Een recente studie heeft werkende moeders overal opnieuw een slag toegebracht met de bevinding dat mannen dat zijn meer kans dan vrouwen op de arbeidsmarkt om goedgekeurd te worden door hun superieuren om een flexibelere schema. Dit geldt zelfs wanneer beide geslachten verzoeken om thuis te werken of de werkuren aan te passen om voor de kinderen te zorgen.
Christin Munsch, een assistent-professor sociologie aan de Furman University, die het onderzoek heeft uitgevoerd, zegt dat de bevindingen weerspiegelen hoe de samenleving verwacht gewoon dat vrouwen het grootste deel van het huishouden en de opvoeding van de kinderen op zich nemen, ongeacht of ze 60 uur werken weken.
"De primaire verantwoordelijkheid van mannen is om brood te winnen", zegt Munsch. "Dus als mannen en vrouwen vragen om thuis te werken, maken werkgevers aannames over hoe die tijd thuis eruit zal zien."
Ze voegt eraan toe dat een supervisor er vaak van uitgaat dat vaders gewoon een dvd erin gooien en weer aan het werk gaan. Maar mama, ze zal echt op de kinderen letten, ze meenemen naar het park. Weet je, zorg voor de kinderen.
"Werkgevers denken dus misschien niet dat ze beide kunnen doen", zegt ze.
Dus daar heb je het. Er wordt aangenomen dat mannen wijs genoeg zijn om de keuze te maken tussen frivole kuikenactiviteiten, zoals het opvoeden van kinderen, en terug te komen op die veel belangrijkere TPS-rapporten.
Het is duidelijk een no-win voor werkende mama's en verzorgers, dus dames, blijf gewoon doorrijden en doen wat je doet. Bedankt daarvoor trouwens. Als je baas het niet wil zeggen, is dit wat je vandaag misschien moet horen: je hebt twee fulltime banen. Je werkt de hele dag, laat het er gemakkelijk uitzien en klokt dan in op je echte optreden - je baby's en je gezin. En je bent er niet boos over. Je ploetert de hele dag door je werk, zodat je thuis kunt komen en voor je gezin kunt zorgen. Avondeten maken. Helpen met het huiswerk. De afwas doen.
Je hebt dit, meid. Jij hebt het.
Dus hoe moeten bedrijven het probleem eerlijk aanpakken? Neem de besluitvorming per geval over het al dan niet toekennen van flexibele roosters aan werknemers uit handen van directe leidinggevenden.
"Bedrijven moeten objectieve criteria hanteren voor flexibel werk - op deze manier kunnen werkgevers verzoeken inwilligen (of weigeren) zonder vooroordelen op basis van geslacht, ouderlijke status of de reden van het verzoek in hun beslissing te laten meespelen.” zegt Munsch.
Meer nieuws
Teen Little League-ster Mo'Ne Davis op de cover van Geïllustreerde sport
Kijk niet zo snel weg van de onthoofdingsvideo van James Foley
Vrouw ontsnapt ternauwernood nadat ze haar auto van een brug heeft gereden
