Vandaag heb ik het over de moeilijke kwestie of een vroege zwangerschap moet worden onthuld tijdens het zoeken naar een baan.
Meer:Mijn baas vroeg me om ongedekte cheques uit te schrijven - en verliet prompt het land
Vraag:
Ik ben drie maanden zwanger en op zoek naar een baan. Het is nog niet duidelijk omdat ik in vorm ben gebleven. Ik ben bang dat als ik zeg dat ik zwanger ben, niemand me zal aannemen en dat ik de baan echt nodig heb.
Moet ik toegeven dat ik zwanger ben tijdens een sollicitatiegesprek? Als ik de baan aangeboden krijg, moet ik de werkgever dan op de hoogte stellen op het moment van het aanbod? Wat als mij wordt gevraagd of ik zwanger ben door een interviewer die merkt dat ik rond het midden dik begin te worden?
Ik werk liever minimaal een maand en laat ze zien dat ik een geweldige werknemer ben en vertel het ze dan. Ik ben echter bang dat ze zullen voelen dat ik onethisch was, en ik voel me hier slecht over.
Kan je me adviseren?
Meer:Ik ben doodsbang dat een collega mijn feestmeisjesverleden zal onthullen
Antwoord geven:
U hoeft uw zwangerschap niet te vermelden tijdens een gesprek. Je hebt ook gelijk dat sommige werkgevers geen zwangere sollicitanten aannemen ondanks federale en staatswetten die discriminatie van zwangere vrouwen illegaal maken. Deze werkgevers noemen gewoon andere redenen om aanstaande moeders niet in dienst te nemen.
Verder, hoewel het contra-intuïtief is, hoeft u niet naar waarheid te antwoorden op een illegale vraag van een interviewer, zoals: "Ben je zwanger?"
Tegelijkertijd heb je volkomen gelijk dat een werkgever zich verraden kan voelen wanneer ze ontdekken dat je zwanger bent, slechts een maand nadat ze je hebben aangenomen en beseffen dat je deze informatie tijdens je sollicitatiegesprek hebt verborgen. Telkens wanneer u een arbeidsrelatie begint en een feit verbergt dat de meeste werkgevers zouden willen weten, loopt u het risico het vertrouwen te verliezen, een noodzakelijk ingrediënt in een gezonde werkgever-werknemerrelatie.
Je hebt twee ethische manieren om deze uitdaging aan te gaan.
Ten eerste kun je de waarheid vertellen. Als je van plan bent om te werken nadat je je kind hebt afgeleverd, zullen HR-slimme werkgevers je nog steeds aannemen als je jezelf goed presenteert en de meest gekwalificeerde kandidaat bent.
Ten tweede, solliciteer op tijdelijke banen. Veel werkgevers die tijdelijke werknemers inhuren, geven er eigenlijk de voorkeur aan om sollicitanten aan te nemen die geen langdurige baan willen omdat: ze zijn bang dat als ze mensen in dienst nemen die op zoek zijn naar een baan voor de lange termijn, die nieuw aangeworven werknemers hun baan zullen voortzetten zoeken.
Of zoek werk via een uitzendbureau. Uitzendbureaus bieden werkzoekenden een geldige manier om op korte termijn geld te verdienen. Dan kun je zo lang werken als je kunt en weer beginnen zodra je klaar bent na de bevalling. Je kunt ook een geweldig parttime tijdelijk optreden vinden, waardoor je parttime thuis kunt blijven nadat je hebt afgeleverd.
Tot slot, als je de waarheid vertelt en een vriendelijk interview plotseling koud wordt, bezoek dan de mensenrechtencommissie van je staat en vraag hen om je te helpen.
Meer:Ik ben een baas in het regelen van sollicitatiegesprekken, maar ik haat alle banen die ik krijg
Heb je een vraag voor Lynn? E-mail haar op [email protected] met als onderwerp "SheKnows", en zij kan uw vraag (vertrouwelijk) beantwoorden in een volgend stuk op SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne is executive coach en auteur van Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Je kunt Lynne volgen via haar andere berichten op sheknows.com, via werkplekcoachblog.com, bullywhisperer.com™ of @lynnecurry10 op Twitter.
