Veel werkgevers vertrouwen op het resultaat van een prestatiebeoordeling op de werkplek voor promoties van werknemers en voor het geven van geldelijke vergoedingen zoals een verhoging of bonus. Hoe kunt u profiteren van uw recensie? Lees verder voor enkele suggesties.
Houd een positieve en professionele houding aan
Ja, het kan een beetje zenuwslopend zijn om naar je recensie te gaan. Deze “rapportkaart” is immers een permanent verslag van uw werk uitvoering. Het zal waarschijnlijk worden gebruikt als richtlijn om te bepalen welke promotie, verhoging of bonus je hebt verdiend, maar het is belangrijk om je niet te laten intimideren door het proces zelf. Je kalmte bewaren is een van de sleutels tot een succesvolle beoordeling, omdat het een andere één-op-één is kans om indruk te maken op uw baas met uw positieve en professionele houding, zelfs in een potentieel stressvolle situatie.
Wees voorbereid
Voorbereiding is een enorm onderdeel van een succesvolle prestatie-evaluatie. Uw manager heeft feiten ter ondersteuning van alles wat zal worden besproken, en dat zou u ook moeten doen. Neem, indien van toepassing, de tijd om uw eerdere evaluatie door te nemen en al uw successen sindsdien te documenteren. Uw manager zal u om details vragen over uw prestaties, dus wees voorbereid op het beantwoorden van vragen als deze:
- Welke specifieke doelen heb je bereikt? Welke doelen zijn niet bereikt en waarom?
- Welke meetbare resultaten heb je bereikt? Welke bijdragen heb je geleverd aan het bedrijf?
- Wat zijn je toekomstige doelen? Hoe ga je ze verwezenlijken?
Houd het een tweerichtingsverkeer
Het is mogelijk dat de vergadering soms meer aanvoelt als een verhoor dan als een recensie. Maar je kunt er zeker van zijn dat je baas wil dat je succesvol bent, want dit zal het bedrijfsresultaat alleen maar verbeteren, dus houd de dialoog gaande door zelf enkele vragen te stellen. Je baas vragen wat je kunt doen om je prestaties te verbeteren, welke stappen je kunt nemen om hogerop te komen op de bedrijfsladder of wat je kunt doen om een positieve impact te hebben op de succes van het bedrijf zal uw betrokkenheid bij het bedrijf en uw wens om een gewaardeerde werknemer te zijn laten zien, evenals u belangrijk advies en informatie geven over uw toekomst.
Na de recensie
Hoewel een prestatiebeoordeling een kans is om uw prestaties te laten zien, kan het ook een geweldig leermiddel zijn. Als je manager je opbouwende kritiek geeft, maak er dan gebruik van en gebruik het om te leren en te groeien. Het opvolgen van alles wat is besproken, is belangrijk voor uw toekomstige succes en zal ervoor zorgen dat u in de toekomst nog een geweldige recensie krijgt!
Meer carrièretips
Netwerktips
Geef je sollicitatiegesprekvaardigheden een boost
Maak je een slechte indruk op je baas?
