Ik ben een vreselijke baas - niet alleen een beetje slecht, maar ronduit gemeen. Ik ben hier niet bijzonder trots op, maar ik rijd zo hard op mijn toppersoon, het verbaast me dat ze nog niet is gestopt. Ze neemt mijn constante kritiek en mijn overdreven eisen op als een trooper. Ik vraag me vaak af waarom ze niet eerder begint dan ik vraag en waarom ze het lef heeft om een middag vrij te nemen om tijd met haar zoon door te brengen.
Wanneer een baas oneerlijke vragen stelt
Ik peper haar met vragen:
- “Waarom is dit artikel nog niet geschreven?”
- "Waarom zijn we niet verder met" alle van onze plannen?”
- "Waarom ben je niet ongeveer 20 pond dunner dan je was toen we dit bedrijf lanceerden?"
Ik vraag me af - vaak hardop - wat er met haar aan de hand is.
Heeft ze een hekel aan mij? Kan zijn.
Denk ik dat ze op een dag de deur uit zal lopen en nooit meer terugkomt. Onwaarschijnlijk.
Waarom, vraagt u zich misschien af, zou iemand zulk wreed gedrag tolereren? Want helaas zijn de werknemer en de baas één. Ze zijn allebei ik.
Als ondernemers zijn we vaak de CEO en de werkbij. Wij zijn de strateeg en de assistent. Wij zijn de creatieveling en wij zijn het koffiezetapparaat. En als ambitieus gedreven oprichter rijd je vaak harder dan wie dan ook die je ooit zou aannemen. Je zou niemand behandelen zoals je jezelf behandelt.
We zijn vaak onze ergste critici en deze kwaliteit wordt alleen maar erger - en luider - wanneer we een bedrijf starten. Er is zoveel te doen, te veel om te leren en een groeiende takenlijst die een klein dorp zou kunnen inhalen. Hoe blijven we ons bedrijf vooruit helpen en doen we dat zonder onze nummer één - en belangrijkste - medewerker te demoraliseren?
3 manieren om je eigen baas van het jaar te worden
1. Doe jezelf aan zoals je anderen zou aandoen
Zou je tegen een werknemer of vrienden net zo hard praten als tegen jezelf? Ik vermoed dat deze woorden nooit van je lippen zouden komen als je met anderen praat. Dus waarom zou je zo hard tegen jezelf praten? Als je jezelf uitscheldt omdat je een broodnodige middag vrij hebt genomen, bedenk dan of je op deze manier tegen je favoriete werknemer of vriend zou praten.
2. Houd dingen gescheiden
Ons werk en ons leven zijn zo verstrikt en verward dat we niet de tijd nemen om ons volledig met ons privéleven bezig te houden. We slepen ons werk - vooral omdat we er van houden - mee in ons persoonlijke leven en in onze persoonlijke ruimte en tijd. Wanneer we dit doen, is het moeilijk om aan te vullen en het broodnodige perspectief te krijgen. Zorg ervoor dat je ruimte creëert voor de rest van je leven, zodat je geen spijt krijgt van wat je hebt gemist en een nog slechtere baas voor jezelf wordt.
3. Breng beloningen terug
Je werkt hard - ongelooflijk hard. Je hebt geen anderen die je gouden sterren geven voor je werk en je aan het einde van het jaar een leuk kerstcadeau geven. Oh, wat missen we dat allemaal op een bepaald niveau. De bonussen, de lof, de mooie cadeaus en de sprankelende recensies, dat is allemaal in een oogwenk verdwenen wanneer we op eigen houtje lanceren.
Ik zeg dat het de hoogste tijd is dat we daar iets van terugbrengen. Wees je eigen favoriete baas door een aantal beloningen in te stellen voor het behalen van je mijlpalen. Zelfs als het doel is om een project op tijd af te ronden — ga mee op een spadag of koop een klein cadeautje voor jezelf. Bouw beloningen in uw projecten en doelen in.
Wanneer u uw eigen bedrijf runt, is het gemakkelijk om meegesleept te worden in uw eigen ambitie en opwinding om iets uit het niets op te bouwen. Zorg ervoor dat je niet vergeet aardig en genereus voor jezelf te zijn. Wees je eigen 'baas van het jaar'.
