Vandaag heb ik het over hoe je moet omgaan met het opzeggen van een baan die je net bent begonnen.
Meer:Mijn baas gebruikt het kantoor als haar persoonlijke kinderopvang - en het is dodelijk voor het moreel
Vraag:
Toen ik voor het eerst werd ontslagen, was ik selectief in de banen waarvoor ik solliciteerde. Ik was het zat om doodlopende banen te hebben die geen toekomst hadden. Na zes weken werd ik bang en begon te solliciteren voor elke beschikbare baan.
Twee weken later, net voordat mijn geld op was, kreeg ik een baan bij een klein bedrijf. Mijn nieuwe werkgever is geweldig. Toen hij hoorde dat ik mijn laatste zeven dollar op had, gaf hij me een voorschot om de huur te betalen en boodschappen te doen. Hij vond het leuk hoe hard ik werkte en na drie weken stuurde hij me naar een tweedaagse Excel-les.
Ik heb niet gepland wat er daarna gebeurde. Vijf weken nadat ik met mijn baan begon, werd ik gebeld voor een sollicitatiegesprek voor een baan waar ik direct na mijn ontslag op had gesolliciteerd. Het was een bedrijf waarvoor ik wilde werken, een bedrijf dat groot genoeg was om promotiekansen te bieden. Ik besloot op gesprek te gaan en twee dagen later kreeg ik de baan aangeboden. Ze willen dat ik onmiddellijk begin, en dat betekende dat ik de baan die ik nu heb, zonder opzegtermijn opzeg.
Ik ben verscheurd omdat ik het haat om dit de baas aan te doen die zo goed voor me was, maar ik heb niet het gevoel dat ik een keuze heb. Hoe leg ik hem dingen uit zodat hij me niet gaat haten?
Meer: Ik heb vijf vreselijke bazen op rij gehad - ligt het aan mij?
Antwoord geven:
Het klinkt alsof je je beslissing al hebt genomen en alleen de details aan het uitwerken bent. Als dat zo is, is het voor zowel u als uw werkgever beter als u overstapt naar de baan die u meer wilt. Hoewel je je huidige werkgever op korte termijn frustreert, is het beter voor hem als je nu vertrekt dan nadat hij een nog grotere opleidingsinvestering in jou heeft gedaan.
Hoe leg je hem dingen uit? Vertel de waarheid. Je hebt deze nieuwe baan niet gezocht; het was een van degene waar je voor probeerde voordat hij je inhuurde. Bied ook aan om hem terug te betalen voor de Excel-klasse. Hij investeerde in jou, denkend dat hij een vaste medewerker had aangenomen.
Het belangrijkste is dat u niet zonder kennisgeving vertrekt. Praat met de werkgever die je onmiddellijk wil aannemen en vraag of ze je minstens een week de tijd geven om voor je huidige werkgever te blijven werken, zodat je hem niet in de steek laat. Twee weken zou beter zijn, maar zo lang willen ze misschien niet wachten. Als ze je vertellen dat hun baan verdwijnt, tenzij je meteen kunt beginnen, overweeg dan of je voor hen wilt werken. Een werkgever die een sollicitant dwingt zijn huidige werkgever zonder opzegtermijn te verlaten, kan zelf de ethiek missen. Als dat zo is, kan je beslissing om voor hen te werken je op de lange termijn verbranden.
Denk hier echter goed over na voordat u vertrekt. Het is niet dat u uw nieuwe werkgever iets verschuldigd bent - het is dat hij misschien het soort werkgever is waarvoor u op lange termijn wilt werken. Hij waagde niet alleen een kans op je, maar hij deed ook vanaf de eerste dag een extra stap voor je. Wat is er mogelijk als je bij zijn bedrijf blijft?
Ja, grote werkgevers bieden voordelen; kleine werkgevers echter ook, zoals je al hebt ervaren. Kleine werkgevers kunnen werknemers de kans geven om uit te rekken en door te groeien naar nieuwe taken en kunnen flexibiliteit bieden die grotere werkgevers niet kunnen. Denk dus eens na: bij welke werkgever krijgt u meer kans om waardevol en simulerend werk te doen? Welke baan biedt jou opdrachten van meer variatie en kwaliteit? Welke baan geeft jou de meeste kans om je korte en lange termijn te behalen carrière doelen? Welke baan biedt een veiligere en comfortabelere werkomgeving? Hoe verhoudt elke baan zich qua stress? Hoe verhouden de banen zich in termen van de vrijheid die je hebt om beslissingen te nemen?
Ten slotte, als u uw huidige baan zonder kennisgeving verlaat, laat u uw volgende werkgever zien hoe u ze later kunt behandelen. Met andere woorden, als je van een schip springt, doe dat dan met gratie.
© 2016, Lynne Curry. Als je een antwoord op je loopbaanvraag wilt, is dat eenvoudig. Schrijven [email protected]. Lynne is auteur Oplossingen en De pestkop op het werk verslaan, AMACOM. Je kunt Lynne@lynnecurry10 ook volgen op Twitter of haar andere berichten bekijken op sheknows.com, www.workplacecoachblog.com of www.bullywhisperer.com.
Meer: De affaire van mijn getrouwde collega geeft me stress
