Met het huidige werkloosheidspercentage van bijna 10 procent en de economie nog steeds op wankele grond, meer vrouwen worden "tempreneurs" - krijgen deeltijdbanen en/of nemen banen aan die niets met hun kern te maken hebben carrières. We spraken met werkplekexpert Lynn Taylor, auteur van: Tem je vreselijke kantoortiran (John Wiley & Sons, 2010), over de voor- en nadelen van deze nieuwe werktrend voor vrouwen.
werkgelegenheidstrends
SheKnows: Welke werkgelegenheidstrends heb je gezien als gevolg van de onstabiele economie?
Lynn Taylor: Werknemers hebben banen aangenomen die geen verband houden met hun kerncarrières om de eindjes aan elkaar te knopen [en] moesten hun werkterrein verbreden met de slankere beroepsbevolking. De tempreneur is naar voren gekomen, samen met wat ik 'Gen U' noem, of generatie die niet met pensioen is, degenen die na hun pensionering weer aan het werk gaan.
vrouwelijke tempreneurs
SheKnows: Kun je 'tempreneur' beschrijven, de term die je hebt bedacht? Bloomberg BusinessWeek?
Lynn Taylor: Een combinatie van een tijdelijke [werknemer] en een ondernemer, tempreneurs vullen het gat tussen wat we kennen als een tijdelijke en een adviseur op hoog niveau. In tegenstelling tot een meer junior uitzendkracht hebben zij ervaring als eenmanszaak. In tegenstelling tot een consultant, die misschien wel adviseert maar niet het benodigde werk doet, doen ze wat nodig is. Hun werk kan een korte periode zijn of langere opdrachten voor klanten. Deze werknemers combineren tijdelijk of projectwerk met hun eigen bedrijf, tijdens de huidige hoge werkloosheidsperiode, en zullen dit doen als een carrière keuze in de toekomst voor meer controle over hun beroepsleven.
SheKnows: Hoe kunnen werkende of werkloze vrouwen tempreneurs worden?
Lynn Taylor: Online advertenties voor full- en parttime posities vinden (Monster.com en Craigslist.com), aangezien veel van deze banen wijzen op andere vacatures of gedeeltelijk kunnen worden ingevuld door projectmedewerkers. Daarnaast kunnen vrouwen onderzoek doen naar gespecialiseerde tijdelijke bedrijven, online openingen in de branche en online openingen van brancheorganisaties. Andere opties zijn LinkedIn.com, online netwerkgroepen voor vrouwen, traditionele zakelijke netwerken en MeetUp.com, dat landelijke gespecialiseerde bedrijfsgroepen heeft.
Voordelen op de werkplek
SheKnows: Wat zijn de voordelen van een tempreneur zijn?
Lynn Taylor: Voordelen zijn onder meer controle over iemands carrière; voorkomen dat u het slachtoffer wordt van ontslagen; het vermogen om zoveel mogelijk werk te doen; en het vermijden van leeftijdsdiscriminatie.
Carrière-uitdagingen voor vrouwen
SheKnows: Wat zijn de uitdagingen waarmee vrouwelijke tempreneurs worden geconfronteerd en hoe kunnen ze deze uitdagingen het beste aangaan?
Lynn Taylor: Het nadeel is dat je jezelf voortdurend moet kunnen promoten in plaats van dagelijks op het werk te verschijnen. Als u dit echter in uw routine inbouwt en back-upprojecten en klanten heeft, heeft u continuïteit en minder pieken en dalen in uw werklast. Als u als vrouw jongleert met zaken als het opvoeden van een gezin of het omgaan met zwangerschapsverlof, is dit een geweldige flexibiliteitsoptie. Als u een voormalige leidinggevende op hoog niveau bent die nu klaar is om uw eigen voorwaarden te creëren voor hoe u werkt, is dit ook zeer waardevol. Het voordeel van een uitzendbureau op hoog niveau is dat u niet veel marketing hoeft te doen: zij doen het voor u.
Meer carrièretips
- Hoe te netwerken?
- Denk je erover na om een carrièrestap te maken?
- 30-daagse gids om uw doelen te bereiken
- Samenwerken op kantoor: Aanpassen aan verandering
