David Cameron heeft bevestigd dat de regering doorgaat met plannen om grote bedrijven te dwingen informatie over de geslacht loonkloof onder hun personeel.
De maatregelen, die voor het eerst werden aangekondigd in de aanloop naar de algemene verkiezingen van april, vereisen dat elk Brits bedrijf beschikt over: meer dan 250 werknemers om het verschil tussen het gemiddelde loon van hun mannelijke en vrouwelijke werknemers bekend te maken. Dit maakt deel uit van het grootse plan van Cameron om "de loonkloof tussen mannen en vrouwen in een generatie te beëindigen", wat eerlijk gezegd niet snel genoeg kan komen.
Volgende week begint een consultatie waarin wordt onderzocht hoe de loonkloofregelingen precies zullen werken, hoe we meisjes kunnen aanmoedigen om een breder scala aan carrières, hoe we ouders kunnen helpen om weer aan het werk te gaan en hoe vrouwen van alle leeftijden een betere baan kunnen krijgen veiligheid.
Cameron zei dat de stap "zonlicht zou werpen op de discrepanties en de druk zou creëren die we nodig hebben voor verandering, waardoor de lonen van vrouwen stijgen", meldde de BBC.
Het nieuwe Nationale Leefbaar Loon, dat in april ingaat, zal naar verwachting ook voornamelijk vrouwen helpen, omdat zij de meeste lagerbetaalde banen hebben.
Meer:Britse vrouwen steunden de campagne Mind the Pay Gap
Het nieuws werd verwelkomd door de andere grote politieke partijen, maar Gloria De Piero, minister van Arbeid voor Vrouwen en Gelijkheid, wees erop dat jaarlijkse controles op gelijke beloning noodzakelijk om ervoor te zorgen dat loontransparantie een “echt verschil” maakt. Voormalig Lib Dem-minister voor gelijke behandeling, Jo Swinson, beschuldigde de heer Cameron ervan "niet ambitieus" te zijn met hun tijdschaal.
Anne Francke, van het Chartered Management Institute, prees de maatregelen om de loonkloof weg te werken als een "grote, gewaagde stap", maar voegde eraan toe dat er specifieke doelstellingen nodig zijn.
Minister van Vrouwen en Gelijkheid Nicky Morgan gaf toe aan het BBC Radio 4 Today-programma dat er nog steeds een definitieve beslissing moet worden genomen over hoe bedrijven de gegevens moeten rapporteren. Ze verklaarde dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen "vrijwel was weggewerkt" voor mensen onder de 40 die fulltime werkten, en riep bedrijven op tot een "echt engagement" door hun eigen doelen te stellen.
De regering heeft ook aangekondigd dat het doel om tegen 2015 vrouwen op ten minste een kwart van de bestuurszetels van de grootste bedrijven van het VK te krijgen, is gehaald.
“Bedrijven erkennen de waarde van een divers bestuur dat een afspiegeling is van de samenleving en hun klanten. Daarom hebben we deze belangrijke mijlpaal op tijd bereikt”, zegt Katja Hall, adjunct-directeur-generaal van de Confederation of British Industry. “Maar we moeten onze waakzaamheid niet laten verslappen. Vooruitgang was erop gericht om ervoor te zorgen dat nieuwe benoemingen divers zijn, en dit moet zo blijven.”
Meer over vrouwenrechten
Een man objectiveerde me op sociale media, dus ik gaf hem een feministische smackdown
Eindelijk! Een vrouw zal in 2020 op het nieuwe biljet van $ 10 staan
Auteur daagt literaire wereld uit om een jaar lang alleen vrouwelijke schrijvers te publiceren
