Vandaag hebben we het over collega's die je weerhouden van een promotie.
Meer: Hoe je door een vertrouwenscrisis op het werk heen komt
Vraag:
Ik vind mijn baan leuk. Ik wil vooruit komen en ik werk hard en snel.
Dit irriteert twee van mijn collega's. Als ik langs hun bureaus loop, hoor ik ze opmerkingen maken als: "Sta de snelheidsduivel niet in de weg." Ik begrijp niet waarom ze het vervelend vinden dat ik snel werk. Ik doe het niet om ze er slecht uit te laten zien. Ik doe alsof ik hun opmerkingen niet hoor.
Hoewel ik de jongste van de afdeling ben, dacht ik dat goed werk mijn weg zou zijn naar een promotie naar teamleider. Twee maanden geleden vertelde mijn supervisor me dat ik een voorloper was voor de volgende kans, aangezien onze huidige teamleider van plan is om over twee maanden de staat te verlaten.
Vanmorgen hoorde ik via de wijnstok dat mijn supervisor ongemakkelijk is om mij te promoten omdat deze collega's een hekel aan mij hebben, en teamleiders moeten goede relaties hebben met collega's. Ik ben van plan hierover met mijn leidinggevende te gaan praten. Wat moet ik zeggen?
Meer: Een van mijn collega's steelt geld uit portemonnees en mijn baas doet niets
Antwoord geven:
Als je met dit probleem naar je leidinggevende gaat, leg je hem een onopgelost probleem voor. Als je in plaats daarvan eerst probeert het op te lossen of naar hem toe komt met een mogelijke oplossing, vergroot je je kansen om de promotie te krijgen die je zoekt.
Begin met te leren waar je mee te maken hebt. Irriteer je je collega's met je snelheid of snipen ze naar je omdat ze je om een andere reden niet mogen? Bedreig je ze met je jeugd of hersens? Zou een deel van het probleem kunnen zijn dat u superieur handelt omdat u door projecten snelt en daardoor collega's razend die langzamer werken?
Kortom, u heeft meer informatie nodig waarover deze twee collega's beschikken. De volgende keer dat je een opmerking hoort, blijf dan doodstil staan en zeg: "Oké, wat doe ik dat je irriteert? Vertel het me gewoon, zodat ik het kan oplossen."
Het goede nieuws is dat je een maand hebt om dit uit te zoeken, aangezien je huidige teamleider de komende twee maanden op zijn plaats is. Je leert ook twee waardevolle lessen. Ten eerste, terwijl doen alsof je geen opmerkingen hoort, tijdelijk werkt, lost het niets op. Ten tweede zijn er goede relaties met collega's en hard werken nodig om vooruit te komen.
Tot slot, als u diplomatiek probeert dit probleem te achterhalen en op te lossen, wanneer u de situatie aan uw supervisor, realiseert hij zich misschien dat het probleem niet bij u ligt, maar bij uw collega's - en daarom is het zijn probleem om oplossen.
© 2016, Lynne Curry. Als je een... hebt carrière vragen die je wilt dat Lynne beantwoordt, schrijf haar @ [email protected]. Lynne is executive coach en auteur van: De verslaanPesten op het werk, AMACOM & Oplossingen. Je kunt Lynne volgen via haar andere berichten op sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ of @lynnecurry10 op Twitter.
Meer: Ik verveel me door mijn nieuwe baan, maar ben bang dat als ik vertrek, het slecht zal staan op mijn cv
