Je hebt misschien een fantastisch cv en een mooie sollicitatiebrief, maar moet nog steeds weten hoe je een onberispelijke sollicitatiebrief invult als je de baan echt wilt.
De sollicitatie doet ertoe
Alleen al omdat je een perfect cv en sollicitatiebrief hebt opgesteld, moet je niet vergeten dat je weet hoe je een sollicitatiebrief moet invullen. Onthoud dat alles wat u inlevert tijdens het interview representatief is voor u en wat u kunt doen.
Een goede sollicitatie kan het verschil maken tussen het al dan niet bereiken van het sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat de voltooide sollicitatie u in het best mogelijke licht presenteert. Laat een slecht ingevulde sollicitatie uw kansen op de baan niet verpesten.
Het definitieve exemplaar dat u indient bij de potentiële werkgever, moet absoluut perfect zijn. We raden u aan te beginnen met een ruwe versie waarin u fouten kunt corrigeren voordat u de informatie op de definitieve kopie overbrengt. U hebt deze optie echter niet als u de aanvraag tijdens het interview invult, dus zorg ervoor dat uw aanvraag vrij is van fouten.
13 dingen om te onthouden bij het invullen van een sollicitatie.
Lees de instructies aandachtig.
Lees deze goed door voordat u de aanvraag invult! Sollicitaties hebben veel overeenkomsten, maar kunnen ook verschillen in vorm en inhoud, afhankelijk van de behoeften van het betreffende bedrijf. Als u de aanvraag niet correct invult, hoe kan het bedrijf er dan op vertrouwen dat u uw werk goed zult doen?
Netheid telt!
Een gekreukte of gevouwen sollicitatiebrief met inktvegen en koffievlekken schreeuwt van slordigheid in werkgewoonten en laat een slechte indruk achter bij de sollicitant. Zorg ervoor dat al het geschreven werk schoon en leesbaar is. Typ of print de informatie netjes in zwarte inkt. Denk er niet eens aan om een sollicitatie met potlood in te vullen!
Dien volledige en juiste informatie in.
Het is belangrijk dat alle informatie op de sollicitatie juist is. Data, namen, adressen, vorige supervisors, referenties, telefoonnummers en alle andere vereiste informatie moeten volledig en correct zijn. Er kan niet van je worden verwacht dat je al deze informatie onthoudt, dus zorg dat je een factsheet bij je hebt tijdens het interview om als spiekbriefje te gebruiken. Een perspectiefwerkgever wil weten dat je een voorstander bent van nauwkeurigheid en detail.
Pak lacunes in de werkgelegenheid aan.
Wees proactief en laat uw sollicitatie hiaten in uw arbeidsverleden aanpakken voordat u wordt gevraagd. Misschien was u herstellende van een operatie of was u verzorger van een ziek familielid. Je weet dat het in het interview naar voren komt. Als je het op de applicatie schrijft, laat je zien dat je alles vooraf wilt weten.
Laat geen lege ruimtes achter.
Lege spaties kunnen ertoe leiden dat u denkt dat u die gebieden bent vergeten in te vullen. Vergeetachtigheid is geen attribuut op een sollicitatie. Als een sectie niet op u van toepassing is, schrijft u eenvoudig in "niet van toepassing", "niet van toepassing" of "nvt".
“Vul de volledige aanvraag in. Vertrouw niet op de recruiter om uw informatie alleen uit uw cv te halen. Er kan informatie op de sollicitatie worden gevraagd, zoals salarisgeschiedenis, die normaal niet op een cv zou verschijnen.
– Camille Powers, HR-adviseur in New York City
Wees eerlijk en positief.
Dit is een grote. Betrapt worden op een leugen is bijna een garantie dat je niet wordt aangenomen. Bij sollicitaties wordt meestal gevraagd naar de reden voor het verlaten van het vorige dienstverband. Zelfs als je ontslagen bent, probeer dan een bewoording te vinden die eerlijk is, maar niet negatief lijkt. Iets eenvoudigs als 'het werk is beëindigd' kan voldoende zijn. Wees dan voorbereid op een eerlijke, maar positief geformuleerde uitleg als er tijdens het interview om meer informatie wordt gevraagd.
