Is er iemand op uw kantoor die mensen rondduwt en zijn best doet om gemeen en wraakzuchtig te zijn? Je hebt een kantoorpestkop. Hier zijn enkele manieren om met de situatie om te gaan.
Zie je er tegenop om naar kantoor te gaan vanwege die ene bepaalde persoon die altijd onaangenaam is om in de buurt te zijn, die altijd opdringerig, snauwerig en zuur is? Het klinkt alsof je een kantoorpestkop in je leven hebt, maar het goede nieuws is dat er manieren zijn om met hun intimidatie om te gaan voordat je drastische maatregelen neemt (zoals je baan opzeggen).
Begin met het bijhouden van hun gedrag
Als je besluit de pestkop op kantoor te melden, heb je documentatie van hun gedrag nodig. Noteer data, tijden en een gedetailleerde beschrijving van wat er is gebeurd. Noteer wie er aanwezig was op het moment van deze incidenten (mogelijk heb je getuigen nodig om in de toekomst een back-up van je account te maken). Als je e-mails of ander fysiek bewijs hebt van de acties van de pestkop, zorg er dan voor dat je die ook in je dossier bewaart.
Kies voor de directe benadering
U kunt beginnen door rechtstreeks met de pester te praten over zijn of haar gedrag. Je moet natuurlijk je situatie inschatten, maar eerlijk zijn tegenover de persoon in kwestie is een goede (en eerlijke) eerste stap. Deel hoe u zijn of haar gedrag waarneemt en hoe het u en uw werkomgeving en prestaties beïnvloedt. Houd het gesprek op een werk niveau in plaats van dingen op een persoonlijke manier te kaderen. Misschien wilt u uw privévergadering documenteren voor het geval u: doen de zaak in de toekomst naar een hoger niveau moeten tillen.
Praat met je leidinggevende
Als je, nadat je met de pestkop op kantoor hebt gesproken, geen verandering in zijn of haar gedrag en tactiek ziet, maak dan een afspraak met je baas om de vijandige omgeving te bespreken die de pestkop op kantoor creëert. Zorg ervoor dat je deze ontmoeting ook documenteert en deel met je baas de discussie die je al een-op-een hebt gehad met de pestkop.
Rapporteer het gedrag van de pester aan personeelszaken
Als je gesprek met je baas niet tot veranderingen leidt, overweeg dan om de situatie te melden aan: personeelszaken, of praat nog een keer met uw leidinggevende over het gebrek aan verbetering in de situatie. Vermeld dat u overweegt om met HR te praten voor hun hulp bij het beheren van de situatie. Human resources moeten beleid en normen hebben, en ze zullen bekwaam zijn in het beheren van dergelijke moeilijke relaties op de werkplek.
Meer levende artikelen
Slimme vragen om te stellen bij een sollicitatiegesprek
Profiteer van sociale media om uw zoektocht naar een baan te stimuleren
Werk en privé gescheiden houden
