Vandaag beantwoord ik een vraag over het vinden van een uitdagende baan die een balans biedt tussen jarenlange werkervaring en het behalen van een hbo-opleiding op latere leeftijd.
Meer:4 tips voor het schrijven van een geweldig cv om die nieuwe baan te scoren
Vraag:
Ik ben laat begonnen met studeren. Op 26-jarige leeftijd ontvang ik mijn bachelor of arts in economie, en ondanks jarenlange werkervaring kan ik geen geweldige baan krijgen. Ik werkte in de detailhandel voordat ik ging studeren, deed verschillende stages tijdens mijn studie en nam een jaar vrij tussen mijn eerste en tweede jaar om te werken als accountmanager voor een Fortune 500-bedrijf.
Ondanks deze vier jaar werkervaring krijg ik, wanneer ik solliciteer naar banen op instapniveau waarvoor één tot drie jaar ervaring vereist is, de standaard "Je komt niet in aanmerking"-antwoorden. Werkgevers lijken me te zien als gewoon een ander kind dat net van de universiteit komt, niet iemand die klaar is voor een uitdagende, professionele rol.
Hoe laat ik werkgevers weten dat ik volledig gekwalificeerd ben? Of moet ik gewoon doorbijten en een baan aannemen waarvoor ik volledig overgekwalificeerd ben?
Meer:Wat te doen als je werk je verveelt?
Antwoord geven:
Het antwoord kan liggen in je sollicitatiebrief en cv of de match tussen je ervaring en de banen waarvoor je solliciteert.
Wanneer een werkgever adverteert voor één tot drie jaar ervaring, zijn ze op zoek naar ervaring die specifiek is voor: hun functie. Dit betekent dat je de baan waarop je solliciteert moet beoordelen en je sollicitatiebrief en cv moet aanpassen, zodat beide je relevante ervaring benadrukken. Als u een algemeen cv indient met uw vacatures en de potentiële werkgever de exacte functietitel niet ziet, kunnen ze uw cv in de prullenbak gooien.
Sollicitatiebrieven die rechtstreeks aansluiten bij wat de werkgever zoekt, of functionele cv's die uw vaardigheden voordat de werkgever uw functietitels ziet, bieden hier vaak een effectieve oplossing voor barrière.
De meeste werkgevers zien hun organisatie als uniek. Dit betekent dat ze op zoek zijn naar specifieke branche-ervaring. Wanneer een verkooporganisatie bijvoorbeeld op zoek is naar een managementtrainee met een of meer jaren ervaring, hopen ze een kandidaat die in een verkooporganisatie heeft gewerkt, niet iemand die heeft gewerkt voor een non-profitorganisatie of een educatieve of overheidsinstantie bureau. Dus, ook al wil je niet beginnen in een instappositie, toch moet je misschien de branchespecifieke referenties krijgen om een hogere en beterbetaalde baan te krijgen.
U bekijkt uw ervaring mogelijk op een manier die anderen niet zien. U vindt uw accountmanagerfunctie ongetwijfeld indrukwekkend omdat u voor een Fortune 500-bedrijf hebt gewerkt. Veel werkgevers beschouwen accountmanagers als de laagste verkoopmedewerkers, vooral als deze accountmanagers voor een groot bedrijf met veel niveaus van professionals werkten. Werkgevers beschouwen stages over het algemeen als onbetaalde ervaringen die studenten de kans bieden om verschillende vakgebieden uit te proberen. Tenzij u solliciteert naar een retailfunctie, brengt uw jarenlange ervaring u niet in de running voor banen op een hoger niveau.
Moet je de knoop doorhakken? Niet noodzakelijk. Het vinden van een geweldige baan, zoals het vinden van een geweldige relatie, kost vaak tijd. Je kunt het meer tijd geven, je cv en sollicitatiebrieven vernieuwen, of een baan op instapniveau nemen als je een manager kunt vinden die belooft je door te laten groeien zodra je jezelf hebt bewezen.
Meer:Wat te doen als een beloofde promotie niet doorgaat?
Heb je een vraag voor Lynn? E-mail haar op [email protected] met "SheKnows" in de onderwerpregel, en ze kan uw vraag (vertrouwelijk) beantwoorden in een volgend stuk op SheKnows.
Lynne is executive coach en auteur van: Oplossingen en De pestkop op het werk verslaan, AMACOM. Je kunt Lynne volgen via haar andere berichten op sheknows.com, via werkplekcoachblog.com, bullywhisperer.com™ of @lynnecurry10 op Twitter.
