Je verwacht boos te worden als je wordt ontslagen uit een baan die je leuk vindt.
Je verwacht bang te zijn als je wordt ontslagen van een baan waarin je je veilig voelde.
Je verwacht echter niet dat je je rot voelt een week nadat je opzettelijk een carrière ga van een baan die je ontgroeid bent naar een baan die uitdagend en lonend belooft te worden. Dus waarom voelen zoveel mensen zich tijdens hun eerste week op een nieuwe baan van slag?
Een plotselinge verandering van baan haalt je uit een baan en bedrijf - waarin je weet wie wie is en wat wat is - en brengt je in situaties waarin je moet navigeren zonder een duidelijke routekaart. Voordat u de kans krijgt om de ongeschreven regels van uw nieuwe werkgever te leren kennen, inclusief wie u kunt vertrouwen en die de dingen misschien verkeerd opvatten, je wordt geconfronteerd met uitdagingen op het werk waarvoor je vaak een oordeel moet vellen belt.
De ervaring lijkt op het gevaar dat opdoemt voor een circusartiest die de ene trapeze loslaat voordat hij de tweede opvangt. Hoe zelfverzekerd ze ook zijn, de meeste baanwisselaars vragen zich op zijn minst even af: "Zal ik l de enige van de 100 zijn die de tweede trapeze niet vangt?”
Als je onlangs van baan bent veranderd en een licht gevoel hebt van "Wat heb ik gedaan en ben ik hier toe in staat?" onbehagen, hier zijn vijf strategieën om u te helpen een stevige grip te krijgen op de "trapeze" van de nieuwe baan.
Vergelijk uw huidige baan niet met uw oude
Wanneer u vergelijkt, verdeelt u uw aandacht tussen het oude en het nieuwe - wanneer u uw aandacht op de nieuwe omgeving moet concentreren om uw leerproces te versnellen.
Houd het nieuwe balspel in de gaten
Een verrassend aantal baanwisselaars - met name degenen die van technische of werknemersrollen in toezichthoudende rollen stappen, of ontvangen promoties binnen hun huidige bedrijven - zoek het comfort van hun vorige baan als het moeilijk wordt in hun nieuwe posities. Degenen die terugglijden in vroegere taken, stelen de uren die ze nodig hebben om te slagen in hun nieuwe baan en besteden ze aan het vertrouwde. Als terugval je wenkt, spoel dan in gedachten vooruit naar een tijd van zes maanden vanaf nu. Wat zal u meer helpen: uren besteden aan het doen van de taken die u al kent of het leren van de uitdagende nieuwe taken die essentieel zijn voor uw verbeterde functie?
Je moet kiezen
Bent u van plan om de praktijken van uw nieuwe organisatie over te nemen of verwacht u in plaats daarvan dat anderen zullen leren werken op de manieren die u het meest vertrouwd vindt? Velen van ons brengen oude methoden in nieuwe posities, vergetend dat we winnen als we nieuwe manieren leren om te werken.
Bijvoorbeeld, degenen onder ons die graag dingen doorpraten, vinden het vaak irritant als onze nieuwe bazen en collega's liever instructies per e-mail sturen. Gefrustreerd klagen we: "Er is hier geen dialoog", en missen het feit dat onze nieuwe collega's meer produceren door onnodige gesprekken te vermijden. Helaas, door te verwachten dat onze nieuwe supervisor en collega's zich aanpassen aan onze vroegere manier van doen, roepen we onszelf uit tot een vierkant object in de hoop geluk te vinden op een ronde locatie. We moeten ons realiseren dat we de allerbeste speler kunnen zijn in een spel dat niet meer wordt gespeeld of dat we de regels van het nieuwe spel kunnen leren.
Vermijd zelfsabotage
Als dingen niet gemakkelijk gaan, laten sommige werknemers twijfelen aan zichzelf de overhand nemen. "Ik zal er nooit achter kunnen komen", zeggen ze tegen zichzelf. "De persoon die me heeft aangenomen, is waarschijnlijk nu aan het vloeken op het moment dat ze me hebben aangenomen." Als je zelfkritiek je hersengolven laat overspoelen, verwater je je vermogen om je nieuwe uitdaging aan te gaan.
Zet jezelf in om harder te werken dan voorheen
Leren kost tijd. Winnaars in elk spel verbinden zich ertoe de basis te leren en urenlang alleen te oefenen. Verliezers verwachten dat ze succes krijgen.
Hoop je uit te blinken in je nieuwe baan, maar vraag je je af of je de trapeze-greep kunt vastpakken? Neem vandaag nog de beslissing om je aandacht naar voren te richten en je volledig toe te leggen op het nieuwe spel.
Heb je een werkplekvraag voor Lynne? E-mail haar op [email protected] met als onderwerp "SheKnows" en zij kan uw vraag (vertrouwelijk) beantwoorden in een volgend stuk op SheKnows.
