14. Wat is het meest risicovolle dat je ooit hebt gedaan?
Tenzij u een boekhouder bent, is het onwaarschijnlijk dat een werkgever die deze vraag stelt, u wil horen zeggen dat u nog nooit iets riskant heeft gedaan. Iemand die deze vraag stelt, wil dat u bereid bent om een risico te nemen dat volgens hen passend is. Ze willen niet horen over een wet die je hebt overtreden of hoe je een brandend gebouw bent tegengekomen in plaats van te wachten op brandweerlieden. Ze willen wel horen dat je niet bang bent om buiten de lijntjes te kleuren.
15. Als je iemand in de wereld zou kunnen zijn (dood, levend, fictief, beroemd...), wie zou je dan zijn en waarom?
Het ideale antwoord is dat je niemand anders zou willen zijn. Maar als je op een antwoord wordt gedrukt, laat het dan tellen. Kies echt bewonderenswaardige mensen die echt geweldige dingen voor de wereld doen (prinses Diana, Oprah, Angelina Jolie, enz.). Heb ook niet het gevoel dat je je aan een beroemdheid moet houden. Als je moeder geweldig is, ga ervoor!
16. Wat zijn je vijf favoriete plekken om te winkelen?
Deze vraag kan elke vorm aannemen, maar het algemene idee is om te bepalen of u echt bedrijfsmateriaal bent. Een technologiebedrijf kan vragen naar de laatste paar apps die je hebt gedownload. Een ontwerpbureau kan vragen naar uw favoriete designshows. Hoe dan ook, ze willen ervoor zorgen dat uw gevoeligheden in overeenstemming zijn met die van hen. Als je solliciteert voor een baan bij een chique boetiek in het centrum, maakt het niet uit dat je denkt dat Target veel geweldige sieraden heeft. Laat het van je lijst, tenzij je een heel goede reden hebt om het op te nemen.
17. Wat weet jij van ons?
Doe je huiswerk! Als het bedrijf waar je solliciteert een app heeft, download deze dan en voel het. Als je een gratis account kunt maken, doe dat dan en gebruik het een beetje. Zoek ook naar informatie over het bedrijf, en niet alleen op de website, maar ook op andere sites.
18. Vertel me over de deal die wegkwam
Deze vraag kan meerdere vormen aannemen, maar hoe dan ook, de potentiële werkgever wil weten hoe jij omgaat met teleurstelling. Het laatste wat ze willen is een nonchalante houding. Ze willen weten dat het je iets kan schelen, maar ze willen ook horen dat je begrijpt waarom het fout ging (en dus hoe je het de volgende keer kunt verbeteren).
19. Wat was uw relatie met uw vorige baas?
Alleen omdat ze je baas was, wil nog niet zeggen dat je haar leuk moet vinden, en alleen omdat ze je niet mag, wil nog niet zeggen dat je een slechte werknemer was. Maar professionaliteit moet nog steeds heersen. Als je wordt gevraagd naar je oude baas, moet je haar niet weggooien. Je hoeft geen muurschildering te schilderen met regenbogen en vlinders en eenhoorns, maar blijf hoe dan ook professioneel. Beter nog, focus op het positieve.
20. Vertel me over een keer dat je een risico nam en faalde?
De sleutel hier is niet dat je hebt gefaald, maar hoe je erop hebt gereageerd. De interviewer kijkt niet of het je niet gelukt is, maar a) of je een risico hebt genomen en b) wat je ervan hebt geleerd. Zorg ervoor dat je de les die je hebt geleerd in je reactie verwerkt en blijf positief over wat er is gebeurd.
21. Geef me een voorbeeld van de laatste keer dat je competitief bent geweest
Het maakt niet uit of dit een werksituatie of een persoonlijke situatie is. Heb je jezelf gisteren een beetje harder op de loopband in de sportschool geduwd om te voorkomen dat het kuiken naast je je laat zien? Ze willen weten dat je gemotiveerd bent om de beste te zijn. Hoe recenter, hoe beter, maar pas op dat u niet achterbaks of kleinzielig klinkt.
22. Geef me een campagne voor / verkoop me een steen
De kans is groot dat ze hier op zoek zijn naar een beetje creativiteit. De kleur kan belangrijk zijn, en het is misschien wel de beste baksteen ooit structureel, maar naar alle waarschijnlijkheid is het gewoon een baksteen. De sleutel hier is om het te laten klinken als de steen die je wilt kopen, omdat het een geschiedenis heeft, een verhaal. Wees creatief en wees niet bang om even (binnen redelijke grenzen) na te denken.
23. Als je deze baan krijgt, wat zijn dan de eerste vijf dingen die je zou doen?
Om deze vraag te beantwoorden, moet u weten over het bedrijf en wat de verantwoordelijkheden van de functie zijn. Laat je natuurlijk niet meeslepen, maar communiceer wel duidelijke doelen. Maar wees niet te rigide. Als ze om meerdere dingen vragen die je zou doen, werk dan in een klein feest. Het laat zien dat je enthousiast bent voor de baan en dat je waarschijnlijk leuk zult zijn om mee te werken.
24. Wat doe je als je zeer succesvolle collega, die erg geliefd is bij je baas, je advies geeft dat in strijd is met wat je baas zegt?
Dit is een lastige. Het is echt onwaarschijnlijk dat je toekomstige baas wil dat je tegen zijn of haar wensen ingaat, dus dat is uit. Maar vertel je het de baas? De sleutel hier is of het al dan niet onethisch is (of erger nog, illegaal). Niemand wil met een kletsverhaal werken, maar als het een constant probleem is of als de collega je iets vraagt slecht over het bedrijf reflecteert, moet u het onder de aandacht van het management brengen - en het management zal willen weten dat u bereid bent te doen Dat.
Meer over het voorbereiden van een sollicitatiegesprek
25 Verrassend lastige sollicitatievragen
10 stappen om een goed sollicitatiegesprek geweldig te maken
Sollicitatiegesprek mode don'ts
