Natuurlijk willen we allemaal meer geld verdienen met ons werk, maar dat is niet altijd haalbaar. De volgende keer dat je grote verhoging niet doorgaat, probeer in plaats daarvan te streven naar een van deze iets meer haalbare voordelen.
1. flexibele tijd
Flextijd gaat over de mogelijkheid om uw werklast buiten het standaard 9-tot-5, 40 uur per week schema te voltooien. Voorbeelden van flextijd zijn van maandag tot en met donderdag 10 uur per dag werken en op vrijdag vrij zijn, of twee dagen per week thuiswerken. Flextijd wordt meer de norm dan de uitzondering en tal van onderzoeken (zoals die in het boek) Menselijke autonomie in de interculturele context door Marylene Gagne en Devasheesh Bhave) hebben aangetoond dat het geven van autonomie aan werknemers om hun werkuren te bepalen, leidt tot meer werkplezier en productiviteit. Als je je baas om flexibele tijd vraagt, citeer dan die onderzoeken om je zaak te helpen. Meer productiviteit is ook een overwinning voor haar.
2. Meer vakantietijd
Sommige mensen zijn zo overspoeld dat ze nooit de vakantie tijd die ze verschuldigd zijn, veel minder vragen om meer vakantietijd. Maar rust is belangrijk om burn-out te voorkomen en een huwelijk, familieramp of andere verzachtende omstandigheden kunnen ertoe leiden dat er meer vakantietijd nodig is dan normaal wordt toegekend. Als u om meer vakantietijd vraagt, zorg er dan voor dat uw prestaties op peil zijn. Als het een last-minute verzoek is of een bijzonder hectische tijd voor het bedrijf, zorg dan dat je een plan hebt om bepaalde projecten vroeg af te ronden en indien nodig toegankelijk te zijn.
3. Collegegeld vergoeding
Als je terug naar school wilt gaan om een hogere positie in het bedrijf te krijgen, vraag dan aan je baas of ze collegegeld wil vergoeden. Dergelijke regelingen houden doorgaans in dat de werknemer ermee instemt voor een bepaalde tijd bij het bedrijf te blijven in ruil voor de terugbetaling van het lesgeld. Presenteer het idee als een investering in het bedrijf. De aanvullende opleiding zou uw vaardigheden vergroten, die u zou gebruiken om uw werkprestaties te verbeteren.
4. Nieuwe titel
Misschien heb je gemerkt dat de verantwoordelijkheden en taken die horen bij het goed uitvoeren van je werk veel verder gaan dan je functietitel of -beschrijving. Creëer een nieuwe titel en functiebeschrijving voor jezelf die meer geschikt is voor je huidige taken. Je vraagt niet om meer geld, alleen om een meer accurate titel. Uw goed gedocumenteerde werkprestaties zouden al het bewijs moeten zijn dat u nodig hebt om uw werkgever te overtuigen van de nieuwe titel. Bovendien zal de titel van de liefhebber er beter uitzien op je cv en je mogelijk een beetje invloed geven op je huidige baan voor je volgende salarisonderhandeling.
5. Stagiairs
Je kunt een paar dagen een extra arm gebruiken en misschien is het inhuren van een assistent niet haalbaar. Het inhuren van stagiaires kan een gulden middenweg zijn. De stagiaires hebben ervaring en studiepunten nodig en jij hebt hulp nodig. Overtuig je baas dat je een of twee extra mensen hebt en bedenk een plan om je nieuwe stal stagiaires aan te nemen en te beheren. Het uiteindelijke doel is om jezelf te ontlasten met druk werk, zodat je je kunt concentreren op de fijnere details van je werk en productiever kunt zijn.
Meer loopbaanadvies
7 tips voor carrière wisselaars
Tekenen dat je loonsverhoging verdient
6 manieren om uw volgende verhoging veilig te stellen
