Er is veel discussie over betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Als moeders begrijpen we uit de eerste hand de stress die volgt op de vreugde van het krijgen van een baby. Voor vrouwen die jarenlang bezig zijn geweest met het bouwen van hun carrière, kan het moment dat ze moeder worden een beetje overweldigend zijn.
Meer:10 stadia van een sneeuwdag voor een thuiswerkende moeder
Plots verandert het leven waarin ze zo hard hebben gewerkt om hun identiteit rond te bouwen, en hun focus verschuift naar hun nieuwe titel: mama. De onvermijdelijke gesprekken vinden plaats over hoelang ze met zwangerschapsverlof gaat en of ze überhaupt weer aan het werk gaat. Het is een beslissing waaraan, ongeacht de uitkomst, een schuldgevoel is verbonden.
Lange tijd vertelden sociale normen ons dat moeders thuis moesten blijven, de kinderen moesten opvoeden en het huishouden moesten beheren. We hebben het geluk in een tijd te leven waarin er aanzienlijk meer kansen zijn voor vrouwen, hoewel er meer vooruitgang moet worden geboekt. Toch lijkt er een perceptie te zijn dat werkende moeders slechts middelmatig zijn, zowel in hun rol als moeder als als professional, simpelweg omdat hun tijd en aandacht is verdeeld.
Meer:9 manieren om ermee om te gaan als de kinderen hun oppas leuker vinden dan jij
Wij geloven juist het tegenovergestelde
Vanwege de wens van een moeder om door te gaan met haar carrière na het verwelkomen van de baby, ongeacht hoe dat eruit ziet - vol tijd, parttime, op kantoor of thuis — ze heeft de beslissing genomen en is toegewijd om beide te doen en ze te doen goed.
Haar tijd is beperkt
Moeders op de werkplek hebben schema's waar ze zich aan moeten houden. Sommige werkgevers zien dit als een uitdaging, aangezien ze niet zoveel flexibiliteit hebben. We zien dit als een efficiëntere medewerker die al zijn taken moet uitvoeren om te voorkomen dat hij te laat bij de opvang komt.
Haar tijd is kostbaar
Ze heeft familie als prioriteit, en als ze bij hen is, wil ze er helemaal bij zijn. Dat betekent dat ze haar uren niet zal verspillen aan de waterkoeler op kantoor of aan het lunchen. Ze moet een taak afmaken, zodat ze elke dag quality time kan doorbrengen met haar dierbaren. We weten dat er werkende moeders zijn die een succesvol en bevredigend leven leiden als zowel moeders als professionals.
We weten ook dat er moeders zijn die het gevoel hebben vast te zitten, moeders die serieus genomen willen worden en niet als afgeleid willen worden gezien werknemer en moeders die thuis met hun kinderen op zoek zijn naar een kans om weer aan het werk te gaan.
Het wordt tijd dat we de vele sterke punten van deze waardevolle vrouwen onder de aandacht brengen. We bevinden ons op een punt waar we opnieuw moeten definiëren hoe een typische werkdag eruitziet — meer flexibiliteit in de planning en werken op afstand omarmen om te profiteren van het talent dat er is, maar niet past in de standaard 8-tot-5-baan met 45 minuten pendelen.
Vergis je niet - moeders die er zijn, bedoelen ook zaken.
Meer:Hoe je je geïsoleerd voelt als een thuisblijfmoeder?
