Als je eenmaal hebt besloten dat a oppas geschikt is voor uw gezin en u potentiële kandidaten heeft, is het tijd om aan de slag te gaan met het interviewen. Als u weet welke vragen u moet stellen en hoe u ze moet stellen, kunt u de beste keuze voor uw gezin vinden. We hebben het aan een expert gevraagd en hebben de vijf beste interviewvragen om aan een potentiële oppas te stellen.
Candi Wingate, voorzitter van Nannies4Hire.com, kon een goed gekwalificeerde oppas in haar slaap vinden! We vroegen haar om ons te helpen met de belangrijkste vragen om een potentiële oppaskandidaat te stellen tijdens een interview. Wat je ook doet, zorg ervoor dat je je potentiële oppas de volgende interviewvragen stelt.
"Wat is uw eerdere ervaring met kinderopvang?"
Stel de oppaskandidaat heel specifieke vragen nadat ze je een overzicht van haar verleden heeft gegeven kinderopvang ervaring, beveelt Wingate aan.
Leer de leeftijden van de kinderen waar ze eerder voor zorgde. Er is een groot verschil tussen de zorg voor een baby en de zorg voor een tween. Ontdek ook waarom ze elke positie verliet. Is ze veel aan het jobhoppen? Als dat zo is, kan dit u in de steek laten bij de kinderopvang. Omgekeerd, als ze een paar maanden achter elkaar een functie had, waren het misschien kortetermijnopdrachten.
>> Leer manieren om te besparen op kinderopvang
"Hoe denk je over…?"
Wingate benadrukt het belang van het stellen van open vragen versus sturende vragen bij het interviewen van een oppaskandidaat. Het is gemakkelijk om te beginnen praten, vooral als we het over onze kinderen hebben! Maar het is het beste om een korte vraag te stellen en haar vervolgens te laten antwoorden.
Wingate merkt bijvoorbeeld op dat u moet vragen: "Welke discipline gebruikt u?" versus “Hier doen we het voor” discipline..." Door op deze manier te vragen, kun je bepalen of je filosofieën echt overeenkomen in plaats van onbedoeld leidend haar reacties.
“Wat zijn uw salarisverwachtingen?”
Ontdek wat de kandidaat verwacht van een salaris. Wingate merkt op dat dit een andere manier is om je kandidatenlijst in te korten. Als de oppas veel meer verwacht dan u kunt of wilt betalen (ervan uitgaande dat u redelijk bent), heeft het geen zin om het interviewproces voort te zetten tot een tweede of derde ontmoeting. Tegelijkertijd, als haar verwachtingen buiten jouw bereik liggen, bespreek dit dan met haar. Misschien is ze niet op de hoogte van het gangbare tarief of is ze misschien bereid om te onderhandelen.
"Heeft u een dossier?"
Hoewel dat grappig klinkt en het antwoord waarschijnlijk nee is, weet je het nooit zeker. Wingate adviseert families om hun oppaskandidaat altijd te vragen naar eventuele strafregisters. "Als je vraagt: 'Ben je ooit gearresteerd of veroordeeld?' en vertel haar dat je... zullen een antecedentenonderzoek uitvoert, zal ze meestal eerlijk zijn, "zegt Wingate. Dit kan u veel tijd besparen als u dit van tevoren ontdekt, niet later in het proces.
Als uw oppas uw kinderen zal besturen, informeer dan naar overtredingen of problemen met motorvoertuigen - snelheidsboetes, auto-ongelukken, enz. Nogmaals, laat haar weten dat je een kopie van haar rijbewijs nodig hebt van elke staat waar ze een rijbewijs heeft gehad.
>> Vergeet niet het rijrecord van uw oppas te controleren
"Wat is uw stijl van kinderopvang?"
Dit is een vraag waarop je ook het antwoord moet weten, legt Wingate uit. "Ontdek of ze hands-on is of gewoon van plan is om te kijken", zegt ze. “Beslis wat het beste is voor de behoeften van uw gezin. Sommige kinderen hoeven niet vermaakt te worden - ze zijn zelf-entertainers. Maar anderen hebben entertainment nodig en hebben elke dag iets nodig om naar uit te kijken.” U wilt er zeker van zijn dat de zorgstijl van uw toekomstige oppas past bij de persoonlijkheid van uw kind.
>> Kent u uw opvoedingsstijl?! Bekijk deze opvoedingsstijlen
meer over oppas en kinderopvang
Het dieptepunt van inwonende kindermeisjes in de zomer
Hoe vind je de perfecte oppas
Op zoek naar Mary Poppins: de juiste kinderopvang vinden voor uw kind
