Kathryn Finney, oprichter en directeur van digitaal onverdeeld, is een belangrijke bron van inspiratie en begeleiding voor vrouwen geworden door het op zich te nemen om de intersectionaliteit te vergroten in de gigantische technologie-industrie, waar maar heel weinig identiteiten vertegenwoordigd zijn.
Schrijf u in voor de #BlogHer15: Experts Among Us conferentie
digitaal onverdeeld is een onderneming die tech-ondernemers zoekt en opleidt die passen bij de demografische groep die het meest ontbreekt in de tech-industrie: zwarte vrouwen. Finney's steun aan deze vrouwen is een inspanning die gewaardeerd kan worden door iedereen die graag meer diversiteit in het personeelsbestand zou willen zien.
Zoals Finney zegt: "Je kunt geen innovatie hebben zonder diversiteit." Haar passie is om stedelijke ondernemers met verschillende identiteiten te vinden, aangezien ze is van mening dat binnen deze ondervertegenwoordigde demografie een schat aan ideeën en kennis ligt die door technologie ondersteunde bedrijven in leiders nodig hebben. Vrouwen die vrouwen op de werkplek helpen is een vrij nieuw concept en tot voor kort werd het steeds meer wijdverbreid voor vrouwen zoals Finney om hun succes te gebruiken om hun medevrouwen sterker te maken.
digitaal onverdeeld is een ongelooflijk voorbeeld van hoe één slimme, gepassioneerde vrouw de weg kan effenen voor honderden meer, zoals blijkt uit de vele zwarte, door vrouwen gerunde bedrijven die onder haar leiding tot bloei zijn gekomen. Ik hoop dat meer vrouwen met Finney's afkomst en invloed in haar voetsporen zullen treden om iets terug te geven aan de aspirant-vrouwen in hun eigen respectievelijke vakgebieden.
Maak kennis met de #BlogHer15: Experts Among Us Advisory Board
Als jonge vrouw is het zowel opwindend als geruststellend om iemand te zien werken aan de verbetering van de omstandigheden voor vrouwen in deze traditioneel door mannen gedomineerde ruimtes. Hoewel ik niet van plan ben ooit een technologiebedrijf te leiden, ben ik van plan om respect te eisen van mijn mannelijke en vrouwelijke collega's in welke branche ik ook beland. Door een pagina uit Finney's boek te halen en trots mijn identiteit als succesvolle vrouw te bezitten, zal ik daar komen.
Finney's strijd om "een kant te kiezen" tussen zwart zijn en vrouw zijn, is er een die niet zou moeten bestaan. Door haar weigering uit te spreken om zich te beperken tot één netjes verpakte identiteit, moedigt ze anderen aan die: meerdere identiteiten innemen om ze te omarmen en zoveel mogelijk originaliteit uit hun identiteit terug te trekken als mogelijk. Het is onder dit concept dat Finney gelooft dat de technische industrie is begonnen te veranderen, zij het langzaam en niet zonder moeite. Ik kan niet wachten om te zien waar Finney's inspanningen om vrouwen in het technische spel te betrekken, gaan, en hopelijk zal de intersectionaliteit in alle sectoren niet ver achterblijven.
Wat is jouw verhaal? Deel met ons in de reacties en op sociale media met behulp van #KnowMe en #Experts.
Meer over #BlogHer15
Waarom intersectionaliteit ertoe doet als het gaat om de feministische beweging
Hoe opgroeien in een Filipijns huishouden mijn relatie met eten heeft gevormd
Het delen van onze unieke levensverhalen verbindt ons als vrouwen
