Vraag:
Terwijl de afdeling waar ik werk slechts drie medewerkers heeft, heeft ons bedrijf zevenenzestig mensen in dienst. Ik ben nieuw in het bedrijf en ken alleen mijn twee collega's en supervisor. Ik heb naar een paar mensen in de gangen geknikt, maar verder heb ik het voor mezelf gehouden.
Toen mijn supervisor iedereen op onze afdeling e-mailde dat ons bedrijf vrijdag een off-site, teambuilding "retraite" plant, vroeg ik haar of ik die dag aan mijn bureau kon blijven en werken. Ze vertelde me dat de retraite "leuk" zou zijn en dat niet aanwezig zijn geen optie was.
Meer:Mijn supervisor en collega zetten me midden in hun drama
Ik vertelde haar dat ik een hekel heb aan praten in groepen en ze zei: 'Veel mensen voelen zich in het begin zo. Maar iedereen is altijd blij dat we de retraite aan het eind van de dag hebben gehouden.”
Ik zei niets maar besloot dat ik me vrijdag ziek zou melden, maar net voor sluitingstijd donderdag kwam mijn supervisor langs mijn werkplek en zei: "Morgen niet ziek melden." Toen ik haar totaal geschokt aankeek, zei ze: "Ik dacht het wel", alsof ze dwars door me heen kon kijken, en herinnerde me er toen aan dat ik de eerste negentig jaar geen ziekteverlof opbouw. dagen.
Wat zal ik doen?
Antwoord geven:
Beschouw het als een deel van je werk om deze retraite bij te wonen. Uw bedrijf geeft u een dag van "lichte plicht" waarin u dingen over uw bedrijf en collega's te weten komt die anders maanden zouden duren om te leren.
Als je kunt, realiseer je dan wat deze bedrijfsretraite je te bieden heeft. Het geeft u de kans om te leren wie wie is en waar uw bedrijf als geheel naartoe gaat. U kunt mensen ontmoeten die u als vrienden wilt leren kennen.
Meer: Mijn oude baas geeft me een negatieve referentie
Natuurlijk, deze retraite duwt je uit je comfortzone en kan je dwingen om te communiceren met mensen die je niet kent. Maar je maakt niet alleen deel uit van een afdeling, je maakt deel uit van een bedrijf, en zou je niet graag meer willen weten over dit bedrijf waar je bij bent gekomen?
Eindelijk, je leidinggevende heeft gelijk. De meeste mensen houden er niet van om in een grote groep te praten. U zult dus onder anderen zijn die het begrijpen als uw stem trilt wanneer u voor het eerst wordt gevraagd om te spreken. Ze heeft ook gelijk dat je misschien vindt dat je blij bent dat je hebt deelgenomen. Dus probeer het eens. Wat heb je te verliezen?
© 2017, Lynne Curry. Als je een antwoord wilt op je carrière vraag, het is gemakkelijk. Schrijven [email protected]. Lynne is auteur De pestkop op het werk verslaan (AMACOM, 2016) en Oplossingen. Je kunt Lynne@lynnecurry10 ook volgen op Twitter of haar andere berichten op SheKnows bekijken, www.workplacecoachblog.com of www.bullywhisperer.com.
