Volgens een onderzoek onder 2000 volwassenen uitgevoerd door de denktank van de Scottish Widows, het Centre for the Modern Familie, de gemiddelde Britse werknemer besteedt drie keer langer aan werken en woon-werkverkeer dan met zijn gezin, meldt De Telegraaf.
Meer: 25 Beste banen voor de balans tussen werk en privé, volgens werknemers
Familietijd komt neer op slechts drie en een half uur per dag en het merendeel van de ouders hebben het gevoel dat ze hun kinderen niet zien opgroeien. Meer dan een derde van hen dacht dat hun werk leven balans werd gewogen naar hun werk en bijna de helft gaf toe dat ze hun kinderen niet naar bed brachten of 's ochtends zagen vanwege hun werkverplichtingen.
Andere dingen die werknemers missen, zijn het eten van maaltijden met hun gezin, het helpen van kinderen met schoolwerk en het bijwonen van geplande familie-evenementen of -activiteiten.
Degenen die het gevoel hadden dat hun balans in het leven scheef was ten opzichte van het gezin, zeiden dat dit een positieve invloed had op hun werk, waardoor ze gelukkiger en meer gefocust werden.
"Het concept van 'werk-gezinsbalans' is niet nieuw", zegt Anita Frew, voorzitter van het Center for the Modern Family. “Maar het tempo van de recente technologische vooruitgang heeft gezorgd voor een constante verbinding tussen werknemers en de werkplek, aangezien we worden geconfronteerd met een groeiende verwachting om altijd ingeschakeld te zijn - of het nu op ons werk is, thuis bij ons gezin of op reis tussen de twee."
Meer: Vind je Zen tussen de chaos van werk en avondeten
"Verenigd Koninkrijk werknemers worstelen duidelijk met het vinden van een gelukkig evenwicht tussen werk en gezinsleven, waarbij werkende ouders de druk het sterkst voelen”, vervolgde Frew. “Tegelijkertijd is het duidelijk dat werkgevers meer zouden kunnen doen om hun werknemers te ondersteunen bij het combineren van de druk van werk en gezin. Het is tijd om traditionele manieren van werken te heroverwegen en over te gaan naar een meer agile aanpak. Dit zal niet alleen werknemers helpen om een betere balans tussen werk en gezin te smeden, maar ook om de (sic) productiviteit te verbeteren, waardoor werkgevers een uitkering krijgen. We moeten bedrijven en de overheid laten zien dat het 'werk-gezinsevenwicht' van het land te ver in de richting van werk heeft doorgezaagd. Samen moet er gezocht worden naar een nieuwe, relevante aanpak om ons evenwicht te herstellen.”
Meer: Waarom vinden professionele vrouwen het moeilijker om zich aan te passen aan het moederschap?
