Een nieuw rapport van de Workplace Geslacht Equality Agency zingt een bekend deuntje: Vrouwen worden op alle managementniveaus in bedrijfstakken over de hele linie minder betaald dan mannen. Maar waarom is dat? Is het omdat wij vrouwen gewoon voor lagerbetaalde functies gaan?
Vrouwelijke managers lijken hier het ruwe einde van de deal te krijgen. Ongeacht de functie of branche heeft het Workplace Gender Equality Agency geconstateerd dat vrouwen in leidinggevende functies tot 45 procent minder worden betaald dan mannen in dezelfde functies.
Van detailhandel tot financiën, de cijfers tonen de genderkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers, met de grootste kloof in administratieve en ondersteunende diensten, met een loonkloof tussen mannen en vrouwen van 44,7 per cent.
Directeur van de WGEA, Helen Conway, zegt dat dit zou kunnen komen doordat vrouwen aangetrokken worden tot functies die als lager gewaardeerd worden beschouwd.
“Uit de gegevens blijkt duidelijk dat vrouwen in het management niet dezelfde verdienmogelijkheden hebben als mannen. Dit is deels te wijten aan het feit dat vrouwen aangetrokken worden tot rollen die de markt doorgaans als minder waardevol beschouwt.”
"We weten bijvoorbeeld dat vrouwelijk [belangrijk managementpersoneel] vaker ondersteunende functies heeft, zoals human resources, dan lijnfuncties zoals hoofd financiën."
Dus, als Conway gelijk heeft, waarom worden vrouwen dan niet aangetrokken door de hoger gerangschikte posities? De WGEA-directeur zegt dat het komt door het gebrek aan steun en flexibiliteit voor vrouwen die tijd willen vrijmaken om een gezin te stichten of omdat we de gendervooroordelen die vrouwen ontmoedigen om in de sleutelrollen te stappen en kostwinners van de familie. En het is aan bedrijven en industrieën om de verandering door te voeren.
“Werkgevers die zich inzetten voor het creëren van gelijke toegang tot kansen voor vrouwen en mannen moeten harder werken om barrières weg te nemen die vrouwen ervan weerhouden om deze hogerbetaalde functies te betreden,” Conway zei.
"Een gebrek aan flexibel werk van hoge kwaliteit, de erfenis van werkplekculturen die gebaseerd zijn op het mannelijke kostwinnersmodel en gendervooroordelen zijn waarschijnlijk enkele van de barrières die moeten worden aangepakt."
Worden vrouwen aangetrokken tot lager gerangschikte functies vanwege gendervooroordelen en gebrek aan steun? Wat denk je? Deel uw mening in de opmerkingen hieronder.
Meer over gendergelijkheid
Het nep-verhaal 'Feminist Aborts Boy' zuigt feminisme-haters aan
Ontmoet de geweldige jonge vrouwen die een tampon-videogame hebben gemaakt
12 inspirerende citaten van vrouwen
