Een goed cv versus een goed cv – SheKnows

In de moeilijke markt van vandaag is het al moeilijk genoeg om een ​​baan te vinden - laat staan ​​om je voor te stellen en de te lanceren carrière van je dromen. Het probleem is dat terwijl mensen op zoek zijn naar succes, ze niet de tijd nemen om erachter te komen welke baan de juiste keuze is of wat hun echte roeping is. De Speel van je leven auteur Colleen Sabatino helpt je, maar je begon op de juiste voet, hier, met een geweldig cv.

Verwant verhaal. 7 aangrijpende vragen die je niet mag stellen in een interview, wat er ook staat op online advies

Wat maakt een cv geweldig?

Er zijn duidelijke verschillen tussen een goed cv en een goed cv.

• EEN goed CV is een veredelde toepassing. Dit type cv legt aan de personeelsmanager de volgende informatie in deze volgorde uit: data van tewerkstelling, bedrijven, titels en functies. Er wordt afgesloten met waar en wanneer je je opleiding hebt genoten. Het is goed omdat de personeelsmanager een duidelijke samenvatting kan krijgen van uw eerdere ervaring en opleiding.
click fraud protection
• EEN geweldig cv is een marketingbrochure. Dit cv benadrukt de reikwijdte en diepte van uw ervaring. Het beschrijft de expertise die u tijdens uw loopbaan hebt ontwikkeld en die betrekking heeft op de behoeften van uw toekomstige werkgever. Een goed cv communiceert een dwingende reden voor de potentiële werkgever om uw diensten nodig te hebben en te willen.

Goede cv's identificeer waar je naar school ging, de banen die je hebt gehad en je verantwoordelijkheid in die banen. Geweldige cv's halen de relevante prestaties uit je ervaringen uit het verleden en benadrukken ze. Dit zet de interviewer ertoe aan om ernaar te vragen met het oog op de toekomst.

Geweldige cv's ook de weg vrijmaken voor geweldige interviews. Een goed gemaakt cv zal de interviewer ertoe aanzetten zich te richten op specifieke gebieden die het meest relevant zijn voor de open positie. Een cv met alles wat je ooit hebt gedaan, vereist dat je bereid bent om over al deze dingen te praten in een interview. Het is moeilijk om je op zo'n uitgebreid interview voor te bereiden en kan het interview op een dwaalspoor brengen.

Maak een geweldig cv

Als je eenmaal een toekomstgerichte oriëntatie hebt aangenomen, ben je klaar om je cv te maken. De presentatie van uw informatie, de lay-out en de taal die u gebruikt om waarde te communiceren, zijn uiterst belangrijk. Er zijn maar twee dingen waarvan u zeker kunt zijn dat een personeelsmanager zal doen bij het beoordelen van uw cv: (1) Wervingsmanagers beginnen een cv te beoordelen door bovenaan te beginnen en ze zullen de regels van links naar rechts lezen. (2) Hun eerste indruk zal de grootste impact hebben en zal van invloed zijn op hoe ze je zien. Het creëert de lens waardoor alle andere informatie wordt gefilterd.

Op basis van deze principes is het essentieel dat de meest relevante, belangrijke informatie bovenaan en aan de linkerkant van je cv wordt gepresenteerd. De minst belangrijke informatie moet onderaan en aan de rechterkant staan.

Opmaak hervatten

Om je cv te transformeren van een goed cv naar een geweldig cv, moet je je concentreren op het zo effectief mogelijk gebruiken van je lay-out en taal. Hier is hoe.

Koppen

De hoofdkop is waar u contactgegevens voor de personeelsmanagers verstrekt. Uw hoofdkop laat hen weten wie u bent en waar u te bereiken bent. Dit gedeelte moet worden ontworpen als een professioneel briefhoofd. CV's zijn formele documenten, dus gebruik hier geen afkortingen.

Voorbeeld: Frans C. Smit 1153 Terry Avenue – Atlanta, Georgia 30306 – [email protected] – 404-555-1234

De hoofdrubriek markeert uw naam en geeft de contactgegevens op één regel, gevolgd door een scheidingslijn. Dit formaat bespaart ruimte die kan worden besteed aan het communiceren van meer van uw sterke punten. Merk op dat het niet nodig is om het telefoonnummer of e-mailadres te labelen; deze items worden begrepen. Wees zo beknopt mogelijk.

Gebruik dezelfde kop op uw referentiepagina, begeleidende brieven en bedankbrieven. Door een professioneel ogend briefpapier te maken, biedt u de personeelsmanager een consistent beeld. Het stelt de personeelsmanager ook in staat om snel toegang te krijgen tot uw contactgegevens op elk document.

Sectiekoppen zijn titels die u toewijst aan verschillende delen van uw cv. Uw werkgelegenheidsgedeelte heeft bijvoorbeeld één kop. Je secties over onderwijs en gemeenschapsactiviteiten hebben hun eigen kopjes.

Sectiekoppen zijn uiterst belangrijk. Een sectienaam beïnvloedt hoe de personeelsmanager de informatie in de kop waarneemt. Als u een objectieve verklaring als uw eerste sectiekop gebruikt, deelt u uw behoeften mee aan de personeelsmanager. U zegt tegen de personeelsmanager: "Mijn doel is om een ​​baan te krijgen."

Samenvatting van kwalificaties

Als uw eerste sectie een samenvatting van kwalificaties is, communiceert uw sectiekop de waarde die u de personeelsmanager biedt. U richt de lezer op de manieren waarop u aan de behoeften van het bedrijf kunt voldoen. Deze kop vertelt de personeelsmanager ook dat u inderdaad "gekwalificeerd" bent voor de functie. Je vat de kwalificaties samen die in de rest van het cv in detail worden uitgelegd.

Een samenvatting van kwalificaties moet worden beperkt tot drie krachtige uitspraken.

• De eerste verklaring moet uw jarenlange ervaring in het beroep en de industrie benadrukken.
• De tweede verklaring moet de expertisegebieden identificeren die u wilt benadrukken.
• De derde verklaring moet persoonlijke kenmerken identificeren die belangrijk zijn voor de rol en het bedrijf.

Voorbeeld: Samenvatting van kwalificaties Biedt meer dan 10 jaar progressieve vooruitgang in de productie-industrie, die dienst doet als operations executive. Toont een bewezen staat van dienst bij het leiden van maar liefst 250 medewerkers, het stroomlijnen van bedrijfsprocessen en het beheren van meerdere projecten die op tijd en binnen het budget zijn opgeleverd. Beschikt over uitzonderlijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om high-performance teams te ontwikkelen.

Hoewel 'Samenvatting van kwalificaties' de beste sectiekop is om met je cv te beginnen, zijn er verschillende uitzonderingen op de regel. Als je in een van deze uitzonderingen valt, moet je overwegen om je cv te beginnen met een objectieve verklaring.

Uitzondering 1: Duidelijkheid. Als u een overstap maakt door te solliciteren naar een functie die afwijkt van uw eerdere ervaring, een objectieve verklaring is nodig, aangezien uw vaardigheden geen voor de hand liggende of solide match zijn voor de positie. Gebruik de objectieve verklaring om uw interesse in de functie duidelijk te maken en laat zien dat uw vaardigheden overdraagbaar zijn.

Uitzondering 2: Intentie. Als u geen begeleidende brief gebruikt om uw doel te introduceren bij het verzenden van het cv, is een objectieve verklaring gepast. De objectieve verklaring communiceert het doel van uw cv. In dit geval moet het doel zeer direct en specifiek zijn voor het toekomstige bedrijf en de toekomstige functie.

Volgende: Meer cv-tips >>