Vandaag President Obama zal verschillende nieuwe plannen aankondigen om gezinnen en werkende ouders in de VS beter te ondersteunen te lang is de VS achtergebleven bij de rest van de ontwikkelde wereld als het gaat om beleid ter ondersteuning van gezinnen. Vandaag zal de president dit aanpakken met een handvol nieuwe initiatieven die erop gericht zijn ouders in staat te stellen beter te slagen, zowel op het werk als thuis.
In een passende zet gisteren, Valerie Jarrett, senior adviseur van Obama en voorzitter van de White House Council on Women, plaatste de plannen van de president op LinkedIn in afwachting van de Aankondiging. Jarrett koos LinkedIn als haar platform om dit nieuws te verspreiden, omdat het "'s werelds grootste online publiek van professionals" is. In haar stuk getiteld "Waarom we denken dat betaald verlof een recht van een werknemer is, geen voorrecht"
”, erkende Jarrett de uitdagingen en moeilijke keuzes waarmee veel werkende ouders worden geconfronteerd vanwege een gebrek aan ondersteunend beleid zoals betaald ziekteverlof en verplicht betaald gezinsverlof (nadruk van mij):In een tijd waarin alle ouders in meer dan 60 procent van de huishoudens met kinderen werken (tegen slechts 40 procent in 1965), en 63 procent van de vrouwen met kinderen onder de 5 jaar deelnemen aan de beroepsbevolking (vergeleken met 31 procent in het begin van de jaren zeventig), is één feit overduidelijk Doorzichtig: De fundamentele structuur van onze werkplekken heeft gewoon geen gelijke tred gehouden met de veranderende Amerikaanse familie.
De hoop is dat de regering met de vandaag aangekondigde initiatieven een deel van die last kan verlichten.
Jarrett schreef dat de president het Congres zal aansporen om de Healthy Families Act goed te keuren – een wet die “miljoenen” werkende Amerikanen om tot zeven dagen per jaar betaald ziekteverlof te verdienen” – en een beroep doen op staten en steden om soortgelijke wetten aan te nemen. Een teken dat de president echt actie achter zijn woorden zet, hij zal een presidentieel memorandum ondertekenen dat, volgens Jarrett, "zal ervoor zorgen dat federale werknemers hebben toegang tot ten minste 6 weken betaald ziekteverlof wanneer een nieuw kind arriveert en stellen voor dat het Congres 6 weken betaald verlof aanbiedt ook administratief verlof.” Het feit dat federale werknemers binnenkort toegang zullen hebben tot 12 weken betaald verlof is monumentaal en misschien een teken van grotere verandering. In die geest zal president Obama ook een nieuw plan schetsen om staten te helpen bij het implementeren van programma's voor betaald verlof.
Jarrett eindigde het stuk door zowel de regering als de werkgevers uit te dagen, en benadrukte dat ze dit soort empowermentbeleid moeten bieden, met name betaald verlof. Jarrett begreep de lawine van uitdagingen die zich kunnen voordoen zonder betaald verlof en besefte wat er moet veranderen: "We kunnen niet zeggen dat we staan voor familiewaarden terwijl zoveel vrouwen in dit land hun financiële zekerheid op het spel moeten zetten om een paar weken vrij te nemen nadat ze hebben gegeven geboorte. We kunnen niet zeggen dat we voor stabiliteit in de middenklasse zijn als een man zijn economische zekerheid moet opofferen om voor zijn zieke moeder te zorgen.”
Het ondersteunen van werkende ouders is zinvol, zowel voor werknemers als voor bedrijven. Onderzoek heeft keer op keer aangetoond dat het maken van de werkplek een meer ondersteunende plek - vooral op manieren die de last van werk en privéleven helpen verlichten - meer succesvolle, productieve werknemers mogelijk maakt. Hopelijk zal de aankondiging van vandaag van president Obama een werkelijk baanbrekende gebeurtenis zijn, die de VS ertoe aanzet om haar te ontmoeten leeftijdsgenoten in de ontwikkelde wereld om eindelijk werknemers – en ouders in het bijzonder – de steun en stabiliteit te bieden die ze verdien.
Meer over zwangerschapsverlof
Zorg altijd voor een plan als het op zwangerschapsverlof aankomt
Hoe het echt is om te werken na 3 maanden of minder zwangerschapsverlof
De ins en outs van ouderschapsverlof
