Door de wankele economie maken veel werknemers zich zorgen over hun toekomst. Zelfs als u denkt dat uw baan veilig is, doet u er goed aan om u voor te bereiden op onverwacht baanverlies. Hier zijn 10 dingen die u nu kunt doen om voorbereid te zijn voor het geval u toch wordt ontslagen.
Hoe bereid je je voor op een ontslag?
Bouw een noodspaarfonds op
De meeste experts raden aan om drie tot zes maanden aan basiskosten voor levensonderhoud (huur of hypotheek, voedsel, nutsvoorzieningen enzovoort) weg te nemen. Bewaar deze fondsen op een spaarrekening met hoge rente of op een kortetermijn-cd.
Snijd uw schuld - nu
Betaal uw creditcardschuld met hoge rente af of betaal deze af. Lukt dat niet, zet het dan over op een laagrentende kaart of sluit eventueel zelfs een kleine lening af, mits een lagere rente, om het af te betalen. Betaal dan Dat uit.
Verlaag uw uitgaven
Dit is niet het moment om boven je stand te leven. Zet die Dooney & Bourke-tas niet op uw creditcard, plan geen dure vakantie of begin niet aan een verbouwingsproject voor uw huis. Stel jezelf de vraag voordat je iets koopt: Als ik ontslagen word, zal ik dan ineenkrimpen als ik dit op mijn creditcardafschrift zie? Houd ook rekening met de budgetitems die u kunt inkorten, zoals premium kabelpakketten of frequente maaltijden. Door uw uitgaven te verminderen, kunt u uw schuld afbetalen
en dat noodspaarfonds op te bouwen.
Blijf verbonden
Netwerk nu. Blijf in contact met professionele contacten en vrienden via sociale media, e-mail en telefoon. Woon professionele functies bij waarvan je denkt dat ze een goede gelegenheid bieden om nieuwe contacten te leggen of oude te versterken. Houd er rekening mee dat netwerken twee kanten op werkt: wees bereid om anderen te helpen wanneer ze het nodig hebben, en ze zullen u eerder helpen.
Plan voor verzekeringsdekking
Wat doet u met uw zorgverzekering als u uw baan verliest? Bevat het exitpakket van uw bedrijf voortzetting van uw gezondheidsvoordelen? Als dat niet het geval is, overweeg dan om uw dekking te behouden via COBRA, een federale wet die veel werknemers toestaat om onder de groepsdekking van hun werkgever door te gaan, op voorwaarde dat de werknemer de premies betaalt. (Houd er echter rekening mee dat u nu zowel het werkgeversdeel van de premies als dat van uzelf moet betalen.)
