Vandaag beantwoorden we een vraag van iemand die worstelt met een collega die de nodige informatie niet communiceert en vervolgens neerbuigend is over het resultaat.
Meer: Ik weet niet of ik kan werken voor de buitenstaander die mijn promotie heeft gekregen
Vraag:
Ik werk met een neerbuigende collega die lijkt te gedijen om mijn leven zo moeilijk mogelijk te maken. Voor mijn werk moet ik hem helpen met tekstverwerking en het opmaken van rapporten. Hij geeft me geen duidelijke aanwijzingen, en als gevolg daarvan verspil ik vaak tijd aan verkeerd werk.
Hij geeft me vaak instructies als hij haastig het kantoor verlaat of als ik op weg ben naar buiten. Als hij me om vijf uur betrapt en ik duidelijk vertrek, duwt hij een document in mijn handen en begint te praten. Als ik zeg: 'Het spijt me echt, maar ik moet weg. Kun je me dit morgen geven of er een paar aantekeningen over achterlaten?' hij zegt: "Kun je je zoiets eenvoudigs niet herinneren?" op een toon die suggereert dat ik dom ben.
De meeste dagen moet ik rennen om mijn notitieblok te halen, aantekeningen maken over zijn opdracht en te laat komen om mijn zoon op te halen bij de crèche. Als ik hem vragen stel over zijn aanwijzingen, zal hij vragen: "En welk deel hiervan snap je niet?" alsof hij overweldigd is door mijn incompetentie.
Ik ben altijd een professional geweest en heb een "dood ze met vriendelijkheid" -benadering gebruikt, maar het werkt niet. Hoe ga ik hiermee om?
Meer: Ik kreeg een geweldige baan aangeboden - direct nadat ik bij een nieuwe werkgever begon
Antwoord geven:
Degenen die neerbuigen op anderen hebben vaak de overhand omdat de rest van ons het óf neemt óf ze laat.
Hier zijn uw opties. Wanneer hij de volgende keer met een neerbuigende stem tot je spreekt, zeg je: "Stop daar. Ik zou onze begeleider graag bij deze discussie betrekken.” Nodig vervolgens uw supervisor uit om met u tweeën te ontmoeten en leg zo goed mogelijk de situatie uit, waarbij u de toon van uw collega imiteert. Als uw collega het opruimt in het bijzijn van uw supervisor, maar zich vervolgens weer naar u vernedert, herhaalt u dit proces.
U kunt ook zijn stemgeluid negeren en zijn gijzelaars direct beantwoorden. Dit elimineert de beloning die hij mogelijk krijgt door neerbuigendheid over je te verspreiden als boter. Als hij bijvoorbeeld vraagt: "Welk deel hiervan snap je niet?" vertel hem wat er over zijn aanwijzingen moet worden verduidelijkt. Als hij zegt: "Kun je je zoiets eenvoudigs niet herinneren?" om vijf uur als je de deur uitgaat, antwoord dan: "Nee, ik zou je niet vragen om me aantekeningen achter te laten als ik het me van de ene op de andere dag kon herinneren. Ik zal u echter graag morgenochtend ontmoeten en aantekeningen maken. Of je kunt me notities achterlaten.”
Als je met hem praat, behoud dan je professionaliteit en laat hem je niet boos maken. Als je je realiseert dat je op het punt staat te reageren op zijn behandeling, zeg dan gewoon: "Ik laat je niet op die manier tegen me praten", en loop weg.
Tot slot, als geen van deze strategieën werkt, vraag dan je leidinggevende om hulp. Het is in het belang van uw leidinggevende om deze collega uw moreel niet te laten vernietigen en, nog belangrijker, u verdient geen neerbuigendheid als u probeert goed werk te leveren.
© 2016, Lynne Curry. Als je een antwoord wilt op je carrière vraag, het is gemakkelijk. Schrijven [email protected]. Lynne is auteur Oplossingen en De pestkop op het werk verslaan, AMACOM. Je kunt Lynne@lynnecurry10 ook volgen op Twitter of haar andere berichten bekijken op Zij weet het, www.workplacecoachblog.com of www.bullywhisperer.com.
Meer: Ik ben bang om online te blijven schrijven, wetende dat mensen uit mijn verleden aan het lezen zijn
