U brengt veel tijd door op uw werk en als u problemen ondervindt met collega's, supervisors of gewoon motivatie, kan het moeilijk zijn om elke dag positief te blijven. Deze boeken maken het voor u gemakkelijker om problemen op de werkplek op te lossen.
Meer:5 manieren om te slagen in je nieuwe baan
1. Het is jouw schip: managementtechnieken van het beste verdomde schip van de marine
door Michael Abrashoff
Als u dit leest, weet u wat u moet doen als u wordt gevraagd een probleemploeg met een lage productiviteit over te nemen. Kapitein Abrashoff maakt het punt dat niet alleen de verantwoordelijkheid voor het verbeteren van de teamprestaties bij jou, de leider, ligt, maar dat je die van jezelf moet verbeteren leiderschapsvaardigheden voordat u een team van zelfverzekerde, geïnspireerde probleemoplossers kunt creëren die klaar zijn om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties. Het lezen van het boek inspireert u om uw werkgroep door de ogen van uw medewerkers te zien en leert u hoe u uw medewerkers kunt laten geloven in wat ze doen.
2. Leiderschap en zelfbedrog: uit de doos komen
van het Arbinger Instituut
Dit boek gebruikt een onderhoudend verhaal over een leidinggevende die op het werk en thuis met uitdagingen wordt geconfronteerd om ons eraan te herinneren dat de sleutel tot leiderschap ligt in wie we zijn. Leiderschap en zelfbedrog transformeert de lezer in hun werk en persoonlijke leven. Ik vond het geweldig hoe gemakkelijk het was om dit boek te lezen, het was bijna als een roman en het maakte een enorme impact. Ik heb het aan veel van de individuen gegeven die ik heb gecoacht en ik heb nog niemand gevonden die het niet geweldig vond.
3. Het Oz-principe: resultaten behalen door individuele en organisatorische verantwoordelijkheid
door Roger Connors, Craig Hickman en Tom Smith
Het Oz-principe inspireert tot verantwoordelijkheid, persoonlijk eigenaarschap en toegewijde investeringen van uw medewerkers — en uzelf. Ik hield van de zelfevaluatie-inventarissen die het biedt, vooral die waarin als je probeert de inventaris te spelen en hoge scores te behalen, je leert dat je nog meer problemen hebt dan je wilt. ik heb gebruikt Ozo met veel groepen. Ik vind het geweldig dat wanneer uw medewerkers leren "boven de lijn" of "oeps, onder de lijn" te zeggen, ze stoppen met verwijten en vingerwijzen en oplossingsgericht en vooruitstrevend worden.
4. De pestkop op het werk verslaan
door Lynne Curry
Mijn boek geeft lezers een praktische, krachtige handleiding voor zelfstudie die lezers leert hoe ze pestkoppen kunnen omdraaien; valstrikken herkennen en vermijden; leer hoe ze pestkoppen hebben gemagnetiseerd en zichzelf onder vuur hebben genomen. Als je gepest wordt, zal dit boek je leven veranderen. Lezers zullen genieten van de voorbeelden uit het echte leven. Ik vind het geweldig dat ik het leven van lezers heb kunnen veranderen.
5. Oplossingen: 411 antwoorden op de werkplek
door Lynne Curry
Ik ben "The Dear Abby of the Work" genoemd en mijn boek biedt lezers praktisch advies, realistische strategieën en waardevolle antwoorden die uw leven ten goede veranderen wanneer u geconfronteerd wordt met echte drama's en uitdagingen op de werkvloer. Dit boek helpt als je een probleem tegenkomt dat niet gemakkelijk op te lossen is: je werk is goed, maar je weet dat het geweldig kan zijn; je voelt je vastgelopen en wilt vooruit; en je wilt uitmuntendheid of gewoon meer dan wat gemakkelijk is. Lezers vinden dit boek een gemakkelijk te navigeren handleiding "hoe om te gaan met uitdagingen op de werkplek".
Meer:5 strategieën om uitstelgedrag op het werk te stoppen
6. Wat je hier brengt, zal je daar niet brengen
door Marshall Goldsmith
Dit boek, geschreven door een executive coach, wijst op 20 slechte gewoonten die elke manager en persoon moet afleren. Tot de problemen behoren de problemen die we allemaal hebben, zoals vasthouden aan het verleden, spreken als we boos zijn en vergeten te luisteren. ik waardeer hoe Goudsmid suggereert dat lezers de mening van anderen vragen over hun gedrag en persoonlijkheid, en zich vervolgens verbinden tot het corrigeren van de grote en kleine acties en kwaliteiten die hen tegenhouden.
7. Beïnvloeden met Integriteit
door Genie Z. LaBorde
Beïnvloeden met Integriteit is een praktische handleiding voor zelftraining voor het leren van innovatieve benaderingen van beïnvloeden, overtuigen en onderhandelen op een manier die nieuwe vaardigheden rechtstreeks in je hersenen legt. Ik heb veel geleerd van dit boek dat ik dagelijks gebruik, van het leren kijken naar het kleine non-verbale indicatoren voor hoe anderen nemen wat ik zeg om verhalen te gebruiken om anderen te veranderen meningen.
8. Omgaan met giftige managers, ondergeschikten... en andere moeilijke mensen: emotionele intelligentie gebruiken om te overleven en te bloeien
door Roy Lubit
Een handleiding voor het begrijpen van starre, narcistische, onethische, opgebrande en agressieve managers, collega's en ondergeschikten, dit boek zal iedereen helpen die met moeilijke mensen op de werkplek te maken heeft. Lubit leert u hoe u elk type probleem kunt herkennen en uw emotionele intelligentie kunt ontwikkelen om uzelf en uw organisatie te beschermen tegen de destructieve impact van giftige managers. Ik vond dit boek fascinerend en waardeer het dat het onthult waarom bepaalde moeilijk te begrijpen individuen op vreemde manieren opereren.
9. Het boek van ontwaken: het leven hebben dat je wilt door aanwezig te zijn bij het leven dat je hebt
door Mark Nepo
Nepo, een filosoof-dichter en overlevende van kanker, neemt je mee op een reis naar zelfreflectie en jezelf centreren, nodig als je ondanks uitdagingen op de werkplek met beide voeten op de grond wilt blijven. Nepo schrijft voor elke dag van het jaar een apart opstel. Ik heb een exemplaar van dit boek thuis en op het werk, en wanneer ik een week aan essays lees, vind ik iets dat me centraal stelt en inspireert.
10. Verlicht leiderschap: naar het hart van verandering gaan
door Ed Oakley en Doug Krugo
Dit boek is een praktische tekst voor het verschuiven van een reactieve mindset waarbij je vraagt "waarom heb je ..." en verschuift naar een proactieve mindset waarin je vraagt "hoe kunnen we ???" en "op welke manieren zijn we tevreden?" Ik heb dit boek gebruikt bij klanten, zowel managers als werknemers, die moeten leren hoe ze de onderbenutte expertise en het talent van hun werknemers beter kunnen benutten en zelf. Degenen die de filosofie van dit boek lezen en integreren, kunnen een verandering teweegbrengen in de structuur van hun werkplekken.
11. De onbekende zee oversteken
door David Whyte
Geschreven door een dichter, De onbekende zee oversteken moedigt u aan tot zelfreflectie en het nemen van risico's op het werk die uw beroep kunnen verbeteren. Whyte schrijft poëtisch en beschrijft de menselijke benadering van werken als "een lucht vol licht en dag, met alles". het gevarieerde weer van een individueel leven dat er doorheen waait.” Hij leert dat werk, net als het leven, een avontuur.
Meer:Hoe u uw carrièredromen werkelijkheid kunt maken
(c) 2016, Dr. Lynne Curry, auteur van Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM, 2016. Dr. Curry is managementconsultant en executive coach.
