Jonge Australiërs kunnen misschien dubbeltikken door een Instagram-feed of urenlang door sociale media scrollen, maar als het gaat om digitale intelligentie en baanvooruitzichten, lopen we echt achter.
Onderzoek uitgebracht op het World Economic Forum in Davos vergeleek jongeren uit negen landen en hun digitale vaardigheden.
Uit elk land werden 1.000 mensen tussen de 16 en 25 jaar ondervraagd, waaronder: Australië, Brazilië, China, Frankrijk, Duitsland, India, Zuid-Afrika, Groot-Brittannië en de Verenigde Staten.
Uit het onderzoek, uitgevoerd door het toonaangevende IT-bedrijf Infosys, bleek dat niet alleen jonge Australiërs niet bijzonder optimistisch zijn: over hun baanvooruitzichten, maar slechts 19 procent toonde interesse in coderen, het laagste cijfer dat door alle negen werd gerapporteerd landen.
Meer:10 prijzen voor volwassenen waarvan we zouden willen dat ze echt waren
Deze veelzeggende informatie komt slechts een paar maanden nadat Malcolm Turnbull een $ 1 miljard aankondigde innovatiestatement, gericht op het mogelijk maken van startups en samenwerkingen tussen publiek en privaat sector.
De regering zal in vijf jaar ook $ 51 miljoen bijdragen om Australische studenten te helpen "het digitale tijdperk te omarmen en zich beter voor te bereiden op de banen van de toekomst".
"Onderdeel van het zijn van een overheid die zich inzet voor innovatie is om het goede voorbeeld te geven en te reageren op veranderende omstandigheden", luidde de verklaring.
Het is duidelijk dat de omstandigheden laten zien dat de jonge mensen van Australië niet in contact zijn met de kansen die digitale intelligentie kan bieden.
Meer:Waarom u dit jaar zou moeten overwegen om een franchise aan te schaffen
Maar hoe kunnen we ervoor zorgen dat het een prioriteit wordt, zodat we niet achterblijven in de wereld van innovatie en technologie?
1. Bouw wat vertrouwen op in het gebied
Jonge Australiërs, hoewel ze zich het meest bewust zijn van de kracht van technologie en de rol die het zal spelen in de toekomst van het bedrijfsleven en innovatie, hebben weinig vertrouwen om dit gebied na te streven. Om vertrouwen op te bouwen, moeten we onze jonge mensen inspireren om mee te doen en meer te weten te komen over verschillende technologische vaardigheden. “Deze ongelijkheid moet worden aangepakt, zodat we onze toekomstige leiders in staat kunnen stellen om te slagen in de personeelsbestand van de toekomst,” Infosys Australië en Nieuw-Zeeland vice-president en regionaal hoofd Andrew zegt Grot.
2. Zoek kansen om nieuwe vaardigheden te leren
In 2015 bleek dat alleen 32 procent van de Australische studenten zei dat ze de kans hebben gekregen om op school te leren programmeren. Tweederde van de studenten zei dat ze coderen wilden leren, maar niet wisten hoe ze het moesten nastreven. Het beschikbaar stellen van deze mogelijkheden is van fundamenteel belang als we de kennis van onze jongeren willen uitbreiden. Zoek naar cursussen en mogelijkheden door online te zoeken of met de school te praten.
3. Wees creatief
Denk buiten de doos. Ik weet dat het cliché klinkt, maar luister naar me. Er zijn tal van startups, incubators en andere brancheorganisaties die digitale groei mogelijk maken. Bekijk wat andere digitale bedrijven over de hele wereld doen om inspiratie op te doen om uw eigen kansen te creëren. Volgens onderzoek zijn jongeren dat tegenwoordig niet gefixeerd op het veiligstellen van één baan voor de rest van hun leven is ondernemerschap een reële mogelijkheid. “Uit onderzoek blijkt dat jongeren erkennen dat een ‘baan voor het leven’ verleden tijd is en dat ze zich dus kunnen omscholen en tijdens hun werkzame leven een aantal keer nieuwe vaardigheden opdoen”, stafchef van de Business Council of Australia, Matt Garbutt zei.
Wat vind je van jonge Australiërs en hun niveau van digitale intelligentie? Laat het ons weten.
Meer:Hoe kom je erachter wat je volgende carrière zou moeten zijn?
