Het is geen geheim dat moeders kunnen worden gediscrimineerd bij het zoeken naar werk. Als u op zoek bent naar werk, laat potentiële werkgevers dan niet schrikken van uw ouderlijke status: gebruik deze bewezen tips voor sollicitatiegesprekken voor drukke moeders en gooi uw cv naar de top van de stapel.
Karen Adamedes, auteur van Hete tips voor carrièrekuikens, zegt dat de wetgeving inzake gelijke kansen ons allemaal goed heeft gedaan door het voor interviewers en recruiters illegaal te maken om details van uw persoonlijke leven te vragen.
"Ze kunnen niet vragen naar je leeftijd, burgerlijke staat of je hebt of van plan bent om kinderen te krijgen", bevestigt ze.
Door dat te zeggen, zegt Adamedes dat de "zeer reële uitdagingen van het evenwicht tussen werk en privéleven en het beheren van gezinsverantwoordelijkheden" moeten worden aangepakt - zowel vanuit uw perspectief als werknemer, als vanuit het perspectief van uw baas met betrekking tot hun verwachtingen van uw beschikbaarheid en inzet.
"In het achterhoofd van veel interviewers schuilen de vragen: 'Gaat ze zwanger worden en laat me een vacature achter?' of: 'Heeft ze kinderen? En zo ja, hoe lukt het haar om moeder te zijn en te werken?'”
U kunt uw laatste dollar inzetten dat recruiters deze vragen zelden in overweging nemen bij het interviewen van mannen kandidaten, maar de realiteit voor vrouwen op de werkplek van vandaag is dat dit soort problemen zijn: cadeau.
Als u een gezin plant...
Alleen al het feit dat je een vrouw bent in de vruchtbare leeftijd, zal sommige managers ertoe aanzetten om onmiddellijk na te denken over de vacatureproblemen die je zou kunnen veroorzaken door zwangerschapsverlof. Je kunt hier niet omheen, dus Adamedes suggereert dat de beste manier om deze situatie aan te pakken, is om het direct onder ogen te zien.
"Je hoeft het probleem niet eens rechtstreeks aan de orde te stellen, maar je kunt het toch aanpakken", legt ze uit.
“Als je bijvoorbeeld positief praat over je drie- tot vijfjarenplan, zal een interviewer onder de indruk zijn dat je toegewijd bent aan je carrière. Het betekent niet dat je de komende drie jaar geen loopbaanonderbreking zult nemen, en als je dat doet, heb je in ieder geval eerst de kans om je geloofwaardigheid en waarde vast te stellen.
Als je al kinderen hebt...
Toekomstige werkgevers kunnen tijdens je sollicitatiegesprek niet meteen naar je gezinssituatie komen vragen, maar dat betekent niet dat ze het niet willen weten.
Minimaliseer hun potentiële zorgen door ze vooraf te verlichten.
"Je zou iets kunnen zeggen als: 'Ik ben erg goed in timemanagement. Ik heb twee kinderen en veel steun - je zou kunnen praten over een partner, ouders of kinderen als je wilt verfraaien - dus ik heb behoorlijk veel ervaring met het managen van alle delen van mijn leven."
Natuurlijk, hoeveel u ervoor kiest om te onthullen, is uiteindelijk aan u. Je denkt misschien dat de beste manier van handelen is om te zwijgen en je cv voor zichzelf te laten spreken, wat volgens Adamedes ook prima is. "Of je deze problemen aanpakt, is een heel persoonlijke beslissing, en die van jou alleen", voegt ze eraan toe.
Meer carrièretips
Maak van je passie je beroep
Moeilijke sollicitatievragen aanpakken?
Ben jij klaar voor een carrièreswitch?
