Als uw bedrijf geen formeel mentorprogramma heeft, kan het vinden van de juiste mentor wat voeten in de aarde hebben. Maar het is de moeite waard, aangezien de juiste mentor je op het gebied van carrière op het goede spoor kan zetten. Hier zijn dingen om te overwegen als u begint met zoeken.
In De duivel draagt Prada, de hoofdpersoon, Andy, had wel een mentor kunnen gebruiken. Dan had ze zich niet door al die slecht geadviseerde outfits en slecht beheerde werktaken een weg hoeven te banen. Natuurlijk, ze kwam er uiteindelijk achter en steeg door de gelederen - maar het sleutelwoord hier is 'uiteindelijk'. (En wie weet? Met een mentor was haar grote ontdekking - dat deze wereld niet voor haar was - misschien veel eerder gearriveerd!)
Een mentor kan begeleiding en advies geven zodat jij, in tegenstelling tot Andy, eventuele landmijnen op het werk kunt omzeilen. Hier zijn enkele stappen om je te helpen met het zoeken naar mentoren.
Overweeg uw redenen om een mentor te willen
Het is belangrijk dat je duidelijk weet waarom je een mentor zoekt. Heb je iemand nodig om ideeën van af te stuiteren? Is het de mogelijkheid om te netwerken via je mentor die je het meest interesseert? Of misschien is er een specifiek project op het werk waar je advies over nodig hebt of een bepaalde vaardigheid die je wilt ontwikkelen.
Denk na over het type persoonlijkheid
je wilt in een mentor
Je weet waarschijnlijk met wat voor soort leider je in het verleden goed hebt samengewerkt, en je reageert waarschijnlijk effectiever op en interactie met een bepaald type persoon. Dit type kan wel of niet dezelfde persoonlijkheid hebben als jij. Als je bijvoorbeeld de neiging hebt om introvert te zijn, kun je beter reageren (en zelfs meer leren van) iemand die volledig extravert is.
Denk na over het potentieel
mentor opties
U wilt op een dag het bedrijf leiden, maar de persoon die het bedrijf leidt nu is niet per se aan wie je moet vragen om je mentor te zijn. Neem de tijd om alle aspecten van een potentiële mentor te overwegen: leiden ze het leven dat je ooit hoopt te leiden? (Denk ook aan hun leven buiten kantoor!) De supervisor van de Wow-afdeling lijkt misschien de voor de hand liggende keuze, maar je weet dat ze praktisch op kantoor woont, en dat is niet iets waar je naar streeft. Kijk in plaats daarvan eens naar het bijna net zo succesvolle afdelingshoofd met de gezonde balans tussen werk en privé, met wie u zich meer identificeert. En beperk je niet tot mensen in je huidige baan. Breid uw pool van potentiële mentoren uit met familieleden, mensen van andere organisaties waarbij u betrokken bent, buren enzovoort.
Benader je gekozen mentor
Er is meer voor nodig dan alleen dat jij het vraagt en je mentor accepteert dat deze unieke relatie werkt. Vanaf het begin moet je duidelijk zijn over wat je van je mentor zoekt. En om ervoor te zorgen dat u allebei op dezelfde pagina staat, moet u zo expliciet zijn als nodig is met de details. Welke vorm zal de begeleiding aannemen: wekelijkse e-mails, telefoontjes, maandelijkse koffie? Het is echt aan jullie tweeën.
Meer artikelen over loopbaanontwikkeling
Aankleden voor toekomstig succes: die promotie of verhoging krijgen
Kantoorhouding: 5 manieren om je gelukkiger te voelen op het werk
6 manieren om uw volgende verhoging veilig te stellen
