Vandaag hebben we het over hoe partijdige gevechten de werkplek kunnen beïnvloeden.
Meer: Mijn collega's verloren alle respect voor mij toen ik hen vertelde dat ik op Trump stem
Vraag:
Toen ik deze baan kreeg, verwelkomden mijn collega's me met open armen en ik dacht dwaas dat ik een werkgezin had gevonden dat ik nooit zou verlaten. Dat veranderde allemaal met de verkiezingen.
Tot de dag na de verkiezingen had ik mijn mond gehouden over mijn politieke opvattingen. Iedereen in mijn kantoor was voorstander van Clinton en beschouwde Trump als verachtelijk. Ik herinner me een vrouw die zei: "Hoe kan een denkende vrouw op hem stemmen?"
Nou, dat kon en deed ik. En ik maakte de fout om dat te zeggen toen Trump won, omdat ik vond dat zijn verkiezing liet zien dat er veel mensen waren die er net zo over dachten als ik. Ik zal de afschuwelijke blik op het gezicht van mijn collega nooit vergeten. Het nieuws verspreidde zich als een bosbrand. Collega na collega confronteerde me met de vraag: "Hoe?
Mijn collega's verachten me nu en doen alsof ik een racist en seksist ben. Ik vrees dat ik hier nooit supervisor zal worden, wat een van mijn carrière doelen. Ik neig naar stoppen, maar ik hield echt van deze baan en mijn collega's, en ik weet niet wat ik zal zeggen als een interviewer vraagt: "Waarom verlaat je deze baan?"
Meer: Mijn baas heeft een Donald Trump-persoonlijkheid en ik weet niet hoe ik hem moet verdedigen
Antwoord geven:
Wanneer twee kandidaten en hun volgers de andere kandidaat en zijn of haar volgers demoniseren, laat het bitterheid achter die op sommige werkplekken niet anders kan dan verzuurde relaties. Bij de laatste twee verkiezingen slikten degenen die andere kandidaten steunden over het algemeen hun teleurstelling in en gingen verder. Dit jaar voelt anders aan om vele redenen, waaronder het feit dat je collega's verwachtten dat hun kandidaat zou winnen, voelen verraden door de tegenstelling tussen het Electoral College en de populaire stemresultaten, en zijn oprecht bang voor veel van Trump's gedragingen.
Hoewel dat het voor hen niet eerlijk maakt om hun woede en gevoel van verraad naar jou te sturen, betekent het wel dat je moet leren hoe je ermee om moet gaan.
Geef het eerst de tijd. Deze verkiezing veroorzaakte oprechte rouw, te beginnen met shock en ontkenning.
Ten tweede, als je vastbesloten bent om deze promotie te krijgen, heb je wat uit te leggen. Hoewel de collega die vroeg: "Hoe kon je?" waarschijnlijk bedoelde deze vraag als een aanval in plaats van een echte vraag, kunt u beantwoorden. Waarschijnlijk vond je dat het land verandering nodig had. Je kunt ervoor kiezen om een spiegel voor te houden en te zeggen: "Kunnen we voorbij de etikettering komen? Ik ben niet ineens een seksist of een racist. Beide kandidaten hadden gebreken.” Hoe dan ook, je hebt een standpunt en het wordt tijd dat we genezen door te luisteren naar degenen die de dingen anders zien dan wij.
Ten derde heb je de kans om een harde les te leren: hoe om te gaan met afkeuring, een bijzonder belangrijke vaardigheid als je van plan bent supervisor te worden. Wanneer leidinggevenden niet met afkeuring kunnen omgaan, leren manipulatieve medewerkers hoe ze ermee om moeten gaan. Als je je laat leiden door de afkeuring van anderen of je dwingt een baan waar je van houdt op te zeggen, kies je voor de gemakkelijke uitweg en verlies je een deel van jezelf. Blijf en praat met je werkfamilie. We moeten allemaal de verdeeldheid helen die deze verkiezing heeft gecreëerd of onthuld.
© 2016, Lynne Curry. Als je een antwoord op je loopbaanvraag wilt, is dat eenvoudig. Schrijven [email protected]. Lynne is auteurDe pestkop op het werk verslaan (AMACOM, 2016) en Oplossingen. Je kunt Lynne@lynnecurry10 ook volgen op Twitter of haar andere berichten op SheKnows bekijken, www.workplacecoachblog.com of www.bullywhisperer.com.
Meer: Van mijn werk houden, vernietigt mijn relatie
