Vandaag behandel ik hoe je moet omgaan als je baas romantische toenadering tot je maakt.
Meer: Pesten op het werk is net zo giftig als op het schoolplein
Vraag:
Drie weken geleden bekende mijn leidinggevende dat hij romantische gevoelens voor mij had. Hij had mijn vriendelijke gebaren verkeerd geïnterpreteerd en dacht dat ik ze beantwoordde. De hele situatie maakte me bang, maar ik wist niet wat ik moest zeggen dat niet beledigend zou zijn. Uiteindelijk heb ik gelogen en hem verteld dat ik een relatie had.
Sindsdien voel ik me steeds ongemakkelijker op mijn werk. Daarvoor had ik graag nauw met hem samengewerkt aan projecten en onze occasionele lunches. Maar nu laat alles wat hij doet me een ongemakkelijk gevoel achter. Toen hij me vorige week een latte en muffin uit de koffiekar bracht, wist ik niet wat ik moest zeggen. In het verleden zou ik hem uitgebreid hebben bedankt, maar ik was bang dat hij daardoor zou denken dat hij nog een kans bij mij had.
Ik wilde niet naar HR omdat dat een groter probleem zou hebben gemaakt dan het verdient, maar nu voel ik dat ik moet. Ik was op zoek naar een nieuwe baan, en hoewel ik de interviewers had gevraagd mijn supervisor niet te bellen, deed een van hen dat wel. Nu is mijn baas paranoïde omdat hij wist dat ik van mijn werk hield voordat hij iets zei. Hij praat niet meer met me, hij e-mailt me alleen opdrachten, en het is ongelooflijk ongemakkelijk. Wat zal ik doen?
Meer: Mijn collega's haten elkaar en ze slepen me mee in hun vete
Antwoord geven:
De acties van je leidinggevende zijn belangrijk omdat ze je hebben doen besluiten een baan te verlaten waar je van hield en een gespannen werkomgeving voor je hebben gecreëerd. Hij ging over een grens en kon dit gedeeltelijk oplossen door te beseffen dat je zijn werknemer was en dus verboden terrein. Hij moet stoppen het probleem nog groter te maken door je als een melaatse te behandelen.
Omdat je deze puinhoop niet hebt uitgenodigd en misschien bij je bedrijf wilt blijven, vraag je HR om hulp. Laat ze weten dat je de bekentenis van je baas niet als seksuele intimidatie hebt beschouwd, maar had gehoopt dat hij normaal met je zou kunnen omgaan.
Vertel ze dat aangezien dat niet mogelijk lijkt, je graag een andere functie en leidinggevende wilt of een fikse ontslagvergoeding en een positieve referentiebrief zodat je een nieuwe baan kunt vinden.
HR zal waarschijnlijk opgelucht ademhalen, gezien hoe redelijk je de situatie voorstelt. Om uzelf te beschermen, belt u de commissie voor gelijke rechten van uw stad of staat en schetst u wat er is gebeurd. Hun diensten zijn gratis voor u en ze kunnen u beschermen tegen alles wat in deze situatie zijwaarts kan gaan, zoals: HR denkt dat je een verhaal verzint of dat je leidinggevende deze situatie anders probeert te draaien om aan de gevolgen te ontsnappen.
© 2016, Lynne Curry. Als je een antwoord op je loopbaanvraag wilt, is dat eenvoudig. Schrijven [email protected]. Lynne is auteur De pestkop op het werk verslaan (AMACOM, 2016) en Oplossingen. Je kunt Lynne@lynnecurry10 ook volgen op Twitter of haar andere berichten bekijken op Zij weet het, www.workplacecoachblog.com of www.bullywhisperer.com.
Meer: Mijn collega is een neerbuigende eikel, hoe aardig ik ook voor hem ben
