Als het aankomt op leiderschap op de werkplek hebben werkteams die voornamelijk uit vrouwen bestaan, de neiging om leiderschapsrollen meer te delen dan teams die worden gedomineerd door mannen, zegt een deskundige op het gebied van organisatiegedrag van de Universiteit van Toronto.
Werkende vrouwen geven de voorkeur aan egalitaire rollen
"Vrouwen hebben de neiging om de voorkeur te geven aan egalitaire normen in werkgroepen, terwijl mannen de voorkeur geven aan hiërarchische structuren", zegt Jennifer Berdahl, bedrijfsprofessor bij U of T's Rotman School of Management en hoofdauteur van de studie gepubliceerd in het maartnummer van Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Dit beïnvloedt op zijn beurt hoe mannen en vrouwen samenwerken in teams, voegt ze eraan toe.
Teamwerk in actie
Berdahl en co-auteur professor Cameron Anderson van de New York University onderzochten het leiderschapsgedrag van 169 studenten die deelnamen aan een cursus organisatiegedrag. De studenten werden verdeeld in drie soorten groepen: werkteams die voornamelijk uit mannen bestonden, teams met een gelijk aantal mannen en vrouwen en teams die voornamelijk uit vrouwen bestonden. Elke groep koos een organisatie om te bestuderen, presenteerde een voorstel aan de rest van de klas en schreef een projectpaper, dat werd beoordeeld door de docent. Ze beantwoordden ook een vragenlijst over hun voorkeuren voor egalitaire of hiërarchische structuren in groepen.
Teamparticipatie staat gelijk aan creatief succes
Voor werkteams die overwegend mannelijk of vrouwelijk waren, ontdekten de onderzoekers dat beide groepen begonnen met leiderschap geconcentreerd in één persoon. Na verloop van tijd werden teams met voornamelijk vrouwen echter meer egalitair, terwijl teams met voornamelijk mannen de leiding van één persoon bleven nemen. Ze ontdekten ook dat teams die hun leiderschap centraliseerden, slechtere cijfers kregen. "In een creatief projectteam is het erg belangrijk om ervoor te zorgen dat er gelijke kansen zijn voor deelname", zegt Berdahl.
Meer over werkplekdynamiek
- Opschieten in de kantoor: Oorlogvoerende mensen
- Hoe om te gaan met een moeilijke collega
- 11 manieren om ongemakkelijke gesprekken te vermijden
