?In april van dit jaar had ik het geluk om de krachten te bundelen met een groep slimme, gepassioneerde vrouwen die waren samengebracht voor een gemeenschappelijk doel: de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in de entertainmentindustrie.
t
• Ieder van ons vertegenwoordigde verschillende aspecten van de industrie, maar we deelden allemaal een zeer vergelijkbare ervaring. Dat beruchte glazen plafond, waarvan we allemaal dachten dat het jaren geleden was verbrijzeld, was nog steeds erg intact. Recente statistieken bevestigden onze collectieve zorgen, namelijk dat vrouwen nog steeds sterk ondervertegenwoordigd zijn in onze sector. Zo regisseerden vrouwen in 2011 slechts vier procent van de topfilms, of acht van de 172 films. Deze ondervertegenwoordiging is te zien in alle banen (behalve haar, make-up en garderobe natuurlijk), op alle niveaus. Gedreven door de wens om meer ruimte aan tafel te creëren voor ons allemaal, creëerden we de
iWeSummit. Ons doel is om te innoveren, activeren en actualiseren lnindustrie dat Wer is voor Eheel iemand.tWe hadden het geluk om een indrukwekkend panel van vrouwen (en trouwens een man) in de industrie samen te brengen die dat niet konden delen alleen hun eigen ervaringen met genderongelijkheid, maar presenteren ook ideeën om het gesprek te bevorderen en te creëren verandering. Ik liep weg van onze iWeSummit, meer geïnspireerd dan ooit om verandering te creëren, omdat ik me realiseerde dat het intact laten van de genderongelijkheid had verstrekkendere gevolgen dan ik aanvankelijk had gedaan beschouwd.
• Waarom zouden we ons zorgen maken of vrouwen volledig vertegenwoordigd zijn in de entertainmentindustrie? Het spreekt voor zich dat media onze manier van denken over onszelf in relatie tot anderen vormgeven. Ik heb geen dochter, maar wel een zoon. Het is belangrijk dat hij opgroeit in een samenleving waar vrouwen echt gewaardeerd worden… en niet alleen op Moederdag. Ik wil dat hij de waarde kent van het hebben van vrouwen in leidinggevende posities, de kracht en het inzicht dat vrouwen in elk team brengen. Ik ben bang dat hij deel zal blijven uitmaken van de huidige mentaliteit van "Ze is best goed... voor een meisje." Of: “Ik zou graag een vrouw inhuren uitvoerend, maar ze zijn gewoon zo emotioneel.” Of: "Het is gewoon makkelijker voor mensen om bevelen van een man aan te nemen dan van een vrouw." Nou, geen ***, Sherlock. Daarom is verandering van cruciaal belang. We hoeven niet alleen de manier te beïnvloeden waarop onze dochters zichzelf zien, we moeten de manier veranderen waarop onze zonen vrouwen zien. De films die we zien, de tv die we bekijken en de beelden die we vertonen, hebben een aanzienlijk effect op hoe de geest van onze toekomst wordt gevormd. Daarom is het van cruciaal belang dat vrouwen vollediger vertegenwoordigd zijn in de entertainmentindustrie. Op zoveel manieren zetten we de toon. Wij zijn de trend.
t Het is duidelijk dat we niet allemaal filmmakers zijn. Er is echter enorm veel dat kan worden gedaan om dat glazen plafond voor vrouwen permanent af te schaffen en tegelijkertijd een meer evenwichtige, respectvolle man/vrouw-dynamiek te creëren.
t Ten eerste kunnen we media ondersteunen die vrouwen in een positief daglicht stellen. Ten tweede, als we onze eigen waarde niet kennen, zal niemand anders die voor ons weten. Ken uw waarde. Geloof in je waarde. In de film Thelma en Louise, zei Louise tegen Thelma: "Je krijgt waar je genoegen mee neemt." We moeten niet vergeten om nooit genoegen te nemen, nooit het ondraaglijke te tolereren. Tot slot, steun andere vrouwen. Ik heb vrouwen hun eigen ergste vijand zien worden door andere vrouwen neer te halen. Als we niet voor elkaar kunnen opkomen, zullen we de ongelijkheidskloof nooit overbruggen. Ik heb altijd gezegd dat niemand beter weet hoe het is om een vrouw te zijn dan een andere vrouw. We zouden elkaars grootste fans moeten zijn, niet elkaars ergste vijand.
