Meer dan ooit wordt potentiële werknemers gevraagd om hun Facebook-, Twitter- en Instagram-accounts te delen met werkgevers, maar moeten ze het daarmee eens zijn?
Er was eens een onzichtbare scheidingslijn tussen onze werk en sociaal leven. De meest serieuze accountant zou in de weekenden als frontman van een heavy metalband hebben kunnen optreden, en haar collega's zouden ofwel nooit hebben gedaan... bekend was met deze informatie of zou het een grappig, eigenzinnig feitje over haar hebben gevonden dat eens en dan werd besproken vergeten.
Meer: Facebook onthult de vreemdste dingen die we 'liken'
Dankzij sociale media en de manier waarop we het gebruiken om alle aspecten van ons leven te organiseren - van het bijhouden van vrienden en het promoten van hobby's tot netwerken met klanten en collega's - de lijn is erg wazig geworden. Plots weet je baas dat je 2-jarige moeite heeft om het potje te gebruiken; dat je insectentaxidermie koopt en verhandelt via Etsy en Instagram; en dat je maandagochtendvergadering je een ernstig geval van FOMO opleverde (wat hem zou kunnen doen vermoeden dat je ook koortsachtig elk bedrijf het hof maakt dat op je LinkedIn-feed verschijnt).
Om de verwarring nog groter te maken, vragen sommige werkgevers u om links naar uw sociale media-accounts te verstrekken wanneer u solliciteert naar een baan — vooral als de functie vereist dat je toegang hebt tot een groot aantal volgers voor marketing- of publiciteitsdoeleinden. Mag een bedrijf dat doen? Kun je echt afgewezen worden voor een baan als je weigert?
Wat is een privépersoon die ook haar gezin wil voeden en af en toe een paar schoenen wil kopen die tegenwoordig zouden moeten doen?
"Laatst hoorde ik dat er geen federale wet is die dit verzoek verbiedt", zegt Tricia Lucas, CEO van Lucas Select, Inc., een adviesbureau voor personeel en sociale werving. “Op staatsniveau zijn er verschillende mate van bescherming en het is een voortdurend probleem. Het beste advies is om contact op te nemen met de Nationale Conferentie van Staatswetgevers’s website. Ik zou werknemers willen aanraden om hun LinkedIn-account aan te bieden, aangezien dat zakelijk is gericht, maar laat hun werkgever weten dat hun Facebook-account persoonlijk en verboden terrein is.”
Meer: Het blijkt dat je nog steeds gearresteerd kunt worden voor het niet teruggeven van die VHS-band
Maar Kevin Adkins met Kenmore Law Group, een advocatenkantoor voor arbeids- en letselschade in Los Angeles, zegt dat werkgevers inderdaad om links naar uw sociale media kunnen vragen profielen en het is volkomen legaal voor een werkgever om iemand niet in dienst te nemen of iemand te ontslaan omdat hij weigert dit te verstrekken informatie.
“Er zijn maar een paar handvol factoren die niet kunnen worden gebruikt als basis voor beslissingen over tewerkstelling, zoals: leeftijd, ras, geslacht, religie, nationale afkomst, seksuele geaardheid (in sommige staten) en handicap,” Adkins zegt. “Bovendien kunnen werkgevers hun tewerkstellingsbeslissingen op elke reden baseren. Een werkgever kan je ontslaan omdat hij het schoenenmerk dat je draagt niet leuk vindt, en dat is volkomen legaal. Wat betreft het kijken naar uw sociale media-profielen, als de informatie openbaar is, is uw werkgever vrij om deze te zien. Het werkt hetzelfde als in het echte leven. Als je op straat bent, is er geen redelijke verwachting van privacy en kan iedereen naar je kijken of je fotograferen.”
Voor alle duidelijkheid: een potentiële werkgever kan niet weigeren u in dienst te nemen of te ontslaan als hij/zij uw Facebook-account in handen krijgt, uw religieuze overtuiging ontdekt en besluit dat u niet tot de juiste god bidt.
Maar ja, jij kan ontslagen worden op basis van iets dat je op Facebook hebt gezegd, zegt Adkins. Je werkgever kan je zelfs ontslaan omdat ze op je Facebook hebben gezien dat je van katten houdt en dat je werkgever ze veracht. "Een werkgever kan echter geen inbreuk maken op uw privacy door manieren te vinden om uw privacymaatregelen te omzeilen", zegt Adkins. “In Californië en een paar andere staten is het voor een werkgever illegaal om naar de wachtwoorden van je sociale media-account te vragen. In het verleden vroegen werkgevers om deze wachtwoorden om naar iemands privépagina's te kijken, en rechtbanken in Californië hebben geoordeeld dat dit illegaal is. Een wachtwoord is te persoonlijk en te privé en werkgevers kunnen u niet om uw wachtwoord vragen en ze kunnen u niet verplichten om vanaf uw werkcomputers in te loggen op uw accounts.”
Meer: De moeilijkste politieke beslissing die ik ooit heb moeten nemen
Als je sociale media gebruikt om na een dag werken te decomprimeren en te klagen over je baan (kanttekening: niet doen), kan wat je zegt beschermd zijn - maar er is geen garantie dat dit ook zo zal zijn.
"De NLRB stelt dat 'het gebruik van sociale media een vorm van beschermde gecoördineerde activiteit kan zijn', zegt Lucas. “Je hebt het recht om werkgerelateerde problemen aan te pakken en informatie over beloning, voordelen en arbeidsvoorwaarden te delen met collega's op Facebook, YouTube en andere sociale media. Maar alleen individueel klagen over een bepaald aspect van het werk is geen 'gezamenlijke activiteit'. Wat u zegt, moet verband houden met: groepsactie, of proberen groepsactie te initiëren, te induceren of voor te bereiden, of een groepsklacht onder de aandacht van beheer."
Met andere woorden: “Mijn baas is Satans spawn” telt zeker niet mee. Bij twijfel: pak de telefoon, bel je BFF en klaag bij één persoon in plaats van honderden van je beste vrienden, volgers, collega's en ja, misschien zelfs je baas.
