Word je heen en weer geslingerd tussen twee potentiële banen, die je allebei zou kunnen krijgen? Hebben ze allebei plussen en minnen, maar het kiezen tussen hen voelt als kiezen tussen appels en peren?
Meer:Ik ben een baas in het regelen van sollicitatiegesprekken, maar ik haat alle banen die ik krijg
Als je vastzit in besluiteloosheid en verlangt naar duidelijkheid, probeer dan dit proces in twee stappen. Of, als u overweegt uw huidige baan op te zeggen en een nieuwe baan te zoeken, kunnen dezelfde twee stappen u helpen beslissen om verder te gaan of te blijven.
Beoordeel elk van de items op een schaal van 0 tot 10 op het belang ervan voor u.
- Betekenisvol werk dat echte verandering teweegbrengt in mijn gemeenschap of de wereld
- Uitdagend, stimulerend, interessant werk
- Doorgroeipotentieel (inclusief het beleid van de organisatie om managers van binnenuit te ontwikkelen) en/of carrière groei
- Salaris (inclusief de mogelijkheid om het inkomen te verhogen met overwerk of commissie)
- Voordelen
- Een geweldige baas met een managementstijl die past bij hoe je graag wordt geleid
- Geweldige collega's
- Een geweldige bedrijfscultuur
- Een betere balans tussen werk/privé of werkschema en/of minder werkstress
- Een betere locatie en/of woon-werkgemak
- Autonomie en besluitvormingsmogelijkheden
- Vrijheid om jezelf te uiten door middel van spraak, kleding, gedrag of flexibiliteit in je planning
- Status en reputatie
- Kans voor leren en persoonlijke groei
- Werkzekerheid (interne organisatorische stabiliteit en toekomst)
Als een belangrijke functie voor jou niet in de bovenstaande lijst staat, voeg deze dan toe en beoordeel het.
Meer:Mijn baas vroeg me om ongedekte cheques uit te schrijven - en verliet prompt het land
Scoor vervolgens elk van uw mogelijkheden tegen de factoren die u een beoordeling van 6 tot 10 hebt gegeven. Welke baanoptie heeft de hoogste score? Lijkt je keuze duidelijker?
Zo niet, ga dan mentaal vooruit over 12 maanden. Stel je voor dat je elk van je twee potentiële posities 11 maanden hebt bekleed. Hoe zal je je voelen? Wat is er voor u veranderd in de afgelopen 11 maanden? Als resultaat van deze 11 maanden, waar sta je in je carrière? Wat zal uw niveau van werktevredenheid zijn? Dit is wat ik heb geleerd van jarenlang loopbaancoaching te geven. Er is altijd een baan die hoger uitkomt als je denkt: "Als ik deze kies."
Tot slot, als u zich afvraagt: "Moet ik een nieuwe baan zoeken of blijven waar ik ben?" beoordeel uw huidige baan aan de hand van alle 15 factoren in de bovenstaande lijst. Als uw huidige baan niet hoger scoort dan 80 punten, haalt deze niet het "ja"-cijfer - en is het misschien tijd om verder te gaan.
Meer:Hoe om te gaan met een emotioneel uitputtende baan?
© 2016, Lynne Curry. Als je carrièrevragen hebt die Lynne beantwoordt, schrijf haar dan @ [email protected]. Lynne is executive coach en auteur van Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Je kunt Lynne volgen via haar andere berichten op sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ of @lynnecurry10 op Twitter.
