Vijftien jaar geleden was het sollicitatiegesprek vrij eenvoudig, maar beperkt in termen van wat een werkgever in een half uur over je zou kunnen leren. Je hebt iemand van personeelszaken ontmoet. Zij/hij vroeg: Vertel mij eens iets over jezelf. Over je werkervaringen. Heerlijk, nu ontmoet je je (misschien) toekomstige werkgever. Potentiële toekomstige werkgever komt binnen, bladert door je papieren cv alsof het het menu is in een restaurant waar ze 150 keer is geweest. Heb je clips? (indien toepasselijk)? Je overhandigt de binder met clips waar je de avond ervoor aan hebt gewerkt. Hij/zij werpt een blik op hen, want serieus, deze vergadering moet voor 10:20 uur afgelopen zijn en je hebt 20 college-krantenclips opgenomen over studentenbijeenkomsten over cafetaria-eten. Het verhoor begint. Vertel mij eens iets over jezelf. Over je werkervaringen. Waarom wil je hier werken? En uiteraard: Wat is je grootste zwakte?
Je hebt je antwoord op die laatste "trucvraag" in het geheugen vastgelegd: Soms raak ik zo betrokken bij mijn werk dat ik het grotere geheel niet zie (omdat ik briljant ben en toegewijd aan de taak).
Sollicitatiegesprek voorbij. Of je de baan al dan niet binnenkrijgt, kan alles te maken hebben met je briljante reacties of alles wat ermee te maken heeft met of je de juiste schoenen draagt of dat jij en de receptioniste een band hebben over je liefde voor Starlight pepermuntjes. Het is een gok van iedereen.
Sollicitatiegesprekken zijn heel anders vandaag. We hebben verschillende experts in de wervingsbranche gevraagd om ons te vertellen wat je kunt verwachten als je potentiële werkgevers ontmoet - hier zijn de negen tips die je nodig hebt om de grootste veranderingen in sollicitatiegesprekken van vandaag aan te pakken.
1. Bereid je voor op gedragsinterviewvragen — Vragen beginnen vaak met "vertel me over een tijd wanneer" en er is een techniek genaamd de STAR-indeling om te antwoorden op een manier die uw punt snel en bondig overbrengt, zegt Laurie Battaglia, CEO & Workplace Strategist bij Uitgelijnd op het werk. "Aanvragers kunnen de term googlen en lijsten met vragen vinden om mee te oefenen", zegt Battaglia. “Oefening en voorbereiding is nodig om dit goed te doen.”
2. Face-to-face interviews worden soms vervangen door geautomatiseerde interviews — Een eenrichtingsgesprek is tegenwoordig een veelvoorkomend verzoek van de werkgever, zegt Sharon-Frances Moore, president van Shances, een bedrijf voor etiquette- en gedragscoaching in New York. "Eenrichtingsinterviews die vooraf opgenomen vragen en webcams gebruiken om antwoorden vast te leggen, plaatsen de geïnterviewde in het nadeel", zegt Moore. “Deze manier van interviewen staat de geïnterviewde niet toe om de reacties van de interviewer op hun vragen te lezen. Aanwijzingen van de interviewer, zoals lichaamstaal en toonveranderingen, kunnen de geïnterviewde helpen bepalen hoe ze hun antwoorden kunnen aanpassen om een beter resultaat te krijgen. Simpel gezegd, eenrichtingsinterviews maken het onmogelijk om 'vibe met de interviewer' te maken.
Meer:11 banen met betere voordelen dan je zou verwachten
3. Werk voor het bedrijf waarvoor je wilt werken — zelfs voordat ze huren je in — Vragen worden vaak vervangen door kandidaten ter plaatse te testen in een realistisch scenario om een beter begrip krijgen van de vaardigheden en motivatie van een sollicitant, zegt Karin Schroeck-Singh, oprichter van CareerHeads.com. U kunt papieren exemplaren meenemen naar een sollicitatiegesprek, maar afhankelijk van het type baan kunnen visuele portfoliovoorbeelden uw sollicitatie op een effectievere manier ondersteunen. En als je echt een voorsprong op de concurrentie wilt, doe dan je werk voor hen voordat ze huren je in. “Een webdesigner die zijn tablet of computer meeneemt en een potentiële werkgever de websites laat zien die hij/zij voor verschillende klanten heeft gemaakt, is goed”, zegt Schroeck-Singh. “Maar voor mij zou de kandidaat die eruit zou springen degene zijn die mij al kan laten zien hoe de website van een bedrijf eruit zou kunnen zien. Het zou bewijzen dat de kandidaat er al over heeft nagedacht, de achtergrond van het bedrijf heeft bestudeerd en zijn mouwen opstropt voordat hij naar de interviewfase gaat.”
4. Online aanwezig zijn — U kunt een hekel hebben aan sociale media. Niemand vraagt je naar Snapchat over je dag, maar je zult het moeten opzuigen en op zijn minst een LinkedIn-account moeten maken dat je werkgever gemakkelijk kan vinden en raadplegen. “Recruiters gebruiken het meer dan ooit; misschien word je zelfs zo gevonden', zegt Battaglia. “Je LinkedIn-profiel moet je cv ondersteunen en vice versa. Zorg ervoor dat het jouw verhaal goed en professioneel vertelt. En zet een headshot op LinkedIn in professionele kleding.”
5. Ruim je online aanwezigheid op - Voordat je je cv verstuurt, moet je ervoor zorgen dat je LinkedIn up-to-date is en dat je alle rare dingen van je Facebook-, Twitter- en Instagram-accounts hebt verwijderd. Recruiters krijgen hun eerste indruk van jou door je online aanwezigheid en je krijgt geen voet tussen de deur als je de jouwe gebruikt om te luchten over je ex en oude baas. “Verschillende statistieken hebben aangetoond dat het online publiceren van ongepaste inhoud (tekst, opmerkingen, afbeeldingen, video’s, enz.) zijn een duidelijke afknapper en hebben er vaak toe geleid dat HR-managers kandidaten afwijzen voordat ze een aanbod doen”, zegt Schroeck-Singh. "Ik begon de online accounts van mensen te bekijken en het verbaast me altijd dat mensen zich vaak niet realiseren hoe carrière-schadelijk kan zijn, wat ze online plaatsen. Je hebt misschien een geweldig cv, een indrukwekkende sollicitatiebrief, een perfect interview, maar als de laatste bron waar een werkgever naar kijkt zijn online reputatie (op Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, etc.) alle geweldige indrukken die de kandidaat heeft achtergelaten, kunnen in een mum van tijd verdwijnen seconden.”
6. Als vragen saaier zijn dan je je herinnert, ga er dan mee door — Naast het stellen van vragen die betrekking hebben op de betreffende functie, dagen sommige HR-vertegenwoordigers de geïnterviewden uit met creatieve, maar lastige vragen zoals: "Hoe past een giraf in een koelkast?” in een poging een idee te krijgen van je denkproces, creativiteit en benadering van problemen, zegt Brandi Britton, districtsvoorzitter van Kantoorteam. "Andere alledaagse vragen, zoals 'Als je drie mensen zou kunnen interviewen, levend of dood, wie zouden dat dan zijn?' kunnen werkgevers helpen meer te weten te komen over je werkstijl of persoonlijkheid", zegt Britton.
7. Grote kans dat je door (of met) een groep mensen wordt geïnterviewd — Iedereen heeft tegenwoordig tijdsdruk. Bedrijven kunnen panelgesprekken voeren omdat het een efficiënte manier is om kandidaten tijdig door verschillende sollicitatiegesprekken te loodsen, zegt Britton. En, hoewel minder gebruikelijk, voeren sommige werkgevers zelfs groepsinterviews met meerdere kandidaten tegelijk om hun interpersoonlijke vaardigheden te observeren.
Meer:7 dagelijkse gewoontes van succesvolle vrouwen
8. Ken het bedrijf van binnen en van buiten — Een werkgever zal je altijd vragen of je vragen hebt (de enige constante die waarschijnlijk nooit zal veranderen). Altijd vragen hebt en zorg ervoor dat ze aansluiten bij het nauwgezette onderzoek dat u over het bedrijf hebt gedaan door ze te googelen, Glazen deur en zelfs hun bedrijfspagina op LinkedIn stalken. Bekijk het van de positieve kant: het is nu gemakkelijker dan ooit om je huiswerk te maken voor een sollicitatiegesprek.
9. Stuur een bedankbriefje of e-mail — Sommige ouderwetse beleefdheden die je van je moeder hebt geleerd, worden vandaag de dag nog steeds gewaardeerd. "Een bedankbriefje sturen na het sollicitatiegesprek lijkt misschien ouderwets, maar personeelsmanagers waarderen het nog steeds om er een te ontvangen", zegt Britton. "Bovendien is het een kans om uw professionaliteit en verlangen naar de baan opnieuw te bevestigen."
