In de naam van het verlagen van de zorgkosten hebben veel bedrijven de welzijn programma's die werknemers dingen aanbieden zoals gezonde kooklessen en prikkels om te sporten. En ze zijn universeel populair bij werknemers.
Maar sommige bedrijven, zoals Lafarge VS, hebben het idee om werknemers aan te moedigen gezonder te zijn een stap verder gebracht. De leverancier van bouwmaterialen biedt zijn medewerkers vrijwillige gezondheidsscreening en individuele gezondheids- en welzijnscoaching, wat leuk is. Deze screenings omvatten echter zaken als het meten van de taille van een werknemer, het controleren van hun BMI, hun glucosewaarden, cholesterol en meer.
Natuurlijk, medewerkers die deelnamen, ontvingen een cadeaubon van $ 75, maar degenen die werden beoordeeld als onder een bepaald gezondheidsniveau en fitness werden doorverwezen naar de geïndividualiseerde coaching, wat vereiste dat ze alles wat ze aten moesten rapporteren en precies hoeveel ze hadden uitgeoefend. En als medewerkers "bedankt, maar nee bedankt", zeiden hun
Er was een tijd in het niet zo verre verleden dat werknemers de verwachting konden hebben van een beetje privacy als ze niet op tijd waren, maar het lijkt dat dit soort gewichtscontrole legaal is, met uitzondering van mensen die een doktersbriefje kunnen krijgen om zich af te melden voor programma's zonder boete.
Hoe reageerden de werknemers van Lafarge? Hoewel bijna 97 procent van de medewerkers werd gescreend, nam slechts 13 procent de zorgbegeleiding op zich.
Als Lafarge het enige bedrijf was dat dit doet, zou dat één ding zijn, maar steeds meer bedrijven passen controversiële gezondheidsscreeningspraktijken toe. Volgens deze video zou de verschuiving op zijn minst gedeeltelijk te wijten kunnen zijn aan de 40 procent belasting die is gekoppeld aan de Affordable Care Act die in 2018 van kracht wordt.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Dus, wat is jouw mening? Gaan bedrijven te ver door hun werknemers te vragen om dergelijke persoonlijke informatie over hun eetgewoonten en bewegingsroutines te delen? Hebben ze het recht om je te straffen als je je taille niet laat meten, of opdringerige vragen over je privéleven beantwoordt? Vertel ons uw mening in de opmerkingen hieronder.
Meer over werk en carrière
Laten we het hebben over het F-woord en waarom empowerment van vrouwen in Hollywood belangrijk is
Beheers die lastige interviewvragen met dit spiekbriefje dat je moet hebben
Quiz: Welke onbedoelde e-mailbijlage ben jij?
