Als iemand wiens doel het is om een carrière waardoor ik vanuit bed kan schrijven en ik nooit een echte broek hoef te dragen (check!), Ik besteed niet ongewoon veel tijd aan fantaseren over naar kantoor gaan. Dat gezegd hebbende, de resultaten van een nieuwe studie maken me echt misselijk. Ondanks dat ze ambitieus zijn in hun carrière, denkt slechts een minderheid van de Canadese vrouwen dat ze het in zich hebben om door te breken in een goedbetaalde hoekkantoorbaan in het bedrijfsleven.
Meer:8 manieren om je baas tevreden te houden zonder je gezond verstand op te offeren
Terwijl ongeveer de helft van de Canadese vrouwen zichzelf omschreef als ambitieus en gemotiveerd om hun carrière vooruit te helpen, blijkt uit een onderzoek van American Express Canada en invloedrijke vrouwen, slechts ongeveer 30 procent denken dat ze het C-Suite executive niveau kunnen bereiken,
terwijl minder dan een derde dat zelfs wil. Deze resultaten zijn een beetje een hoofd-krabber, omdat de carrièremotivaties van vrouwen niet lijken overeen te komen met hetzelfde niveau van vertrouwen op de werkplek. En waarom streven vrouwen er niet eens naar om de grote banen te haken?Niemand is helemaal zeker. Maar laten we groot dromen. Volg deze tips om je carrière vooruit te helpen:
Vind een mentor
Uit het onderzoek bleek dat de meerderheid van de Canadese vrouwen niemand heeft die voor hun carrière opkomt en hen vooruit helpt. Iets meer dan een kwart van de vrouwelijke ondernemers heeft mentoren, wat echt niet erg goed is. Kijk rond in uw branche naar mensen op wiens baan u jaloers bent en praat met ze tijdens netwerkevenementen. Als je iemand vindt met wie je een connectie hebt, wees dan niet bang om hen te vragen of ze geïnteresseerd zijn om je te begeleiden.
Vind je eigen versie van succes
Meer dan 70 procent van de vrouwen definieert succes als 'houden van wat je doet', terwijl minder dan de helft het definieert als het behalen van financiële doelen. Maar die twee dingen hoeven elkaar niet uit te sluiten.
Meer:Je baas weet dat je liegt als je deze woorden gebruikt
“Omdat de definitie van succes van elke vrouw anders is, moeten organisaties ernaar streven om te faciliteren en te empoweren hun personeel om hun eigen individuele carrièrepad uit te stippelen”, zegt Stephania Varalli, co-CEO van Women of Invloed hebben. “Vrouwen willen natuurlijk ambitie tonen, maar ze willen ook trouw blijven aan hun kernwaarden, zoals de balans tussen werk en privé.”
Wees niet bang om voor jezelf op te komen als je meer flexibiliteit op de werkplek nodig hebt om de gezinsverantwoordelijkheden in evenwicht te houden. Vind wat voor u werkt, zelfs als dat geen traditionele 9-tot-5-ploeg is.
Klop je handtekening in vorm
Het mag dan 2016 zijn, vrouwen dragen nog steeds de dupe van huishoudelijk werk, en velen hebben het gevoel dat het hen tegenhoudt op de werkplek. Een recent rapport van de Randstad Women Shaping Business Study ontdekte dat driekwart van de Canadese vrouwen onder het managementniveau werkt, en 50 procent vindt dat hun bazen hen niet promoten vanwege afwezigheden in verband met familieverplichtingen. In de American Express Canada en Women of Influence Study meldde bijna de helft van de vrouwen dat ze meer aannamen verantwoordelijkheden thuis dan hun partner – en meer dan 70 procent van deze vrouwen was primair kostwinners. Voor degenen met binnenlandse partners zou het nu een goed moment zijn om ze in vorm te krijgen en te eisen dat ze hun deel bijdragen. In je eentje een gezin stichten? Probeer contact te maken met andere vrouwen die hetzelfde doen, zodat je elkaars ondersteunende systemen kunt zijn, babysit wisselen en school ophalen en wegbrengen.
Hoewel er tal van oneerlijke factoren zijn die ervoor zorgen dat vrouwen op de werkplek achterblijven bij mannen, is het aan ons om namens ons te pleiten. Want anders zou die gast die tijdens vergaderingen Angry Birds op zijn iPhone speelt, zomaar je baan kunnen opleveren.
Meer:Hoe u uw carrièredromen werkelijkheid kunt maken
