalen moedermelk terwijl de moeder weg is - de lasten verlichten van moeders en gezinnen die dit al opofferen veel.
Kom meer te weten: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
— Amerikaanse kustwacht (@USCG) 29 juni 2019
Natuurlijk zal de verhuizing - op zichzelf - geen verhoging van het behoud van medewerkers van de kustwacht garanderen. Uit het rapport bleek dat er verschillende factoren waren die van invloed waren op de beslissing van een vrouw om bij de kustwacht te blijven of te vertrekken, waaronder de frequentie en duur van de uitzendingen en de mogelijkheid van overplaatsing. Andere belemmeringen waren zorgen over seksuele intimidatie en/of de schaarste aan vrouwelijke rolmodellen. Toch is de beleidswijziging een stap in de goede richting voor nieuwe en borstvoeding gevende ouders - een waarvan we hopen dat andere takken van het leger (en andere werkgevers) snel zullen adopteren.
